Quelles Sont Les Difficultés Rencontres Par Le Comptable Film | Thalasso Et Spa À La Journée En Loire Atlantique (44) - Thalasso Pornic

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Friday, 28 June 2024

- S'assurer que les états financiers ont une image sincère et fidèle et régulière de la réalité de l'entreprise. - Améliorer l'information financière. Nous sommes dans l'attente du logiciel Perfect (logiciel d'exploitation) Audit opérationnel (environnement revue des procédures) Audit Financier (Analyse états financiers); Proposition du système d'information. Quelles sont les difficultés au sein de votre service? - Les opérations manuelles (sources d'erreurs et de fraude) - Les informations arrivent au compte goute - A la base le recrutement ne se fait pas sur la compétence, et les diplômes. gestion de votre? - Interconnexion des agences - Standardisé les salaires - Recrutement sur les qualifications et pas juste le diplôme 1_ La description des tâches est conforme au manuel de 2_ Le service manque d'outils de gestion financière. Il y'a comme une négligence au niveau du contrôle de l'activité de BR SARL. 3_ Le niveau de recrutement au sein des agences n'est pas efficace et cela explique les disfonctionnements présents.

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Après l'étape de pré-sélection, comment choisir les bons candidats? Il faut inverser les rôles: le premier entretien doit être mené par un technicien (dans notre métier ce doit être, en fonction de l'entreprise, le DAF, le RAF ou le chef comptable) qui sait exactement ce qu'il recherche en termes de compétences et de performances. Il sait aussi comment est composé son équipe et si le candidat pourra s'y adapter. Ainsi, il pourra faire avancer le processus de recrutement pas à pas avec ses interlocuteurs externes. Ensuite, le service RH ou la direction générale doit prendre le relais pour valider l'adaptabilité du candidat aux critères globaux de l'entreprise et valider son intégration. Quelles sont les contraintes spécifiques liées à la profession comptable qui complexifient le processus de recrutement? Plusieurs contraintes supplémentaires liées à l'activité viennent accroître ces difficultés de recrutement. Tout d'abord, l' aspect cyclique de l'activité qui impose un rythme de travail très spécifique en période fiscale, avec des contraintes horaires plus larges, qui sont, en fonction des cabinets, soit payées en heures supplémentaires, soit récupérées.

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Qu'est-ce que l'examen de fin d'études pour devenir comptable? Si vous souhaitez devenir expert-comptable ou auditeur, il est plus conseillé de suivre une licence générale (par exemple, une spécialité en mathématiques ou en sciences économiques et sociales) ou un STMG (Matura in Management).

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"Nous avons beaucoup de craintes pour l'avenir de nos clients qui souffrent; notamment l'évènementiel, le sport, le tourisme, etc. ". Même constat du côté d'Ivan Tocchio. "Nos clients demeurent très angoissés par cette situation anxiogène". L'expert-comptable fait tout pour les rassurer. Au début de la crise, "nous avons contacté immédiatement chaque client un par un pour échanger avec eux sur les mesures d'urgence à mettre en œuvre pour survivre à cette période troublée". "On fait un peu pompier, un peu psy", résume Yves Lachat. Les clients sont inquiets, et les experts-comptables aussi car cette situation économique les impacte nécessairement. "La rentabilité du cabinet est directement liée à celle de nos clients", souligne Ivan Tocchio (lire également l'interview de Cyril Degrilart). "On se bat pour eux mais aussi pour nous. Leur survie est aussi la nôtre". Pour aider les cabinets, le CSOEC a mis en place, avec la Compagnie nationale des commissaires aux comptes, une cellule d'écoute (SOS cabinets EC/CAC) permettant aux professionnels du chiffre de faire part des difficultés qu'ils rencontrent dans l'exercice de leurs missions et de trouver des solutions.

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D'autre part, le métier de comptable est avant tout technique, avec ses colonnes « débit » et « crédit », son plan comptable, sa fiscalité ou encore sa gestion. En ce sens, il peut être difficile pour les services RH des entreprises d'être en mesure d'évaluer de la même manière les compétences d'un comptable ou celles d'un informaticien. Cela fait appel à des compétences très différentes qu'une seule et même personne ne peut détenir et qui rend sa tâche laborieuse, voire impossible. De plus, il faut aussi comprendre que dans les PME ou les cabinets d'expertise comptable, il n'existe pas forcément de service RH dédié et que la définition d'un profil de poste peut s'avérer particulièrement complexe à dessiner. Un bon nombre de nos clients viennent nous voir sans avoir défini ce profil ou avec un profil qui ne correspond pas à la réalité du marché. Comment y remédier dans ce cas? Les majors dans le recrutement ne s'y sont pas trompés, et ont tous sans exception créé des divisions distinctes pour que chaque consultant puisse s'approprier un métier et être ainsi performant sur leur domaine d'activité.

La problématique de l'offre & différenciation Une problématique bien présente qui pénalise de plus en plus la profession, c'est le manque de différenciation entre les différents cabinets qui proposent sensiblement tous la même chose. Cependant avec l'ouverture à la concurrence, l'arrivée du low-cost, du tout en ligne, l'autorisation de la publicité, les cabinets voient leurs spectres d'actions et de positionnement s'élargir. Les cabinets historiques vont devoir réagir et apporter de la nouveauté en termes d'offres pour faire face à une concurrence nouvelle. Comment faire la différence? Les cabinets vont devoir concevoir de vraie stratégie et intégrer les notions d'image de marque, d'apport de valeur, de positionnement d'offre. La stratégie des cabinets d'expertise comptable va être une des clés de la profession quant à son évolution et à sa performance. La problématique de relation client des experts comptables Autre problématique inhérente au métier d'expert comptable est la prise en compte de l'expérience client.

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