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Monday, 22 July 2024

Des projets pour les plus démunis Diakonba et neuf de ses amies, toutes des jeunes femmes de 16 à 18 ans du... Des projets pour les plus démunis Diakonba et neuf de ses amies, toutes des jeunes femmes de 16 à 18 ans du Grand-Angoulême, ont entrepris de collecter des produits d'hygiène pour les plus démunis. « Lors du premier confinement, on a voulu faire quelque chose pour aider les autres, et on s'est rendues compte qu'il y avait beaucoup de colis alimentaires, mais peu de choses qui existent pour les produits d'hygiène. Alors grâce aux réseaux sociaux, on a appelé à la solidarité et on s'est installées tous les mercredis et dimanches devant le CAJ de la Grand-Font, raconte la jeune fille à l'origine du projet. Gels douche, shampoings, protections hygiéniques, couches, rasoirs… On a récolté plus de dix cartons qu'on a ensuite répartis auprès d'associations, le centre d'accueil de jour L'éclaircie, Solid'Hearts qui s'occupe d'orphelins et a emporté nos produits en Guinée, le centre des migrants de Ruffec aussi… » Comme il leur restait encore des produits, les jeunes filles ont décidé de coudre des pochettes en tissus pour pouvoir les distribuer directement à des familles dans le besoin.

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Garantir une hygiène irréprochable est une obligation des salons de coiffure, mais aussi un moyen de fidéliser sa clientèle. Propreté et Hygiène au salon de coiffure Pour Pierre Barré, le constat est inquiétant: « Trop souvent dans les salons de coiffure, on confond propreté et hygiène », expose le fondateur d'Hygiène Plus, cabinet de conseil en management Qualité-Hygiène-Sécurité, spécialisé pour les métiers de la beauté. Si les coiffeurs ont une obligation de sécurité du consommateur, les règlements sanitaires départementaux prévoient, eux, que les objets employés par le coiffeur soient « entretenus de manière à n'être en aucun cas une cause de transmission d'affections contagieuses ». Pour Pierre Barré: « L'hygiène est trop aléatoire d'un salon de coiffure à l'autre et au regard des pratiques, il y a un risque évident de contamination. Une paire de ciseaux, un peigne peuvent être propres, mais s'ils ne sont pas désinfectés, ils peuvent véhiculer plein de bactéries! insiste-t-il. Le coiffeur, en peignant, peut érafler une partie en relief du cuir chevelu.

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Par exemple, nettoyer la vitrine, la porte d'entrée, balayer le trottoir devant le salon tous les matins et dès que nécessaire reflètent l'hygiène et le professionnalisme de votre établissement de beauté. À l'intérieur du salon de coiffure Pour les mêmes raisons évoquées depuis l'extérieur du salon, les clients observent tout à l'intérieur du salon de coiffure: l'organisation, la disponibilité, la propreté et l' hygiène du matériel. Il est donc important tout au long de la journée d'entretenir les espaces et les installations propres et rangés, de rester discret et attentif au service des clients. Les bacs à shampooing sont nettoyés après chaque client, vérifier d'éventuelles traces de couleur. Après chaque coupe et après chaque client, balayer les cheveux au sol évitera qu'ils ne se dispersent dans tout le salon. Un sol sans cheveux paraît toujours plus propre. Pour offrir à chaque client un espace accueillant tout au long de la journée, il est important de ranger à chaque fois son matériel, les magazines, le fauteuil, balayer les cheveux, etc. : faire comme si chaque client était le premier de la journée.

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« Nous espérons que d'autres évènements de ce genre vont souvent se présenter pour faire notre promotion, nous les producteurs locaux (produits d'hygiène féminine, ndlr) » a confié Aminata Simpara, dont la serviette hygiénique lavable et réutilisable plusieurs fois, « N'terini », a été officiellement lancée à l'occasion même de l'ouverture du Salon. « Etre bien dans sa peau durant ses menstrues et surmonter ses complexes ». C'est le thème du pannel de haut niveau tenu le 29 mai, animé par d'éminents intervenantes à l'instar d'Oumou Diarra Djiema, animatrice à l'ORTM, la prêcheuse Malimatou Karidia Yattara, la spécialiste de santé publique Mme Diallo Djouma Dramé, la gynécologue Dr Bane Kadidiatou et un seul intervenant, le psychologue Dr Ibrahim Haidara. Durant des heures, le panel a éclairé la lanterne des jeunes filles et femmes sur les menstrues et prodigué d'utiles conseils dans ce sens. Ce salon dédié non seulement aux femmes du Mali mais aussi « d'Afrique et du monde entier » n'est qu'une première phase, à en croire la directrice de Tegue Event's, beaucoup d'autres activités étant prévues prochainement à Bamako et dans les régions pour « former, sensibiliser et éduquer » les jeunes filles et les femmes à « s'assumer et à briser le tabou » sur ce phénomène naturel.

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On définit une Ville Santé comme une ville qui: Améliore constamment la qualité de son environnement, Favorise le développement d'une communauté solidaire et qui participe à la vie de la cité, Agit en faveur de la santé de tous et réduit les inégalités, Développe une économie diversifiée et innovante, Donne à chacun les moyens d'avoir accès à la culture et de réaliser son potentiel de créativité. On reconnaît une Ville Santé à: Sa volonté de répondre aux besoins essentiels des citoyens (eau, nourriture, logement, travail, sécurité, statut social), La qualité de son environnement, La force de son tissu social, L'utilisation la meilleure possible des ressources naturelles, La richesse de la vie culturelle, La vigueur et la diversité de son économie, L'accès aux services publics et privés, L'état de santé de la population. Pour en savoir plus: Dispositif Activités Physiques Sur Ordonnance (APSO) Le besoin: Un consensus scientifique fait état que la pratique régulière d'une activité physique ou sportive, même modérée, influe sur l'état de santé des individus.

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Le temps de pause du matériel Le temps de contact du matériel avec le désinfectant est inscrit sur les produits et doit être respecté pour que le matériel soit considéré comme désinfecté. Inscrit sur l'emballage, il varie généralement entre cinq et quinze minutes contre une minute pour d'autres produits. Tout dépend de la gestion du temps de chacun. Mon conseil Pour quelques centimes d'euros par client·e, il est facile d'assurer une parfaite hygiène dans votre établissement de beauté. Spray, lingette, linge à usage unique, produit qui ne demande que quelques secondes de temps de pause… beaucoup de solutions sont aujourd'hui possible pour que tout soit nickel et pour rassurer vos client·es. Merci à Hygiène Plus, label qualité pour les coiffeurs, les barbiers, les esthéticiennes, les manucures, engagés pour le confort et la sécurité du service, pour ses bons conseils.

7 Salons de l'Hygiène en France.

OVHcloud reçoit la plus haute distinction Le Grand Prix FAS de l'actionnariat salarié, créé en 2004 par la Fédération Française des Associations d'Actionnaires Salariés et Anciens Salariés (FAS), met à l'honneur chaque année les entreprises qui développent les meilleures pratiques en matière d'actionnariat salarié. Cette 17 e édition organisée par la FAS en partenariat avec Amundi, Clifford Chance et Alixio, acteurs de référence de l'épargne salariale et de l'actionnariat salarié, s'est déroulée ce jeudi 16 décembre 2021 dans les locaux d'Amundi en présence des lauréats et des membres du jury de la FAS sous la présidence de Benoît de Ruffray, Président de Fondact et Président-Directeur général du Groupe Eiffage, une entreprise française emblématique de l'actionnariat salarié. A cette occasion, la FAS a récompensé neuf entreprises, qu'ils s'agissent de grands groupes internationaux, d'ETI ou de PME, pour leur engagement et leur politique de partage volontariste en matière d'actionnariat salarié.

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La moitié des entreprises du CAC 40 concernées Presque toutes les entreprises du CAC 40 ont des actionnaires salariés. Toujours selon la FEAS, 20 entreprises du CAC 40 ont un actionnariat salarié qui dépasse 3% du capital en 2015, et 11 franchissent la barre des 5%. En dehors du CAC 40, d'autres entreprises dépassent également cette barre de 5% (Eiffage, Auchan, Atos, STEF…). Un actionnariat salarié souvent orienté vers les cadres dirigeants La plupart des entreprises cotées ont mis en place des stocks options réservées en général à un petit nombre de cadres dirigeants. Mais moins nombreuses sont celles qui ont un actionnariat salarié significatif et diffusé plus largement parmi le personnel, notamment au travers de mécanismes d'épargne salariale. Données sur l'actionnariat salarié - La finance pour tous. L'actionnariat salarié en France Pour mesurer l'importance de l'actionnariat salarié, on peut utiliser le critère de la part du capital détenue par les salariés mais aussi celui de la proportion de salariés détenant des actions de leur entreprise.

Taux de démocratisation en baisse Parmi les points positifs toutefois, l'augmentation « en nombre et en pourcentage » des grandes entreprises européennes choyant leurs salariés. En 2018, 87% d'entre elles avaient des plans d'actionnariat salarié et 62% des plans de stock-options. Fédération européenne de l actionnariat salarié détaché. « Cependant, le taux de démocratisation de l'actionnariat salarié - c'est-à-dire la proportion d'actionnaires salariés parmi l'ensemble des salariés - a baissé sensiblement, de 24% en 2007 à 21% en 2018 », souligne la FEAS. Autrement dit, l'actionnariat salarié ne profite pas à tout le monde. La participation de 3, 11% des salariés dans les sociétés cotées se décompose, notamment, en une part de 1, 43% pour les hauts dirigeants des entreprises et de 1, 68% pour les salariés « ordinaires », souligne la FEAS.