Questionnaire Sur Le Droit À La Déconnexion | 231435: Moule À Kouglof Alsacien En Terre Cuite

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Wednesday, 26 June 2024

Ce questionnaire anonyme est réalisé dans le cadre d'un mémoire de fin d'étude et ne sera pas pris en compte au sein de BASF. Il est envoyé à un échantillon restreint de salarié. Avec l'utilisation du numérique, désormais incontournable dans le monde du travail, ce sont les modes de travail qui évoluent. La loi El Khomri du 8 août 2016, introduit pour la première fois dans notre droit du travail, un « droit à la déconnexion » qui s'applique à tous les salariés. Il y a lieu d'entendre par « droit à la déconnexion », le droit de l'ensemble des salariés de ne pas être connectés à un outil professionnel, numérique notamment, en dehors de son temps de travail. L'objectif de ce questionnaire est donc de comprendre l'impact des nouvelles technologies sur les salariés et sur l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. réponse obligatoire Question 1 Etes-vous manager ou managé? Droit à la déconnexion : Sondage IFOP les principaux enseignements • SNFOCOS. Manager Managé réponse obligatoire Question 2 A quelle catégorie socioprofessionnelle appartenez-vous? Cadre Non Cadre réponse obligatoire Question 3 Dans quelle tranche d'âge vous situez-vous?

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Compte tenu de cette nouvelle forme d'organisation du travail, les parties reconnaissent que les TIC devront être maîtrisées et dans ce cadre il est reconnu au télétravailleur un droit à la déconnexion en dehors des horaires d'ouverture de l'établissement dans lequel il accomplit régulièrement son travail, ou à défaut, à tout le moins pendant la durée légale de repos quotidien. Le salarié en télétravail dispose à ce titre de la possibilité de se déconnecter des équipements mis à disposition par l'entreprise (TIC). Questionnaire droit à la déconnexion definition. Le management veillera au respect de ce droit, notamment en s'attachant à ne pas envoyer de courriel pendant la période concernée. » THALES, accord cadre groupe relatif au télétravail, avril 2015. Respect des plages horaires de travail « L'avenant au contrat de travail fixe la plage horaire dite « Plage de travail » pendant laquelle le salarié doit être joignable à tout moment par l'entreprise, via son téléphone portable professionnel ou lorsqu'il n'en bénéficie pas via son téléphone personnel ou via son ordinateur en fonction des possibilités techniques.

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Ou est-ce que c'est parce qu'ils ont envie de le faire? C'est important de comprendre ce qui se joue, pour ensuite agir dans le but d'un rééquilibrage. Il y a peut-être un travail à mener, au-delà d'acculturer les gens à déconnecter, dans nos pratiques managériales, mais aussi dans la manière dont on crée des doublons par exemple. C'est-à-dire des gens qui peuvent être capables d'aider, d'épauler, et de palier aux absences pour éviter que les salariés ne se sentent pas autorisés à déconnecter. À l'Ufcv, y-a-t-il des secteurs d'activité par exemple, où l'on sait que les salariés ont plus de mal à déconnecter? Non, je crois que c'est surtout une question de personne et d'outils. Si j'ai un téléphone portable et un ordinateur portable avec un accès à mes mails, je vais avoir envie de regarder mes mails en dehors des horaires de travail. Enquête sur le droit à la déconnexion - Cadres Hospitaliers Force Ouvrière. Et plus on monte dans la hiérarchie, plus les gens se sentent obligés de montrer qu'ils sont infaillibles, et donc d'être disponibles tout le temps. Le problème, c'est aussi que les salariés regardent les pratiques de leur hiérarchie, c'est humain!

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» Michelin, accord de groupe portant sur la mise en œuvre du télétravail, juillet 2017. Plages horaires de joignabilité « Pendant les plages horaires de joignabilité, les salariés en télétravail devront être joignables sur leur adresse mail et/ou sur leur téléphone professionnel le cas échéant. En dehors des plages horaires de joignabilité, les salariés en télétravail ne sont pas obligés de répondre via leur adresse mail et/ou sur leur téléphone professionnel. » PageJaune SA, accord relatif à la mise en place du télétravail, 5 mai 2015. Droit à la déconnexion : l’Ufcv interroge ses salariés. Reconnaissance du droit à la déconnexion en dehors des horaires d'ouverture « Afin de respecter le respect de la vie privée, le management, en concertation avec le télétravailleur, fixe les plages horaires durant lesquelles il pourra le contacter, en correspondance avec son horaire habituel de travail dans le cadre des dispositions conventionnelles en vigueur. …/… En tout état de cause, conformément à l'accord cadre de Groupe du 5 juillet 2000, « …le temps de travail des cadres devra être maîtrisé de telle sorte que la durée quotidienne maximum de celui-ci soit limitée à 10 h, sauf dépassements exceptionnels… ».

Merci encore de votre participation; attention, le questionnaire ne sera accessible que jusqu'au 01/03/2017. N'hésitez pas à joindre le service formation en cas de besoin d'informations complémentaires: ou 04 42 47 28 28. réponse obligatoire Question 1 A quelle catégorie socioprofessionnelle appartenez-vous? Ingénieur '& Cadres OETAM Question 2 Êtes-vous dans une fonction opérationnelle ou non opérationnelle? Opérationnelle Non-opérationnelle Question 3 En moyenne, combien recevez vous de mails par jour? Questionnaire droit à la déconnexion 3. Question 4 Bénéficiez-vous d'outils numériques professionnels (Smartphone, ordinateur portable, tablette... ) que vous ramenez à votre domicile? Oui Non Question 5 Si oui, restez-vous joignable sur votre temps privé (soir et/ou week-end et/ou repos)? Toujours Souvent Parfois Jamais Je ne bénéficie pas d'outil professionel Question 6 Si oui, restez-vous connecté pour réaliser votre travail sur votre temps privé (soir et/ou week-end et/ou repos)? Toujours Souvent Parfois Jamais Je ne bénéficie pas d'outil professionnel Question 7 Si vous restez joignable ou connecté, cela résulte d'une volonté...

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