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Janvier, Février, Mars 2022; cette période est riche de rencontres au niveau des décideurs et des financeurs. La vie à l’IME |. En particulier, la Conférence des métiers de l'accompagnement social et médico-social, le vote du budget 2022 du Département par l'Assemblée Départementale et enfin la Conférence des Financeurs ont mis en place des mesures fortes en faveur des personnels. C'est une avancée mais tout n'est pas réglé et demande de rester vigilants. Retrouvez La conférence des métiers Le Vote du Budget du Département acte le « SEGUR » élargi à tous les professionnels du secteur du handicap Décembre 2021 et Janvier 2022: nos Associations restent vigilantes et continuent les interventions auprès des élus à tous les niveaux. Vous l'aurez remarqué: le mot « handicap » apparait désormais dans les discours officiels… Novembre 2021: l'action des Associations continue après l'avancée du Ségur de la Santé étendu aux personnels « soignants » du secteur du Handicap et à eux seuls, oubliant tous ceux qui « accompagnent » au quotidien nos enfants, nos proches.
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I. M. E. ANNEMASSE : I.M.E. NOUS AUSSI - Institut médico-éducatif (IME) - Démarches. NOUS AUSSI I. NOUS AUSSI 43 ROUTE DE COLLONGES BP 258 74106 ANNEMASSE Fax: 04 50 37 01 37 Préalablement à toute demande d'admission, une notification d'orientation est nécessaire. Contacter: MDPH 74 - Haute-Savoie Contacter l'organisme gestionnaire: ASSOCIATION NOUS AUSSI Institut médico-éducatif (IME) Les Instituts Médico-Educatifs (IME) ont pour mission d'accueillir des enfants et adolescents handicapés atteints de déficience intellectuelle quel que soit le degré de leur déficience. L'objectif des IME est de dispenser une éducation et un enseignement spécialisés prenant en compte les aspects psychologiques et psychopathologiques et recourant à des techniques de rééducation. Les Instituts Médico-Educatifs regroupent ce que l'on désignait auparavant et de facon distincte les "Instituts Médico-Pédagogiques" (IMP) et "Instituts Médico-Professionnels"(IMPro). Par ailleurs, les Instituts Médico-Educatifs (IME) sont spécialisés selon le degré et le type de handicap pris en charge.
Alors que certains Français profitent d'un long week-end de Pentecôte, Mylène, Marie-Catherine et Charlotte racontent au HuffPost ce que leur apportent ces évasions du quotidien, juste le temps de deux ou trois jours. Direction Nantes, Auxerre ou Deauville Auxerre, Saint-Malo, Nantes, Angers... Au téléphone, Charlotte énumère les destinations de week-end réalisées avec sa compagne, disponibles sur leur compte Instagram "Récits d'escapade". "On a clairement la bougeotte", rit-elle. Ime nous aussi online. "On va une à deux fois par an minimum à Vannes, Saint-Brieuc, Lille et en Gironde où on a chacune de la famille, ensuite chez des amis et s'ajoutent nos week-ends à nous", explique Marie-Catherine, originaire de Bretagne. Mylène et Mickaël racontent, eux, s'offrir un week-end en dehors de la capitale française tous les deux à trois mois. "On part souvent à 2h, 2h30 de chez nous en Normandie par exemple, à Deauville, ou vers Auxerre, Verdun", précise Mylène. "On a fait beaucoup de villes européennes, mais on préfère maintenant découvrir la France, nos régions.
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L'utilisation de ces mots clés indiquera clairement que vous avez agi à haut niveau et attirera l'attention de la plupart des recruteurs. » « En général, il est très difficile dans un CV de convaincre un recruteur que vous possédez diverses compétences non techniques, par exemple que vous savez jouer collectif », explique O'Sullivan. « Si vous vous mettez une seconde à sa place, vous comprendrez pourquoi. La plupart des demandeurs d'emploi veulent faire bonne impression et ils listent donc les compétences demandées. Mais cette simple énumération de compétences ne vous distingue en rien des autres candidats. Pour appuyer votre discours, rien de mieux que donner des exemples. Si vous voulez montrer que vous savez travailler en équipe, racontez des projets transversaux, l'intégration de nouveaux employés ou le développement d'un programme de formation multifonctionnel. En listant des réalisations et des projets concrets, vous montrez que vous possédez ces compétences de manière crédible, ce qui contribuera à vous différencier.
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Dans votre récit, n'oubliez pas de dire comment vos qualités humaines se sont avérées essentielles pour mettre un terme au dysfonctionnement. Si vous êtes gestionnaire des ressources humaines et que vous avez pallié le manque d'intégration des nouveaux collaborateurs, ne dites pas: «Accueillir les nouvelles recrues». Dîtes plutôt: «Organiser l'embauche des nouvelles ressources et favoriser leur intégration à travers des activités de team building ». Une des qualités à mettre en évidence sur votre CV, c'est la passion. N'hésitez pas à décrire vos actions en vue d'améliorer un processus ou de débloquer un projet… Ainsi, vous pourriez dire: «Durant le team building, nous avons organisé des activités qui favorisent la connaissance de l'entreprise de manière ludique. Des activités de documentation ont été organisées. Celles-ci ont permis aux nouveaux employés d'échanger sur leur parcours professionnel et sur tout ce qui peut être fait par chacun pour atteindre les objectifs assignés». De cette façon, un recruteur peut présumer que vous êtes organisé, attentionné et que vous avez à cœur le bien-être des autres.
Ethique professionnelle Fiable Respect des délais Persévérance Ponctualité 8 Esprit d'analyse Analytique Esprit de synthèse Pensée logique Attention au détail Observateur Ingéniosité Apprentissage rapide 9 Ouverture d'esprit et curiosité Un esprit curieux et ouvert est un atout pour une entreprise car il apportera de nouvelles idées ou de nouvelles perspectives sur les problèmes que rencontre une société. Il pourrait même découvrir de nouvelles opportunités. Esprit d'ouverture Curieux Goût pour l'apprentissage 10 Leadership Voici une compétence humaine ou sociale indispensable pour tout poste de direction ou de gestion de projet. Savoir mener une équipe, déléguer, répartir le travail, assurer une cohésion d'équipe, gérer les différends... Gestion des conflits Prise de décision Délégation Capacité à donner des instructions claires Communication verbale Capacité à motiver Savoir superviser une d'équipe Gestion des personnalités difficiles 11 Esprit d'entreprendre Pour certains postes, l'esprit d'entreprendre peut faire la différence, en particulier si l'on attend de vous que vous mettiez en oeuvre de nouvelles idées, par exemple dans le cadre d'une nouvelle stratégie de communication.