Veronique Dicaire Bretagne — Ensemble Contre Le Sexisme

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Thursday, 11 July 2024

Dès lors, elle ne cessera d'impressionner son auditoire grâce à un éventail très important d'imitations et une précision incroyable. On reconnait sa consoeur Céline Dion bien-sûr (dont le mari René Angelil deviendra son producteur), mais aussi Rihanna, Lynda Lemay, Edith Piaf, Lady Gaga, Lara Fabian, Vanessa Paradis, Madonna, Britney Spears... Après une série de représentations couronnées de succès à travers le Québec, elle traverse alors l'Atlantique pour partir à la conquête du public français, séduit en un tour de voix. Veronique dicaire bretagne alumni. Artiste talentueuse et attachante, Véronic Dicaire ne tarde pas à séduire l'hexagone grâce au spectacle "Voices", adapté pour l'occasion. L'imitatrice s'autorise un crochet par Las Vegas où elle amorce le rêve américain en s'installant pendant plusieurs mois au Bally's. En 2015, elle participe à la sixième saison de l'émission Danse avec les Stars sur TF1 et prouve ses talents de danseuse en arrivant jusqu'en demi-finale face à Olivier Dion, Priscilla et Loic Nottet.

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Ces installations valent à la ville son surnom de « ville aux cinq ports ». La ville subit des mutations importantes à la fin des années 1980 qui font évoluer ses activités. L'ouverture de l'université de Bretagne-Sud en 1995, ou l'essor du festival interceltique de Lorient qui devient un des plus grands festivals de musique français au début des années 2000 accompagnent cette période de transition. Veronique dicaire bretagne mon compte. source: wikipedia

Derrière l'humour, l'émotion n'est jamais loin… Son nouveau spectacle Showgirl, un divertissement haut en couleur dont on ressort bluffé et totalement sous le charme. Le spectacle prévu le 15 mai 2022 est annulé. Scénith Parc des expositions, 81990 Le Séquestre Le Sequestre Tarn Dates et horaires de début et de fin (année – mois – jour – heure): 2022-05-15T20:00:00 2022-05-15T22:30:00 Cliquez ici pour ajouter gratuitement un événement dans cet agenda Le Sequestre Tarn Le Sequestre Tarn

"Est-ce que vous aimez la chimie? De toutes les sciences, c'est ce qui se rapproche le plus de la cuisine! " Ce propos d'un conseiller d'orientation à une jeune lycéenne s'interrogeant sur son avenir n'est pas une invention. C'est la consultante Claudine Schmuck, directrice du cabinet Global contact et de l'étude Gender Scan, qui l'a évoqué mardi 25 janvier, lors de la 5ème Journée Nationale contre le Sexisme, à l'initiative du collectif Ensemble contre le sexisme. Les comportements sexistes, a-t-elle expliqué, font partie intégrante des obstacles rencontrés par les jeunes filles lorsqu'elles envisagent de s'engager dans des études scientifiques. "43% d'entre elles sont dissuadées de se lancer dans ce genre d'études", a souligné l'experte. Lire aussi Les entreprises face à une pénurie de femmes ingénieures "L'école ne diminue pas les stéréotypes" C'est la vérité. Il existe, aujourd'hui en France, des métiers réservés aux hommes et d'autres réservés aux femmes. Ainsi, souligne Claude Roiron, déléguée ministérielle à l'égalité fille/garçon à l'Education nationale, une étude récente pour laquelle 6.

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L'enquête revient également sur la culpabilité que ressentent des femmes à temps partiel (44%). 74% des femmes salariées affirmaient avoir été victimes ou témoins de remarques sur la maternité telles que "on ne peut pas compter sur elle le mercredi", "on ne peut pas miser sur elle, elle va avoir un enfant... "... 90% des salariées estimaient ainsi qu'il est plus facile pour un homme de faire carrière, 93% d'entre elles que les réflexions et attitudes sexistes modifiaient le comportement des femmes au travail. Le sexisme, même à l'école A l'image de la société, le sexisme est également présent à l'école. Selon un rapport du Haut Conseil à l'Egalité entre les hommes et les femmes publié en 2017, les stéréotypes sexistes se manifestent encore très largement dans les salles de classe: les enseignant.

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Pourtant, ces types de comportements qui semblent anodins et insidieux façonnent dès le plus jeunes âges les représentations mentales. Elles encouragent la hiérarchisation des sexes et distillent l'idée de l'infériorité de la femme par rapport à l'homme. Sexisme bienveillant: de quoi s'agit-il? Le sexisme bienveillant a été élaboré par les psychologues Peter Glick et Susan Fiske en 1996. Pour ces deux chercheurs, le sexisme bienveillant voit les femmes comme des créatures pures et fragiles que les hommes se doivent de protéger. Si l'idée peut sembler positive au premier abord, elle suggère au contraire que la femme, plus faible que l'homme, a besoin de la protection de ce dernier. Tout comme le sexisme hostile aux femmes, le sexisme bienveillant entretient les inégalités sociales entre les genres et prône la conception traditionnelle du rôle et de la place des femmes dans la société. Ainsi la galanterie, "politesse empressée auprès des femmes" selon la définition du Larousse, est sans doute la manifestation la plus visible du sexisme bienveillant. "

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Le site du ministère chargé de l'Egalité entre les femmes et les hommes livrent quelques chiffres éclairants: Seulement 16% des maires élu. e. s sont des femmes Les hommes gagnent en moyenne 19, 2% de salaire en plus que les femmes Les femmes consacrent chaque jour 1h30 de plus que les hommes aux tâches domestiques Seules 20% des experts invités dans les médias sont des expertes Autre chiffres, selon une étude de l'observatoire Skema dont La Croix s'est fait l'écho, " les quatre femmes 'présidentes' ou 'directrice générale' (DG) occupent 3, 3% des 120 postes potentiels de direction (PDG, Président ou DG) des soixante plus grandes entreprises françaises ", explique le quotidien national en mars 2020. Sexisme ordinaire: de quoi parle-t-on? Le sexisme ordinaire est le sexisme du quotidien. Il est tellement banalisé que les femmes qui en sont victimes ou que ceux qui en sont les auteurs n'ont même pas forcément conscience que leurs propos sont sexistes. Il s'agit de petites phrases, de remarques, qui ne suscitent pas toujours l'indignation.

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Inscrire le matrimoine, au même titre que le patrimoine, dans les programmes scolaires et universitaires et dans l'espace public, et en particulier lors des journées européennes dites du patrimoine 14. Renforcer les dispositions légales sur la lutte contre les stéréotypes et le sexisme dans l'audiovisuel (parité des expertises dans les médias, lutte contre l'âgisme et amélioration de la représentation des femmes de plus de 50 ans, en particulier dans les fictions, présence des femmes aux heures de grande écoute) et ajouter le secteur du numérique aux compétences du CSA en ce qui concerne la représentation des femmes Sport: des jeux olympiques égalitaires pour le sport de demain 15. Faire de la France, qui va accueillir les jeux Olympiques de 2024, la vitrine d'une politique sportive promouvant l'égalité entre les femmes et les hommes en développant la mixité dans la pratique du sport, dans l'encadrement, et dans l'accès aux responsabilités pour toutes et tous Communication: l'écriture au service de la visibilité de tous·tes 16.

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Assurer l'égalité salariale à poste de travail et à valeur égale, en refondant le système des classifications, négociées par les branches, et fournir annuellement un rapport au Parlement sur l'équité en matière de rémunérations 9. Exiger la parité́ pour tous les postes à responsabilités et instaurer des sanctions financières effectives, abondant un fonds dédié à l'égalité professionnelle, dans tous les secteurs privés comme publics (sport, culture, entreprises, etc. ) 10. Élargir à 28 jours le caractère obligatoire du congé paternité afin de favoriser dès la naissance de l'enfant le partage des tâches parentales à égalité entre les parents Santé: des droits spécifiques et protégés 11. Instituer un financement dédié à la recherche sur les spécificités à raison du sexe et du genre de la santé des femmes, à la fois en matière de prévention et de traitement 12. Rembourser intégralement toutes les contraceptions et garantir le délai d'accès de 14 semaines de grossesse pour l'IVG Culture: le matrimoine a droit de cité 13.

Le collectif demande de consacrer "un minimum d'un milliard d'euros à la lutte contre les violences faites aux femmes", notamment pour la prévention, l'hébergement, la formation des professionnel·les, la prévention, l'accompagnement des victimes. La sphère professionnelle est aussi dans le viseur. Le collectif entend "faire du monde professionnel une zone sans sexisme" et demande d'assurer (enfin) l'égalité salariale à poste de travail et à valeur égale, exigeant la parité pour tous les postes à responsabilités ou encore d 'étendre à 28 jours obligatoires (contre 7 actuellement) le congé paternité. Car, comme le relève Le Parisien, "si l'écart de salaire entre sexes se maintient à tout âge autour de 7% pour les salariés sans enfant, il se creuse en moyenne à 23% entre les pères et les mères. " La santé est également au coeur des propositions, avec notamment le remboursement intégral de toutes les contraceptions et la garantie du délai d'accès de 14 semaines de grossesse pour l'avortement.