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Fête du Trône à Agadir avant 1960 Chers Amis, La séquence que vous allez apercevoir est un video amateur (tiré d'un super8) qui nous a été remis de main à main et cela avec la gentillesse de Mme Rachel ABEHSERA (à qui nous souhaitons un bon rétablissement) film a pour objet une fête du trône dans la ville d'Agadir que nous estimons aux environs de l'année 1958, si un fin connaisseur pourrait ajuster cette date, nous attendons son observation avec plaisir. Vous y remarquerez, avec la chance d'avoir un film en couleur, différentes scènes de rue de l'époque avec le passage des défilés à différents rues et endroits de la ville. Nous y verrons les différentes processions organisées pour cette fête nationale, où toutes les communautés participaient. Nous y verrons justement, la communauté juive défiler, dans sa totalité, l'organisation scout Juive, les représentants communautaires ( MORYOUSSEF), le Rabbin et Dayan de la Ville (Rabbi Yehuda CHETRIT), etc...., parader dans les rues d'Agadir, aux côtés de leurs corrélegionnaires gadiris.

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Le forum est maintenant intégré au site. C'est là que vous pouvez poster pour retrouver amis ou connaissances d'Agadir de l'époque ou simplement partager vos souvenirs. Un gros merci à Lahsen Roussafi alias "Raspoutine" qui le modère sans compter ses heures et nous fait partager ses connaissances. Les anciennes rubriques ont été pour la plupart conservées. Vous retouverez donc les témoignages de rescapés d'Agadir, les cartes postales de paysages ou bâtiments d'Agadir avant le séisme. Le livre de Willy Cappe, qui fut pendant longtemps le seul consacré au tremblement de terre d'Agadir est toujours disponible en téléchargement. Sous documentation nous avons regroupé les photos, dont les photos de classe, les livres sur Agadir en lien avec le tremblement de terre ou l'histoire de la ville, les adresses des sites intéressants consacrés à Agadir et quelques vidéos d'époque. Parution du livre Mémoires d'Agadir au XXe siècle - Tome I (1901-1945), par Lahcen Roussafi, Yazza Jafri, Abdallah Kiker, traduction de Ali Ahlalay.

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Photos Gadiris avant 1960 Il fallait un petit retour en arrière et surtout à la période antérieur au Séisme d'Agadir, pour rappeler un peu le bon vivre qu'était Agadir avant cette catastrophe. Nous retournons dans le temps avec des visages d'antan, des photos de classes, bref des parfums d'avant 1960. Nous vous avons également inclus dans cette rubrique, quelques pages spécialements attribuées et dont voici les sujets et liens: 1) Hommage à l'Alliance Israélite Universelle à Agadir. 2) Liste des Elèves du Lycée Youssef Ben Tachfine à Agadir (1953-1958). 3) Les Enfants sinistrés d'Agadir en Belgique. 4) Un Hommage au Hassania d'Agadir Football Club. 5) La Yeshiva Lubavitch d'Agadir. Georges SEBAT ^ Haut Partager cette page sur les réseaux sociaux Partager cette page sur les réseaux sociaux

C'est le séisme le plus destructeur et le plus meurtrier de l' histoire moderne du Maroc. C'est également le séisme de magnitude « modérée » (moins de 6) le plus destructeur du XX e siècle. La gravité des dégâts est attribuée au fait que la secousse avait son épicentre juste en dessous de la ville, et à la faible résistance des constructions anciennes. La ville semblait pourtant avoir été historiquement à l'abri des séismes, et ce n'est qu'après des recherches historiques que l'on se rendit compte que la ville, connue à l'époque sous le nom de Santa Cruz do Cabo de Aguer, avait déjà été détruite par un tremblement de terre en 1731, ce qui expliquait a posteriori la date de 1746 gravée sur le fronton de la porte de l'ancienne kasbah. Conséquences [ modifier | modifier le code] Dans les heures qui ont suivi le séisme, les marins de la base aéronavale française d'Agadir sont venus porter secours aux survivants (environ 30 000 habitants). La proximité de cette base qui n'avait pratiquement pas subi de dégâts, l'arrivée rapide de l'escadre française de Méditerranée ainsi que d'une escadre néerlandaise, ont permis la mise en place rapide des secours aux rescapés.

Valeur du point au 1 er septembre 2017 6, 09 € Valeur du point au 1 er janvier 2018 6, 14 € Définition des catégories Catégories Groupes Niveaux Ouvriers et employés A et B Techniciens, agents de maîtrise C, D et E 1 et 2 Agents de maîtrise assimilés cadres F Cadres G, H et I Le salaire mensuel brut total de base correspondant au minimum conventionnel, hors ancienneté, des salariés du groupe A et des niveaux I et II, qui auraient refusé la modification de la structure de leur paie, conformément à l'article 1. 7. 1 de l'annexe I, doit augmenter au moins du montant figurant dans le tableau ci-dessous, au prorata de leur temps de travail (montants en euros): Niveau 1 Niveau 2 Groupe A 9, 80 au 1er septembre 2017 10, 20 au 1er septembre 2017 9, 80 au 1er septembre 2017 12, 25 au 1er janvier 2018 12, 75 au 1er janvier 2018 12, 25 au 1er janvier 2018 Grille de classification GROUPE COEFFICIENT DÉFINITION CRITÈRES DE CLASSIFICATION A 245 Exécution de tâches prescrites exigeant une adaptation de courte durée à l'emploi (de l'ordre d'une journée).

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, le portail d'information et de services conçu par des animateurs pour des animateurs. Particuliers Professionnels Offre Standard Publiez gratuitement votre candidature et/ou votre offre d'emploi. Postulez en illimité aux offres d'emploi Diffusez une seule candidatures Diffusez une seule offre d'emploi Accédez aux contenus premium du site Affichage prioritaire de vos candidatures Offre Premium Par mois Par an Accédez à l'ensemble des contenus premium du site et publiez vos candidatures en illimité. Diffusez en illimité vos candidatures Offre Premium+ Publiez vos offres en illimité et boostez votre visibilité auprès des recruteurs. Diffusez en illimité offre d'emploi Publiez gratuitement votre offre d'emploi et/ou votre offre de formation. JeSuisAnimateur.fr 🤘. Diffuser une seule offre de formation Affichage prioritaire de vos offres Vos offres en cours associées dans l'annuaire Publiez vos offres en illimité et accédez à l'ensemble des contenus premium du site. Diffusez en illimité vos offres d'emploi Diffusez en illimité vos offres de formation Publiez vos offres en illimité et bénéficiez d'un affichage prioritaire sur le site.

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G 400 Personnel disposant d'une délégation permanente de responsabilité. L'autonomie laissée au salarié implique que le contrôle s'appuie notamment sur une évaluation des écarts entre les objectifs et les résultats. Le salarié cadre assume la responsabilité de la mise en œuvre des orientations ou des objectifs définis par les instances statutaires de l'entreprise. Il engage sa responsabilité sur les prévisions et les décisions qu'il est amené à prendre et sur les prévisions qu'il est amené à formuler dans le cadre de sa mission. Grille évaluation animateur de la. Il rend compte soit à la direction générale, soit aux instances statutaires. H 450 Il convient pour différencier ces deux groupes de mettre en œuvre une approche multicritères qui croise: - le champ d'intervention; - le domaine de responsabilités plus ou moins étendu; - l'importance stratégique du domaine de responsabilité; - la taille de l'équipement ou de l'établissement selon les critères d'effectif salariés, de montants budgétaires. I Salarié répondant à la définition de cadre dirigeant.

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Sur l'animation Faible, peu: 0-2 Nous avons collectés les attentes des participants et les confronter avec les objectifs de la formation Nous avons respecté le programme (gestion de temps et présentation des thématiques) Nous avons favorisé la participation de chacun en tenant compte de leur hétérogénéité ou leur expérience Nous avons été complémentaires dans l'animation de la formation (répartition des tâches, temps de parole, animation des travaux de groupe…) Autre chose à dire sur l'animation? Sur la transmission des connaissances Faible, peu: 0-2 Nous avons posé des questions d'éveil pour susciter la réflexion des participants sur les sujets techniques Nous avons transmis les principaux messages thématiques sur l'élevage de porcs Nous avons bien utilisé la boîte à image Nous avons veillé à reformuler, illustrer le propos au regard des signes/ réactions d'incompréhension des participants Autre chose à dire sur la transmission des connaissances? Sur la visite de l'éleveur Faible, peu: 0-2 L'éleveur visité était bien informé de notre visite (objectifs, les participants à la visite, les éléments clefs à échanger avec les participants sur l'élevage) L'éleveur a bien partagé les bonnes pratiques avec les participants Les participants ont pu poser des questions à l'éleveur Nous avons facilité le déroulement de la visite en tenant en compte de la participation de tout le monde (éleveurs, visiteurs, …) Les participants ont pu donner leur avis sur la visite Autre chose à dire sur la visite de l'éleveur?

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La synthèse complète LégiSocial et sa convention collective dans son intégralité sont disponible à l'achat (voir ci-contre). Voir un extrait Généralités sur la thématique rémunérations Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c'est ce que l'on appelle communément « salaire minimum conventionnel ». Bien entendu, liberté est donnée à l'employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ». Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter: tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l'horaire de travail du salarié. Cas particuliers prévu dans la convention Avenant n° 159 du 2 mars 2017 relatif à la valeur du point Explication salaire minimum conventionnel Salaire = coefficient * valeur du point Le salaire minimum ainsi obtenu est sur une base de 35h/semaine. Grille évaluation animateur pour. Pour un salarié à temps partie, le salaire minimum est proratisé.