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Hydro s3 src hro wr ci hi Grâce à la membrane Modytex, ces chaussures de sécurité hydrofuges garderont vos pieds au sec, même dans des conditions extrêmes. HT: 119, 50€ TTC: 143, 40€ Membrane Modytex respirante et imperméable Maintien du talon accru grâce au « Support System » Semelle d'usure Vibram en caoutchouc SR Coque en composite, semelle d'usure antiperforation Je découvre › Normes WR, technologie Sympatex, Modytex et capacité déperlante La norme WR signifie que la chaussure de sécurité bénéficie d'une membrane hydrofuge imperméable qui résiste à l'immersion. De plus ses coutures se doivent d'être soudées et la matière utilisée pour la conception doit être hydrofuge afin de garantir une chaussure waterproof. Chaussure de sécurité etanche l. Lors du test de la chaussure, aucune pénétration d'eau ne doit apparaitre lors des 15 premières secondes de marche dans un bassin de sept centimètres d'eau, puis après 100 pas, l'eau ne doit pas pénétrer sur plus de 3cm². Cette norme est additionnelle de la norme S3. La norme WRU est quant à elle, obligatoire dans une norme S3.
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>> Consultez le simulateur de calcul d'indemnités journalières maternité ou paternité En l'absence d'accord collectif de branche ou d'entreprise, la salariée ayant bénéficié d'un congé de maternité a le droit aux mêmes évolutions salariales que n'importe quel autre collègue relevant de la même catégorie professionnelle. À défaut, cette majoration est calculée en fonction de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. Après le congé de maternité Maintenir les droits d'ancienneté et réaffecter la salariée dans son emploi précédent son congé de maternité Bien que le congé de maternité entraîne la suspension du contrat de travail, vous devez assimiler toute la durée de ce congé à du travail effectif pour la détermination des droits que la salariée tient de son ancienneté. Par ailleurs, à la fin du congé de maternité, vous devez réaffecter la salariée dans son précédent emploi ou dans un emploi similaire. Entreprises : quelles obligations devez-vous respecter durant le congé de maternité ? | economie.gouv.fr. La rémunération doit rester, au minimum, équivalente. Accorder un congé parental d'éducation en cas de demande La salariée peut vous demander de bénéficier d'un congé parental d'éducation.
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Il lui permet d'interrompre ou de réduire son activité professionnelle pour élever son enfant. Seule condition: attester d'une année d'ancienneté dans l'entreprise à la date de la naissance de l'enfant. Assurer un entretien professionnel à la salariée À l'issue des congés, vous devez accorder un entretien professionnel à la salariée dont les modalités sont définies dans l'article L6315-1 du Code du travail: cet entretien vise à échanger sur les perspectives d'évolution professionnelle de la salariée. En aucun cas, il ne doit porter sur l'évaluation du travail de la salariée. Il donne lieu à la rédaction d'un document dont vous remettrez une copie à la salariée. Carte départ congé maternité et thèse. Garantir un examen de reprise d'activité auprès du médecin du travail Vous devez vous assurer que la salariée puisse bénéficier d'un examen de reprise effectué par le médecin du travail. Permettre à la salariée, souhaitant élever son enfant, la rupture du contrat sans délai de préavis La salariée en contrat à durée indéterminée (CDI) peut rompre le contrat de travail qui vous lie sans avoir à respecter le délai habituel de préavis, si cette rupture est motivée par le souhait d'élever son enfant.