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Monday, 2 September 2024
Le pantalon de protection, pantalon de sécurité: haute visibilité, genouillères Comme son nom l'indique, ce type de pantalon a été conçu pour assurer le maximum de protection. Il doit ainsi être à la bonne taille et donc bien ajusté au corps de son propriétaire. Il existe des pantalons destinés à prévenir des risques mineurs comme la salissure ou les produits n'ayant que peu d'effet sur la santé. Ils sont généralement portés par les agents de ménage ou les mécaniciens. Dans cette catégorie, vous avez également les pantalons destinés à protéger contre les risques importants. Suivant les normes européennes (CE), il s'agit des modèles dotés de renforts et de grenouillères ou des bandes fluorescentes à haute visibilité. Ce pantalon est souvent accompagné par un gilet haute visibilité et des chaussures de sécurité qui suivent également des normes. Quelle tenue vestimentaire est autorisée au travail ? - Cassius Avocats. Dans cette même famille de pantalon de travail, il y a l'équipement de protection individuelle contre les risques mortels. À ce niveau, les pantalons doivent posséder la certification européenne et respecter des normes.

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L'employeur, peut-il vous imposer de porter une tenue de travail? Votre employeur peut, sous certaines conditions, réglementer le port de la tenue au travail. En effet, pour pouvoir imposer une tenue vestimentaire professionnelle, le port de cette tenue doit répondre aux deux conditions cumulatives suivantes (1): être justifié par la nature de la tâche à accomplir; et être proportionné au but recherché. Survêtement de travail - Traduction anglaise – Linguee. Dès lors que l'employeur est en mesure de démontrer que le port d'un uniforme est justifié par la nature de la tâche à accomplir et proportionné au but recherché, il peut tout à fait imposer une tenue de travail à ses salariés. 📌 Exemples: le port de vêtements de travail peut être exigé pour des raisons de sécurité pour les métiers du BTP ou pour des raisons d'hygiène dans l'agroalimentaire; le port d'une tenue de travail peut être exigé lorsque le salarié est en contact avec la clientèle: c'est le cas pour les salariés qui travaillent dans des commerces. D'ailleurs, si nécessaire, votre employeur est tenu de mettre à votre disposition, en tant que de besoin, des équipements de protection individuelle appropriés et, lorsque le caractère particulièrement insalubre ou salissant des travaux l'exige, des vêtements de travail appropriés (2).

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En effet, lorsque les restrictions sont liées à des questions d' hygiène, de sécurité ou encore de décence, les juges considèrent que de telles restrictions sont légitimes. La question de la liberté de se vêtir à sa guise se pose avec davantage de vigueur dès lors que la question n'est plus la santé ou la sécurité des employés mais l'image de l'entreprise. Survetement de travail sur les. Il est beaucoup plus facile d'interdire certaines tenues si l'employé est susceptible d'être en contact avec de la clientèle. Une célèbre affaire dite du « bermuda » illustre bien ce point: la Cour de cassation a validé un licenciement fondé sur le port du bermuda « marquant publiquement un refus d'adhésion aux valeurs fondamentales de la société » parce que l'employé pouvait être en contact avec la clientèle. De même, un autre arrêt rappelle que l'employeur peut légitimement interdire à un chargé de clientèle de porter un t-shirt de sport, un short long et des tongs. Un employeur est donc en droit d'exiger de ses salariés qu'ils portent une tenue correcte et soient correctement coiffés afin de servir au mieux la clientèle, notamment en considération des fonctions des salariés (par exemple une coiffeuse).

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