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Publié le: 14/04/2022 – 23:11 En République centrafricaine ces images ont fait le tour des réseaux sociaux: on y voit des hommes en tenue militaire exécuter à l'arme blanche un prisonnier à genoux, les mains attachées dans le dos. Dans un communiqué, l'état-major dénonce un « montage » mais les images continuent de susciter l'indignation ainsi que de vives réactions de la part de l'opposition.
Avec notre correspondant à Bangui, Carol Valade La scène est difficilement soutenable. Six hommes en armes et tenue militaire, parlant sango, le visage découvert, regardent et filment tandis qu'un 7e égorge un homme au sol, les mains liées dans le dos. Certaines sources estiment pouvoir identifier les protagonistes et le lieu. Tenu militaire homme film. En janvier, des photos de la scène avaient déjà circulé: on y voyait la victime à bord d'un véhicule semblable à ceux qu'utilise la police. Dans un communiqué, le chef d'état-major des armées, Zéphirin Mamadou parle sans hésiter de « montages » et de « mise en scène » dans le but de « discréditer » la Centrafrique et son armée.
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« C'est une vieille vidéo. Makamba : la famille d'un militaire à la retraite porté disparu depuis un an désespère - SOS Médias Burundi. La scène ne s'était pas déroulée sur le territoire centrafricain », déclare le ministre conseillé spécial à la présidence Fidèle Guandjika sur sa page Facebook. Le parti MLPC de l'opposant Martin Ziguélé dénonce un « acte de barbarie » et « exige l'ouverture urgente d'une enquête ». « Il est plus que temps pour notre pays d'avoir une véritable justice », renchérit le MKMKS de Jean-Serge Bokassa
Démarquez-vous via votre site carrière Le site carrière est une réelle opportunité de vous démarquer de vos concurrents! Il s'agit d'une page personnalisable dédiée à vos offres d'emplois sur laquelle les candidats pourront postuler facilement, ainsi que trouver toutes les informations utiles sur votre entreprise. Comment attirer et fidéliser les jeunes talents ?. Aidez-vous d'un outil de recrutement qui propose des templates de sites carrières Personnalisez votre site avec votre charte graphique et des photos de vos collaborateurs afin que le candidat puisse se projeter dans votre entreprise Incluez une rubrique "candidature spontanée" #3. Répondez à l'ensemble de vos candidats A chaque étape du recrutement, il est important de faire un retour aux candidats. Cela vaut pour les candidats que vous retenez, mais également pour ceux qui ne sont pas sélectionnés. Leur faire part de votre décision, à l'écrit ou à l'oral, est tout d'abord une forme de respect, mais cela permettra aussi de leur laisser une belle image de votre entreprise. Attention, certains recruteurs oublient de maintenir le contact avec le candidat même une fois validé.
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). Ce que les jeunes talents redoutent, c'est qu'une fois en entreprise ils n'auront pas la possibilité de continuer à se former et donc de perdre de la valeur sur le marché du travail au fur et à mesure des années passer en entreprise. C'est notamment vrai sur des postes de développeurs qui nécessitent une constante formation sur les technologies web. Comment attirer les jeunes diplômés ? 5 actions à mettre en place. Il est donc important d'adopter des outils qui permettront à vos collaborateurs de se former sur divers sujets, tout en étant actifs dans votre entreprise (il faut également rappeler que cela permettra à votre entreprise de faire évoluer ses talents). Enfin, le Totem permet de vous démarquer au quotidien. En positionnant notre Totem à des points stratégiques de vos locaux vous permettez à vos collaborateurs de devenir acteurs de votre communication interne. Partagez-leur vos réussites, rappelez-leur des temps forts grâce à quelques photos, faites-les interagir en leur proposant des défis, rendez-les actifs de votre amélioration en les sondant.
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Cela veut aussi dire que ces futurs candidats vont chercher ces valeurs dans les entreprises où ils s'investiront. C'est pourquoi aujourd'hui il est capital pour une entreprise d'être en adéquation avec ces valeurs, de les mettre en avant et de prouver l'intérêt aux futurs talents de devenir collaborateur de votre entreprise sur le long terme. Attirer les jeunes et. Car oui, en tant que jeune talent on se projette rarement à rester 20 ans dans la même entreprise! La marque employeur ne doit pas juste être une image, elle est au cœur de la vie d'entreprise Quand vous pensez employer de nouveaux talents vous souhaitez qu'ils restent et s'investissent dans votre entreprise. Mais pour que vos talents fraîchement recrutés restent, il faut avant tout que ce qu'ils avaient vu et compris de votre entreprise se reflète dans leur quotidien en tant que collaborateur de celle-ci. Cela signifie que le travail sur votre marque employeur doit être concret, vous devez pouvoir prouver ce que vous mettez en avant sur votre entreprise.
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Ce sont dans les secteurs de l'ingénierie et du numérique que le recrutement et la fidélisation des jeunes talents sont le plus compliqués. En effet, selon Manpower, nous faisons face aujourd'hui à une pénurie-record des jeunes talents. Une mutation des mentalités Les jeunes talents sont souvent mal perçus par les employeurs. Effectivement, ces derniers pensent à tort, que la génération Y n'est plus intéressée et investie dans le travail. Or, rassurez-vous, cette affirmation est fausse. Certes moins tolérants que leurs aînés, les millennials ont simplement une vision différente du monde du travail. La majorité d'entre eux pense même que le travail est une réelle source d'épanouissement personnel et 8 jeunes sur 10 se disent préoccupés par leur carrière. » Ce qui attire les jeunes diplômés, ce que recherchent les talents. Les clés pour attirer et fidéliser les jeunes talents Nous ne sommes plus dans la phase où le candidat doit séduire le recruteur. La tendance est aujourd'hui inverse et vous devez mettre un point d'honneur à modifier vos techniques de recrutement face à une génération au comportement complexe.
« Finalement, tout est une question d'équilibre entre l'attrait et l'information. » conclut Laetitia. Finis donc les week-ends pantoufles: avec ces nouvelles manières de visiter, vos enfants n'ont pas finis de vous trainer au musée! Source: Musée 21 Personnes-clés Jacques Erick Piette Responsable de production chez Acoustiguide Laetitia Wilfert-Portal Chef d'équipe France chez Acoustiguide " Il faut bien garder à l'esprit que ces nouveaux outils doivent toujours être au service de l'œuvre. Attirer les jeunes populaires. C'est un biais pour se cultiver, et non une fin en soi. Les dernières actualités de Culturespaces 16 février 2018 Modèle de gestion en réseau, clé du succès de Culturespaces 14 février 2018 Les jardins, un atout sur lequel miser 19 septembre 2017 Culturespaces à la conquête du public chinois Lire l'article