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Friday, 26 July 2024

Les recruteurs et les experts en sélection utilisent différents tests et questionnaires sélectionner les meilleurs candidats pour les emplois qu'ils offrent. L'entretien d'embauche peut être un bon outil pour connaître le candidat et décider, en définitive, s'il est qualifié ou non pour exercer les fonctions requises par le poste. Mais appliquer uniquement l'entretien pour déterminer si le candidat est la personne recherchée peut ne pas être entièrement fiable. Le Maroc met fin à l'obligation de test PCR - Déplacements Pros. De nos jours, de nombreux processus de sélection incluent l'exécution de différents tests (jeux de rôle, par exemple) ou de tests psychotechniques, afin de déterminer l'aptitude professionnelle des candidats, de connaître leur personnalité et d'évaluer leur motivation. La combinaison de ces outils est la meilleure option si nous voulons que le processus de sélection soit aussi précis que possible. Article recommandé: "Entretiens: les 10 erreurs les plus fréquentes" Le concept de compétence L'origine de ces tests se trouve dans le concept de concours, qui découle de la nécessité d'évaluer non seulement l'ensemble des connaissances, aptitudes et capacités qu'une personne peut posséder, mais aussi: apprécier leur capacité à les utiliser dans des situations spécifiques et à résoudre les problèmes pouvant survenir dans un environnement de travail spécifique.

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