Contrat De Professionnalisation Vendee | Timberland 38 Pas Cher Paris

Friday, 5 July 2024

Le plan de développement des compétences de l'entreprise Un salarié peut demander à intégrer la formation au plan de développement des compétences de l'entreprise. Dans ce cas l'employeur doit prendre contact avec son OPCO. Par exemple: pour la branche du BTP, CONSTRUCTYS; pour le travail temporaire, AKTO. N'hésitez pas à prendre contact avec l'interlocutrice Formation continue de BTP CFA Vendée pour bénéficier de conseils. Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance avec une entreprise. Contrat de professionnalisation vendee ce. Il s'adresse: aux jeunes de 16 à 25 ans aux demandeurs d'emplois de plus de 26 ans. La rémunération diffère en fonction de l'âge et du niveau de formation du stagiaire. Plus d'infos sur le contrat de professionnalisation sur le site du Ministère du Travail. Le projet de transition professionnelle (CPF de Transition) Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, s'adresse aux salariés et leur permet de s'absenter de leur poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.

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Publics concernés Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance avec une entreprise. Il s'adresse aux personnes suivantes: aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale; aux demandeurs d'emploi âgés de plus de 26 ans. Modalités du contrat Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d'un CDD ou d'un CDI. Devenir accompagnant éducatif et social - Formation en alternance ou VAE. Quelle que soit la forme du contrat (à durée déterminée ou CDI), le contrat peut comporter une période d'essai qui doit être mentionnée dans le contrat de professionnalisation; cette période d'essai répond au régime prévu par le Code du travail selon le cas pour un CDD ou pour un CDI. Le titulaire d'un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu'aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation. La rémunération Le salarie varie en fonction de l'âge du candidat et de son niveau de formation initial.

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HORAIRE DES NAVETTES MATIN Départ de la gare routière vers URMA VENDÉE du lundi au vendredi à 7h55 et 7h58 Départ de la gare SNCF vers URMA VENDÉE du lundi au vendredi à 8h05 SOIR Départ d'URMA VENDÉE vers la gare routière du lundi au vendredi à 16h52 Départ d'URMA VENDÉE vers la gare SNCF lundi à 17h08 et du mardi au vendredi à 17h02 LE CO-VOITURAGE Les étudiants s'organisent en co-voiturage en début d'année, un affichage à la Maison des Apprentis (MdA) facilite la mise en relation. RESTAURATION SUR LE SITE Le restaurant d'entreprise accueille les apprenants internes, demi-pensionnaires LE STATUT EST CHOISI POUR TOUTE L'ANNÉE ET NE PEUT ÊTRE MODIFIÉ EN COURS D'ANNÉE Vos plateaux au choix: Saladerie, pizzeria, sandwicherie, les mijotés… Tarifs: Repas interne et demi-pensionnaire: 5, 10 € Repas occasionnel (externe): 5. 80 € Petit déjeuner: 1, 35 € HEBERGEMENT Sur le site: Foyer des Apprentis (internat): Retirez impérativement un dossier d'inscription à l'internat du BTP CFA Vendée (AFORBAT) au 02.

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