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Lignes floues: un port PC natif créé par des fans du classique de la Nintendo 64 The Legend of Zelda: Ocarina of Time est enfin terminé et disponible en téléchargement en ligne. Historiquement, Nintendo n'a pas aimé les gens qui bricolent avec leur adresse IP. Le port PC, cependant, n'utilise aucun des actifs originaux protégés par le droit d'auteur de Nintendo ou du contenu divulgué, ce qui brouille les lignes de la légalité. Le temps nous dira ce que l'équipe juridique de Nintendo proposera, le cas échéant. Le jeu a été créé par un groupe de développeurs de la communauté connu sous le nom de Harbour Masters et s'est appuyé sur deux ans de travail pour désosser l'original et le reconstruire en code C. Le groupe a même publié une présentation de style Nintendo Direct annonçant la fin du jeu. The Legend of Zelda: Ocarina of Time a récemment été annoncé comme finaliste pour l'entrée au Temple de la renommée du jeu vidéo mondial 2022 aux côtés d'autres jeux mémorables, notamment Resident Evil, NBA Jam et Ms.
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- Modifié le 23 Mar 2022 à 17:19 Un portage non officiel et natif destiné aux PC du jeu culte The Legend of Zelda: Ocarina of Time est désormais disponible au téléchargement gratuit. C'est une petite prouesse de rétro-ingénierie qui a enfin été rendue disponible au grand public cette semaine: le groupe de développeur amateur Harbour Masters a mis en ligne, sur son serveur Discord, un portage PC natif de The Legend of Zelda: Ocarina of Time, l'un des titres les plus célèbres de la Nintendo 64. Cette version PC tourne à partir d'un programme, sobrement nommé Ship of Harkinian, permettant de parcourir le jeu entier à partir de son PC, sans avoir à passer par une surcouche d'émulation ou autre software tiers. Pour pouvoir en profiter, il faut cependant disposer d'une ROM légale du jeu, à partir de laquelle le programme pourra tirer les différents assets (textures, modèles 3D) pour faire tourner ce portage PC. C'est bien l'avantage de la démarche prise par Harbour Masters — le programme du portage ne comprend en réalité aucune ressource du jeu de Nintendo, permettant ainsi de rester en dehors de toute sphère d'illégalité.
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INFORMATIONS SUR LE JEU Jouez à ce jeu d'aventure appelé Legend of Zelda dès maintenant! Vous jouerez le rôle d'un jeune garçon Kokiri nommé Link et l'aiderez à entreprendre son voyage dans le monde! Pouvez-vous vaincre le maléfique Gohma dans The Legend of Zelda: Ocarina of Time? Jouons le jeu correctement et découvrons-le! Dans ce jeu d'action-aventure, tu dois guider Link dans son périple et l'aider à vaincre le maléfique Ganondorf! Aidez-le à réussir sa mission d'atteindre les Pierres Spirituelles, cela lui permettra d'entrer dans le Royaume Sacré. Profitez du jeu en 3D, bonne chance à vous! Plus d'informations: Jouer Légende de Zelda: Ocarina of Time débloqué aux Y9 Games. Jouez à d'autres jeux débloqués aujourd'hui sur notre site Web.
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La durée du travail est fixée par la convention collective nationale à 40 heures de travail effectif par semaine puisque cette profession ne bénéficie pas de l'article L. 3121-10 du Code de travail (relatif au 35 heures). II – La rupture du contrat de travail La cessation des relations contractuelles obéit aux règles spécifiques suivantes: Lors d'un licenciement, le préavis auquel peut prétendre l'employé est de 1 semaine pour une ancienneté inférieure à 6 mois, 1 mois pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans, 2 mois pour une ancienneté au moins égale à 2 ans. Lors d'une démission, le préavis auquel l'employeur peut prétendre est de: 2 semaines pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans, 1 mois pour une ancienneté supérieure. III – Exemple de contrat de travail d'employé de maison Entre l'employeur: M., Mme, Mlle (Nom): Prénom: Adresse: Code postal: Localité: N° d'immatriculation URSSAF: Code NAF: 95 OZ Et le salarié: N° d'immatriculation sécurité sociale: Il est conclu un contrat de travail régi par les dispositions de la convention collective nationale (3180) de travail des salariés du particulier employeur tenue à la disposition du salarié qui pourra la consulter sur le lieu de travail.
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9. Clauses particulières: Congés liés aux contraintes professionnelles de l'employeur. Évolution possible des tâches, des horaires. Logement de fonction, etc. A le Signature de l'employeur, Signature du salarié, Pour utiliser et personnaliser ce modèle de contrat de travail d'employé de maison, il vous suffit de faire un « Copier & Coller » du texte de cet article dans votre traitement de texte ( Microsoft Word ou Writer d'Open Office). Originally posted 2018-01-30 20:00:58. À propos Articles récents Spécialisée en droit social, je rédige des modèles de lettres de motivation, des contrats et d'attestations. J'aide à mettre en valeur les Curriculum Vitae des personnes en recherche d'emploi. J'interviens également dans les entreprises et les administrations pour renforcer et dynamiser la politique des ressources humaines. Les derniers articles par Laurence ( tout voir)
Ladite loi précise également que la rémunération des travailleurs/ses de maison ne doit pas être inférieure à 60% du SMIG. « Une personne qui a travaillé 10 jours, aura au minimum 60% du SMIG de 10 jours ». Il s'agit de la dernière étape du processus de déclaration des travailleurs de maison. Le paiement des cotisations doit se faire au titre de chaque période, avant la date d'exigibilité prévue par les dispositions réglementaires. Le paiement de ces cotisations peut se faire de trois manières différentes: – Le prélèvement bancaire automatique: pour pouvoir en bénéficier, l'employeur doit transmettre l'autorisation du prélèvement automatique à son agence CNSS. Il s'agit du mode de paiement privilégié par la Caisse. – Si l'employeur refuse de donner cette autorisation à la CNSS, il peut payer par carte bancaire. Pour ce faire, il suffit d'actionner le paiement en ligne sur le portail de la Caisse. C'est comme n'importe quel paiement sur internet, et c'est le Centre monétaire interbancaire (CMI) qui se charge de la transaction monétaire.
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D'après l'auteure du rapport, le nombre de sociétés de gardiennage est estimé à 1. 957 par le ministère de l'Intérieur. Un chiffre qui, selon elle, contraste avec la réalité. Pis, ils travaillent tous les jours de la semaine, y compris les week-ends et jours fériés, sans percevoir les indemnités d'heures supplémentaires légales ni de congé. Et «plusieurs entreprises de gardiennage opèrent dans le secteur informel, n'offrant ni stabilité ni couverture sociale aux agents qu'elles emploient». Pas de couverture sociale Outre cette précarité, ces agents effectuent des actions qui n'entrent pas dans leur domaine de compétences, comme l'activité de coursier ou de facilitateur, ou la gestion des situations de crise ou de colère en cas d'insatisfaction des usagers, en tant qu'agent préposé à l'accueil ou encore dans les services d'urgence des hôpitaux. Souvent pas de couverture sociale et d'assurance contre les accidents de travail. A leurs risques et périls. Comme cet agent, cité par le rapport.
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Modèle de contrat officiel pour les travailleurs ou travailleuses domestiques.
Il s'agit de la seconde étape de ce processus.