Location Afrique Du Sud Le Cap D / Quel Type De Manager Êtes-Vous ?

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Tout le monde s'étonne lorsqu'un manager, dont on disait qu'il ne réussirait jamais, change de job et arrive au sommet dans sa nouvelle entreprise... C'est qu'à chaque contexte, circonstance, genre d'équipe à encadrer, un type de manager correspond mieux qu'un autre. Hervé Bommelaer, consultant chez Leroy Dirigeants- BPI Group, en est convaincu. "Prendre conscience de son style, de sa posture de management, vaut mieux que de se dire: je vais appliquer tel modèle. On réussit en exploitant d'abord ses points forts. " L'entreprise et ses cadres seraient donc gagnants lorsque le casting est bon... Seulement, au gré des changements, un certain type de manager est plus demandé que d'autres. Par les employeurs, mais aussi les collaborateurs. Quel type de manager êtes vous sur. Eric Bohn demande toujours aux candidats qu'il reçoit, sous quel type de manager ils voudraient travailler pour se sentir bien... Ils rêvent d'un chef à leur écoute, rapporte le gérant d'Euro Consulting Partners, charismatique, sachant fixer des objectifs précis et donner les moyens de les atteindre, disponible quand c'est nécessaire, qui délègue, contrôle, entraîne et respecte ses troupes, tranche, prend des décisions...

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Visionnaire Vous êtes plutôt un visionnaire. Attention cependant, le visionnaire rencontre souvent des difficultés avec (faites-vous aider, déléguez... ): ● Vous aimez avoir tellement d'intensités que c'est dur pour les autres de vous suivre! Quel type de manager êtes vous mon. L'intégrateur lui a plutôt tendance à avoir besoin d'aide sur (alors, aidez-le! ): ● job ingrat: on ne pense pas assez à le remercier ● a besoin d'être encouragé et de voir son projet aboutir

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Ce test a été développé autour de 5 facteurs clés: la vision, la communication, le sens de la direction, la motivation, la gestion des projets. Quel leader êtes-vous ? Faites le test !. Ces 5 traits de personnalité impactent de manière directe la capacité des individus à occuper avec succès des postes à dominante managériale et à s'épanouir au sein de ce type de profession. Réussir à des fonctions managériales nécessite bien plus que la maîtrise de simples compétences techniques. Qu'il s'agisse de donner la direction à suivre, de provoquer l'adhésion à un projet d'entreprise ou d'orchestrer parfaitement le déroulement d'une mission d'envergure, 5 qualités essentielles conditionnent la réussite à ces fonctions de direction. Que vous occupiez d'ores et déjà un poste de management ou que vous envisagiez à plus ou moins brève échéance de prendre en main la direction d'un projet ou d'une équipe, ce bilan de positionnement professionnel destiné aux fonctions managériales vous permettra de savoir si vous possédez effectivement les 5 qualités personnelles qui font les managers d'exception.

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Vous avez une juste conscience de vous-même, et cette sincérité s'applique également à vos collègues. Bref, vous développez un climat de confiance basé sur l'honnêteté. Vous êtes un leader « animateur »! Vous aimez embarquer vos collègues dans un projet collectif, avec des objectifs clairs à atteindre. Vous maintenez l'excellence de l'équipe en étant vous-même force de proposition, et vous n'hésitez pas à communiquer un maximum avec tout le monde. Test : quel manager êtes-vous ?. Chez PwC, nous vous encourageons à construire votre propre leadership. Quelle que soit votre personnalité, nous vous aidons à développer tout au long de votre parcours 5 compétences clés pour faire de vous un leader accompli.

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