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Monday, 22 July 2024

Un bilan de compétence s'intéresse particulièrement aux motivations et intérêts de chaque personne. Connaitre son « ancrage psychologique » est une compétence que le bilan permet aux salariés d'acquérir. En se connaissant mieux, chacun peut ainsi, identifier ses ressources internes et ses zones d'effort et alors assurer ou relancer une progression professionnelle épanouissante. Un bilan de compétence (re)donne confiance et ouvre des perspectives. Pourquoi faire un bilan de compétence? La liste des raisons possibles est extrêmement longue. Il est souvent une réponse à un essoufflement professionnel, un besoin de changement, un projet professionnel (reconversion, mobilité, etc…), une souffrance professionnelle (burnout), une recherche d'emploi…. Bilan de compétences: réalisation et confidentialité Un bilan de compétence est une démarche volontaire. Il ne peut absolument pas être contraint. Il est réalisé à l'aide d'entretiens confidentiels, de réponse à des questionnaires et parfois de quelques recherches personnelles.

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Le bilan de compétences fait partie d'une stratégie globale: de recherche d'emploi ou de stage ou d'évolution de carrière. Il permet de faire l'inventaire de votre formation, de votre expérience professionnelle, en parallèle de l'analyse de votre personnalité et d'évaluer ainsi les perspectives d'évolutions de votre profil. Après un bilan de compétences, l'établissement d'un projet professionnel permet de faire une adéquation entre vos objectifs, vos compétences et les compétences souhaitées dans le domaine qui vous intéresse. Argumenter son bilan de compétence Dans l'établissement d'un bilan de compétences doivent figurer: - l'analyse de votre savoir (bilan de votre formation, apports) - l'analyse de votre savoir-faire (bilan de votre expérience professionnelle, apports, échecs/réussites) - l'analyse de votre savoir-être (bilan de votre personnalité, atouts, handicaps) Ce bilan est en général effectué par des consultants externes spécialisés dans le domaine professionnel et psychologique.

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Lorsque vous prévoyez d'effectuer une évaluation des compétences, renseignez-vous sur les frais de formation ou discutez-en avec votre employeur, car il s'agit d'un processus coûteux comme toute formation. Pourquoi faire un bilan de compétences? Différentes raisons ou motivations peuvent conduire à ressentir le besoin de prendre note de vos compétences et de bénéficier de conseils de coaching professionnel à Bordeaux sur votre position actuelle, votre potentiel et vos possibilités d'évolution professionnelle. Cette méthodologie présente de nombreux avantages. Grâce à un bilan de compétences, vous pourrez: prendre du recul par rapport à votre environnement professionnel, le supprimer, le redémarrer ou simplement le réconforter. Concentrez-vous sur vos objectifs et votre avenir; améliorez votre confiance en vous grâce à une meilleure connaissance et reconnaissance de vos avantages et inconvénients. Découvrez de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles; prenez en main votre carrière grandissez au travail et réussissez avec un projet professionnel spécifique et un plan d'action clair.

Les bénéficiaires peuvent, dans un cadre de bienveillance, gagner en confiance et en affirmation. Ils consolident ainsi la faisabilité de leur projet professionnel. En tout état de cause, le bénéficiaire termine le processus avec son bilan personnalisé et son projet validé. Il lui reste à mettre en place son plan d'action pour entamer les démarches d'un futur emploi. Le groupe est alors un atout supplémentaire dans la réalisation de ce nouveau challenge. Les atouts de la démarche individuel Le parcours en individuel est globalement le même qu'en collectif. Toutefois, le bénéficiaire peut avoir besoin de concentrer sa réflexion sur certains points. Comme nous l'avons vu plus haut, de par l'environnement souhaité, le bénéficiaire peut avoir besoin d'un rythme personnalisé. Dans ce cas, l'accompagnement permet d'adapter au mieux le parcours personnalisé. Le bénéficiaire a l'occasion d'approfondir l'analyse des compétences acquises. Il prend le temps d'évaluer la pertinence de son projet professionnel.

« Toute ma vie, j'ai fait des ménages dans des entreprises, des maisons de retraite, des hôpitaux. Je me levais à 3h30 pour travailler de 5h à 12h », raconte Virginie. « Travailler dans une crèche m'a permis d'entrer dans une nouvelle dynamique, d'avoir envie d'évoluer, de me former. » Elisabeth a rencontré Sandra, Virginie et Dolorès à la Maison pour tous que ces dernières fréquentaient en tant qu'adhérentes mais aussi bénévoles. Toutes les trois sont très impliquées dans la vie du quartier. « Ce sont des femmes qui portaient un regard dévalué sur elles-mêmes », raconte Elisabeth. « Nous les avons soutenues dans leur nouveau départ ce qui leur a permis de reprendre confiance en elles. » Elles se sont toutes trois inscrites pour passer le CAP petite enfance en candidat libre. « Toute une dynamique solidaire s'est mise en place. Des salariés de la crèche ont rédigé des fiches de révision. Je les ai accompagnées pendant les révisions et amenées aux examens. » Résultat, deux ont réussi l'examen et la troisième a passé le concours d'Agent spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) fin 2013.

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Accueil » Maison pour Tous Croix Rouge – Chateau Gombert Bienvenue dans votre centre d'activité La MPT/CS se situe dans le 13e arrondissement de Marseille et les deux équipements, Rose Rollandin et Fabricina sont implantés sur le Bassin de La Rose. La zone d'intervention comprend notre nouvelle zone de vie sociale c'est-à-dire les Iris suivants: les Vieux Cyprès, Château-Gombert Fumade et Château-Gombert Technopole. L'aire de projets intègre tout le quartier de La Rose, notre intervention s'étendant sur l'ensemble du territoire, soit pour des actions sociales et éducatives, soit pour des activités culturelles ou sportives. La Maison Pour Tous Croix-Rouge Château Gombert accueille tous les publics, tant dans sa fonction d'animation globale que sur nos secteurs Enfance, Jeunesse et Familles/Seniors. La dimension pluri-générationnelle y est largement développée, nous favorisons la mixité sociale et géographique de nos publics afin d'éviter tout cloisonnement par le développement de la transversalité au sein de nos actions.

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Histoire Dans la revue Marseille, François Barby donne l'origine de l'appellation du quartier: « Plus à l'ouest, bien protégé du Mistral par les collines de Saint-Julien, s'ouvre le vallon des Caillols. Il porte le nom d'un habitant de Signes, Jacques Caillols, nourriguier, qui épouse en 1440 Agnès Bouffier, originaire de Cuges, et dont les cinq garçons vont rapidement faire prospérer le patronyme. Population: 9. 577 (source: AGAM) Equipements municipaux 16 mai 2022 Dons du sang le lundi 16 mai 2022 à partir de 14h. Sur rendez-vous uniquement. Nous comptons sur vous 14 mai 2022 La Maison pour Tous des Caillols en partenariat avec la Mairie de secteur et les CIQ des Caillols et de la Pomme organise une opération intitulée « Nettoie Ton Quartier » le samedi 14 mai 2022 à partir de 13h30. 05 mai 2022 Le CMA Cazaulx vous propose une après-midi dansante le 5 mai à partir de 14h 22 avril 2022 La Métropole Aix-Marseille Provence organise dans notre secteur une opération de broyage des déchets verts vendredi 22 avril de 9h à 16h au stade de la Jouvène – rue Raymond Pitet 13011 11 avril 2022 Ce samedi 9 avril, notre Parc de la Mirabelle accueillait pour sa 5 e édition « Nature en Fête », une manifestation marquant l'arrivée des beaux jours!

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Le Centre Social de la Corderie n'est pas implanté dans un quartier ou une cité, mais sur une artère à grande circulation du centre ville de Marseille, proche du vieux port. Il est limitrophe à trois arrondissements du centre ville: le 1er 6e et 7e. Le boulevard de la Corderie, où il se situe, bien que doté d'écoles primaires et maternelles, d'équipements sportifs, de commerces et d'administrations ne fonctionne pas comme un quartier traditionnel où les habitants vivent plus à l'extérieur de chez eux, se rencontrent, se côtoient. Ici c'est le centre-ville, les voitures, le manque d'espace, l'anonymat. Cette situation tend à enfermer les gens dans leur propre microcosme, où ils ne se rencontrent pas et parfois, pour les plus fragiles, s'isolent progressivement. L'implantation du Centre Social lui confère une influence dans les quartiers St Victor, St Lambert, Opéra, Vieux-Port, Palais de Justice, Préfecture, Vauban et bas de Canebière. L'action sociale territoriale que nous menons accorde une grande importance au lien social, à la lutte contre l'isolement et à toute forme d'exclusion, à l'éducation des enfants et adolescents, à l'accès aux loisirs, à la culture et au sports pour tous.

Nous sommes bien identifiés dans le secteur, grâce en partie à l'histoire de cet établissement, ancienne MJC, à la pointe de la vie culturelle dans les années 80/90. Aujourd'hui, avec la forte paupérisation du territoire, nous avons développé une offre sociale adaptée à cette évolution, tout en maintenant le volet culturel et de loisirs. La grande mixité est une des caractéristique principale de la fréquentation du centre social, identique à la population du secteur. Nous répondons aux besoins et aux attentes du plus grand nombre et rassemblons des personnes de toute catégorie sociale, générationnelle et économique.