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017. 710 L'ASP dispose d'un délai maximum de deux mois à compter de la réception du livret pour étudier la recevabilité de la demande. Vous pouvez joindre le centre d'appel de l'ASP pour toute question sur le déroulement de la procédure, les demandes de livret 1 ou de livret 2. Référentiel caferuis 2010 relatif. Le centre d'appel est joignable au: 0. 810. 710 (numéro azur: tarification au prix d'un appel local) du lundi au vendredi aux heures ouvrables de 9 h à 12 h et de 13 h 30 à 20 h (heure de Paris). Vous trouverez le calendrier des VAE du Centre-Val de Loire en pièce jointe. Pour consulter les informations sur le CAFERUIS sur le site de l'ASP: Cliquer ici pour consulter le site de l'ASP
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Une profonde transformation des maquettes de formation sera réalisée par diplôme. Formation sociale : CAFDES-CAFERUIS-DEIS et bloc de compétence - Les Travailleurs sociaux libres. La transformation du CAFDES va permettre de reconnaitre des compétences et des blocs de compétences, dont ont besoin des personnes qui sont en situation de devenir manager ou responsable d'un établissement social, et l'on sait très bien qu'un certains nombres de compétences sont les mêmes que quelqu'un qui veut être manager de structure sociale, médico-sociale mais aussi sanitaire. La mission TIRIEZ sur la réforme de la haute fonction publique à pour ambition de favoriser plus de diversité et d'égalité. La détection des hauts potentiels sera également étudié, avec la mise en oeuvre de l'organisation de passerelle dans le domaine social, médico-social et sanitaire qui sont pratiquement inexistante. Pour la DGCS (direction générale de la cohésion sociale), sur le sujet des blocs de compétences, cela n'est pas spécifique au CAFDES mais à l'ensemble des diplômes du travail social et de l'intervention sociale.
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Acquérir et mettre en œuvre des compétences dans l'élaboration de projets (conception, réalisation, pilotage, évaluation) en respectant le droit des usagers et l'éthique des institutions Anticiper, suivre et gérer les moyens matériels et budgétaires d'un service. Apprendre à constituer et développer des réseaux de partenariats dans le secteur de l'action sociale et médico-sociale: affiner des qualités de communication dans la relation aux partenaires, financeurs et usagers Être garant de la qualité du service et du respect des droits des usagers La formation CAFERUIS est constituée: d e 400 heures d'enseignement théorique se décomposant en quatre unités de formation (des allègements sont possibles). Présentation du CAFERUIS | CRFPFD Caferuis, Cafdes Formation Continue à Toulouse. - UF1 « Conception et conduite de projets » (90 heures): méthodologie de projet, conception, conduite, évaluation, valorisation, communication interne et externe. - UF2 « Expertise technique » (150 ou 80 heures): politiques sociales (protection de l'enfance, insertion, grand âge, handicap, maintien à domicile,... ) impacts de l'Europe, histoire, organisation et enjeux du secteur (économie sociale et solidaire, action sociale et médico-sociale), territorialisation, société inclusive, droit des usagers, bientraitance.
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), faire des propositions d'évolution Mettre en oeuvre les règles d'hygiène et de sécurité Elaborer un rapport d'activité de l'unité Réguler et gérer les imprévus IV - Communication interne Recueillir, traiter, analyser et transmettre les informations et propositions du terrain Analyser et transmettre les informations et décisions de la direction Assurer la diffusion de l'information d'actualité (juridique, expériences innovantes, évolution de l'environnement. )
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Le CAFERUIS deviendrait un CAFDES « allégé » qui ouvre à toutes les fonctions d'encadrement et de direction. Référentiel caferuis 2020. En ce qui concerne le CAFDES, des approfondissements seraient proposés pour les fonctions de direction générale et probablement dans le cadre d'un Master spécialisé (bac+6). Après un tronc commun, il pourrait y avoir une option « dirigeant » (CAFDES) et une autre « chargé de mission » (ex DEIS pour permettre une meilleure reconnaissance et attractivité), et parallèlement, comment faire évoluer le CAFDES, le DEIS et le CAFERUIS par rapport aux formations D3S de la fonction publique hospitalière. Pétition: pour une meilleure revalorisation du niveau des diplômes et des métiers, cliquer sur pétition Source:
Développer une expertise sectorielle en s'appuyant sur les connaissances générales: dispositifs, modalités de prise en charge et financements Connaître les spécificités propres aux différents statuts des personnes morales Connaître les principes du droit de la responsabilité, du droit des contrats, savoir préparer les bases d'un contrat ou d'une convention Être capable de s'approprier les connaissances spécifiques à chaque secteur 2. 3. Être en capacité d'apporter un appui technique aux intervenants en référence aux cultures et aux pratiques professionnelles, aux problématiques liées à l'éthique et à la déontologie Connaître les pratiques, les techniques et les cultures professionnelles du secteur social Connaître les problématiques liées à l'éthique et à la déontologie, les règles relatives au secret et à la discrétion professionnels Savoir aider les professionnels à prendre de la distance Savoir construire et rédiger des analyses et des propositions, savoir superviser les écrits professionnels 2.