Lettre De Demande De Mise En Congé Longue Maladie De Charcot — Sur Le Chemin De La Crèche

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Cette période de référence est mobile et s'apprécie de date à date. Durant toute la période du congé, le fonctionnaire perçoit en intégralité le supplément familial de traitement (SFT) et l'indemnité de résidence, s'il continue à résider dans la commune où il habitait avant sa mise en congé, ou si son conjoint ou ses enfants à charge continuent d'y résider. En cas de déménagement, l'indemnité de résidence versée est la plus avantageuse des indemnités correspondant aux communes où habitent le fonctionnaire, son conjoint ou ses enfants, dans la limite du montant de l'ancienne indemnité de résidence perçue avant le CLM. La nouvelle bonification indiciaire (NBI) continue d'être versée dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire (en intégralité durant un an puis réduite de moitié pendant 2 ans) tant que le fonctionnaire en CLM n'est pas remplacé dans ses fonctions. Dans les fonctions publiques d'État et hospitalière, les primes et indemnités (à l'exclusion de celles liées à l'exercice des fonctions et de celles ayant le caractère de remboursement de frais) sont aussi versées dans les mêmes proportions que le traitement indiciaire.

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Conditions d'attribution du CLM Le congé de longue maladie est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois. Sa durée est fixée, dans ces limites, sur proposition du comité médical. Si la demande de CLM a été présentée au cours d'un congé de maladie ordinaire, la 1ère période de CLM part du jour de la 1ère constatation médicale de la maladie dont souffre le fonctionnaire. La demande de renouvellement du congé doit être adressée à l'administration, un mois avant l'expiration de la période de congé en cours. Le renouvellement est accordé dans les mêmes conditions que la 1ère demande. Mise en congé d'office Lorsque l'administration estime, au vu d'une attestation médicale ou sur le rapport des supérieurs hiérarchiques, que l'état de santé d'un fonctionnaire pourrait justifier qu'il soit placé en CLM, elle peut provoquer l'examen médical de l'agent et saisir le comité médical. Un rapport écrit du médecin de prévention de l'administration doit figurer au dossier soumis au comité. La mise en congé d'office est une mesure visant à protéger la santé du fonctionnaire concerné et le bon fonctionnement du service.

1) Congé de 3 ans continu, reprise d'1 an exigée pour un nouveau congé longue maladie. 2) Congé fractionné, reprise d'1 an, nouvelle période de 3 ans. Le congé de longue durée est accordé après une année de longue maladie à plein traitement. La durée maximum fixée pour le congé de longue durée est valable pour toute la carrière du fonctionnaire, pour une même affection. CONDITIONS Incapacité GENERALES médicalement Le droit au congé à plein traitement cesse à compter de la date de réintégration ou la mise à la retraite avec liquidation d'une rente d'invalidité. ACTIVITE THERAPEUTIQUE Un fonctionnaire en CLM ou CLD a la possibilité, à sa demande, d'effectuer une activité non rémunérée, couverte au titre des accidents de service, dès lors que cette dernière est effectuée sous contrôle médical en vue de l'amélioration de son état de santé (décret n° 88-442 du 14 mars 1986 (titre VI – art. 38) – circulaire n° 1711 du 30-01-1989, BOEN spécial n° 2 du 25 mai 1989). TEMPS PARTIEL THERAPEUTIQUE (*) Après 6 mois consécutifs de congé de maladie ordinaire pour une même affection, après un congé de longue maladie ou de longue durée, un fonctionnaire peut être autorisé, après avis médical départemental, à accomplir un service à temps partiels (50, 60, 70, 80 ou 90%) pour raison thérapeutique, rémunéré à plein salaire, accordé pour une période de 3 mois renouvelable dans la limite d'un an pour une même maladie sur l'ensemble de la carrière.

12 janvier 2018 Sur le chemin de la crèche – Chercher ensemble – Grandir ensemble Les CEMEA et la Crèche de Herstal vous présentent le film documentaire de 52 minutes de Maria Castillejo Carmen. Le film met en lumière le travail patient et précis de l'équipe de la crèche communale de Herstal, référence en Belgique en matière d'accueil des enfants de 0 à 3 ans. Vous dites: « c'est fatiguant de fréquenter les enfants ». Vous avez raison. Vous ajoutez: « Parce qu'il faut se baisser, s'incliner, se courber, se faire tout petit ». Là, vous avez tort. Ce n'est pas ça qui fatigue le plus. C'est le fait d'être obligé de s'élever, de se mettre sur la pointe des pieds jusqu'à la hauteur de leurs sentiments pour ne pas les blesser. Janusz Korczak Projections du film 3 séances sont prévues à Liège, Namur et Bruxelles. A l'issue de la projection de 52 minutes, un échange est prévu avec la salle. Le 30/01/2018 à 14h00 à Liège au cinéma Le Parc Le 08/02/2018 à 13h30 à Namur au cinéma Le Caméo le 22/03/2018 à 13h00 à Bruxelles au Centre Culturel Jacques Franck Prix Le prix de la séance est de 5, 00 eur Le DVD est en vente au prix de 20 eur pour les particuliers et 30 eur pour les institutions Inscriptions et renseignements Tout renseignement peut être obtenu par téléphone au 02/543.

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Sur le chemin de la crèche Réalisateur: Maria CASTILLEJO-CARMEN Format: DVD Descriptif: Ce documentaire « Sur le chemin de la crèche: Chercher ensemble, Grandir ensemble… » …met en lumière le travail patient et précis de l'équipe de la crèche communale de Herstal, référence en Belgique en matière d'accueil des enfants de 0 à 3 ans. Vous dites: « c'est fatiguant de fréquenter les enfants ». Vous avez raison. Vous ajoutez: « Parce qu'il faut se baisser, s'incliner, se courber, se faire tout petit ». Là, vous avez tort. Ce n'est pas ça qui fatigue le plus. C'est le fait d'être obligé de s'élever, de se mettre sur la pointe des pieds jusqu'à la hauteur de leurs sentiments pour ne pas les blesser. Janusz Korczak ce projet est issu de la collaboration des CEM ÉA et de la Crèche de Herstal.

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Un documentaire passionnant sur le fonctionnement de la crèche de Herstal, dont le projet pédagogique accorde une place privilégiée au développement de l'enfant en tant que personne à part entière, selon les principes émancipateurs de la pédiatre Emmi Pikler. C'est plutôt rare de pouvoir se plonger dans le quotidien d'une crèche et d'y découvrir de quoi sont faites les journées des enfants comme de l'équipe de professionnels qui les suit, le tout nourri des réflexions des puéricultrices et enrichi de quelques considérations théoriques. Qui plus est, la crèche de Herstal est singulière à bien des égards! Née il y a 40 ans des revendications des ouvrières de la Fabrique Nationale, elle s'est développée autour d'un projet pédagogique novateur pour l'époque, et encore éminemment pertinent à l'heure d'aujourd'hui: considérer l'enfant, quel que soit son âge, comme une personne et un partenaire compétent, selon les termes mêmes d'Emmi Pikler. Cette pédiatre hongroise a mis au point au cours du XXe siècle des techniques pédagogiques pour le plus jeune âge, favorisant le sentiment de sécurité qui permet le développement optimal des capacités, la libre motricité, l'attention privilégiée d'un adulte référent, etc. Tous ces principes sont ancrés dans la pratique quotidienne, dans l'observation, dans l'échange.

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