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Tuesday, 16 July 2024

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La communication à l'ère du travail hybride by | 25 Mai 22 | Climat de travail, Mieux-être au travail | 0 Comments Des rires, de beaux bonjours, des échanges autour de la machine à café – bref, que de la musique à vos oreilles! Eh oui, les membres de votre équipe de travail ont réintégré le bureau... Climat : les experts du GIEC s’alarment des conséquences énormes d’une planète en péril | ONU Info. et même si ce retour est « partiel » – les un(e)s travaillant au bureau, les... read more RÉSERVEZ VOTRE PLACE – Formation tout public: Intelligence émotionnelle (pour gestionnaires) by Amandine | 25 Avr 22 | Formation en ligne | 0 Comments L'intelligence émotionnelle: une compétence managériale recherchée Considérez ce qui suit: Selon Daniel Goleman, docteur en psychologie, « deux tiers des résultats d'une entreprise sont dus aux compétences émotionnelles des gestionnaires. » Une étude réalisée par... read more Les communications écrites: un terrain miné? by Amandine | 28 Mar 22 | Climat de travail | 0 Comments Télétravail oblige, les messages par texto, clavardage et courriel se sont multipliés depuis deux ans; de tels messages peuvent parfois porter à interprétation.

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Les quatre syndicats qui représentent plus de 200 membres du personnel du Centre d'hébergement de LaSalle se sont unis aujourd'hui pour dénoncer un climat de travail toxique qui perdure depuis plus d'un an. Climat de travail, favorisez la cohésion d'équipe - Go RH. Ils déplorent un style de gestion autoritaire et archaïque marqué par des commentaires humiliants et dégradants, des pressions indues pour accepter des heures supplémentaires obligatoires, le contournement constant des conventions collectives et l'absence de relations de travail dignes de ce nom. Ils ont tenu une manifestation devant l'établissement ce mercredi de 11 h à 14 h pour réclamer un coup de barre majeur de la direction du CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal dont relève le CHSLD. Les quatre syndicats ont émis conjointement la déclaration suivante: « On se souviendra que le CHSLD de LaSalle a été l'un des plus durement touchés aux heures les plus sombres de la pandémie, avec près de la moitié des patients qui sont décédés. Le personnel ne s'en est jamais vraiment remis, d'autant moins avec le climat de travail toxique qui perdure.

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Malgré les appels répétés à réduire rapidement les émissions de gaz à effet de serre, les conséquences du changement climatique s'accélèrent, conduisant à « une menace pour le bien-être humain et la santé de la planète », ont alerté lundi des experts de l'ONU sur le climat, qui notent qu'« agir maintenant peut assurer l'avenir » de la planète. Tel est le principal constat du nouveau rapport du Groupe intergouvernemental d'experts sur l'évolution du climat ( GIEC) publié lundi à Genève. Avec la progression du réchauffement climatique, ses effets sont désormais généralisés et souvent irréversibles, alertent les chercheurs. Le changement climatique induit par l'homme provoque ainsi des « bouleversements dangereux » dans la nature et affecte la vie de milliards de personnes dans le monde, malgré les efforts déployés pour réduire les risques. Climat de travail inclusif. Les personnes et les écosystèmes les moins aptes à faire face sont les plus durement touchés, affirment les scientifiques du GIEC. D'une manière générale, le texte dresse un tableau sans fin des souffrances endurées par l'humanité frappée par les impacts du réchauffement de la planète auxquels elle n'est pas suffisamment préparée.

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Face à ce tableau peu reluisant, « perdre du temps, c'est périr », a souligné le chef de l'ONU, rappelant que « chaque fraction de degré compte ». « Chaque voix peut changer la donne. Et chaque seconde compte », a-t-il insisté, relevant que « le moment est venu de transformer cette rage en actes ». C e sombre bilan dressé par le GIEC est le deuxième volet de son sixième rapport d'évaluation. Le nouveau document, rédigé par 270 scientifiques du monde entier à partir de l'analyse de 34. 000 études, est bien plus alarmant que le précédent qui datait de 2014. Selon le GIEC, le pire est encore à venir. Même en limitant le réchauffement climatique à 1, 5 °C [par rapport à l'ère préindustrielle], « le monde s'expose à de multiples aléas climatiques inévitables dans les deux décennies à venir », ont souligné les scientifiques. Climat de travail sain. Ces phénomènes météorologiques extrêmes se produisent simultanément, entraînant des répercussions en cascade de plus en plus difficiles à gérer. Avec, à la clé, encore davantage de pénuries, de pauvreté, de famines ou de conflits.

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Il est issu de la perception des employés face à leur organisation. Il représente la personnalité de votre entreprise. Quelle est la vôtre?

Créer une synergie au travail peut être aussi simple qu'un lunch d'équipe, ou d'un 5 à 7 au resto local. Aucun besoin d'être formel et fancy: il s'agit simplement de permettre à vos employés de tirer profit de cette expérience avec leurs collègues. L'utilisation d'un test psychométrique pour créer cet effet d'une compréhension approfondie des forces naturelles de vos employés peut être un point de départ objectif pour tout séance de consolidation d'équipe. 4- Être conscient des performances et donner du feedback C'est parfois bien plus facile à dire qu'à faire! En tant que gestionnaire, vous êtes peut-être plus enclins à voir une situation dans son ensemble et gérer des responsabilités de haut niveau, donc moins présents "sur le terrain" dans les activités journalières. Climat de travail toxique : comment redresser la barre? - Workopolis Hiring. Il peut donc être plus difficile pour vous de détecter les tensions ou conflits quotidiens. Alors qu'il est très important de garder une vision d'ensemble dans votre rôle, il est aussi nécessaire de prendre le temps de vous concentrer sur la performance et l'ambiance qui règne au sein de votre équipe.