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Gagner/Participer, c'est quoi le plus important pour vous dans l'Élection du Service Client de l'Année? KF: Participer à cette élection permet de mettre en lumière notre challenge quotidien, encore plus dans cette période de pandémie. Gagner une 11ème fois, nous apporte beaucoup de fierté, aussi bien pour nos équipes que pour nos membres… Sans oublier notre emblématique Cécile! Si vous deviez changer une chose dans votre métier, laquelle serait-ce? Frédérique MENDOUGA: Le SRM a à cœur de porter la voix de nos membres en interne. Toutefois, nous pourrions davantage communiquer sur les actions mises en place en interne pour qu'ils sachent que leurs retours sont bien pris en considération, toujours dans l'optique de leur apporter satisfaction. Par exemple: mise en place des enquêtes de satisfaction. Paroles j ai oublié de vivre sur. Qu'est-ce qui, au quotidien, vous pousse à vous dépasser, à aller toujours plus loin? FM: Veepee est une entreprise qui cherche constamment à innover, c'est stimulant! Ce sont les challenges du quotidien, la reconnaissance de l'entreprise au travers des évolutions en interne, le fait de se sentir considérée et encouragée par les managers grâce à des feedback réguliers.
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Bertrand DUBOIS: C'est d'abord être empathique, bien écouter et bien comprendre nos clients, leurs attentes et trouver la meilleure solution à leurs demandes. Au service client, nous avons un rôle de facilitateurs. Il est important de veiller à ce que l'expérience du pari vécue par nos clients soit toujours agréable, par exemple nous n'oublions pas de les féliciter pour leur perspicacité en cas de gain. Par contre, comme certains clients peuvent parfois le demander, je n'ai pas de « bons tuyaux »… Sinon je vous répondrais actuellement depuis une île paradisiaque?? Si vous deviez changer une chose dans votre métier, laquelle serait-ce? BD: J'essaierais de travailler sur la simplification de certaines de nos procédures pour favoriser les échanges courts et directs avec nos clients et ainsi réduire les délais de réclamation. Paroles j ai oublié de vivre le. Pour certains traitements, cela permettrait de faciliter la vie de nos clients, dans l'objectif de toujours mieux les satisfaire. En solo, ou en équipe, votre plus beau souvenir?
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Cela étant, dit j'ai oublié de vous parler des autres enfants de mon père, qu'il a eus d'une précédente union. Il a eu cinq enfants. J'ai donc, en plus, de mon petit frère, cinq demi-frères et sœurs. T*****, F****, A****, N****** et N***. " A travers cet extrait de "Au périple de ma vie" semé d'étoiles, on devine le profil familial partagé par tant d'adolescente ici, elle qui est maintenant une jeune femme de 23 ans. Il y est question de voyages, "tout cela abordé avec beaucoup de légèreté", nous dit l'éditeur Vérone: "Présenté sous forme de journal intime, cet ouvrage a pour but de transporter le lecteur dans la vie de l'auteure et de lui permettre de partager son quotidien et ses aventures. L'auteure aborde également la maltraitance dont elle a été victime lorsqu'elle était enfant. Les pieds | Le Club. Les coups physiques qu'elle a reçus sont des coups portés à la construction de son identité adulte. Au-delà de l'histoire relatée, Sarah nous livre un témoignage poignant sur sa vie. "
« Et tout comme tous nos parieurs, nous visons toujours la victoire. » Les interviews croisées sont réalisées dans le but de mieux connaitre les acteurs de la relation client chez les entreprises Élu Service Client de l'Année 2022. Aujourd'hui, c'est au tour de PMU, récompensée dans la catégorie Jeux. La vie d'un service client en quelques mots? Bodrick KINKELA-PHOLA: Je la définirais comme une « pochette-surprise »: on ne sait jamais vraiment comment va se passer la journée et c'est très stimulant. Il y a parfois des pics d'activité, des moments un peu plus calmes, des incidents, des imprévus, et tout cela est géré par des hommes et des femmes qui n'ont qu'un but commun: satisfaire nos clients au maximum tout en respectant un cadre défini. Manager des équipes à distance… Quelle est la différence? Paroles j ai oublié de vivre est. BK: La différence pour moi est que cela oblige le manager à créer encore plus de cohésion au sein de son équipe, à fédérer différemment, et à tout mettre en œuvre pour conserver un maximum de lien.