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Thursday, 4 July 2024

2008, 10:41 (poloneill, Dimanche 13 Janvier 2008 00h57) dis, evite d'interpréter ce que j'ai écrit steuplait. ca fait 4 saisons d'atlantis que les subs en VO sont dans le zip, et là pouf à plus? Pas d'explication dans le zip rien? Ca faisait top gros de mettre un sub de plus? allez baste! Annonce: |Saison 2| Sous-Titres Stargate Atlantis. malikay Capitaine Messages: 438 Inscrit: 22 sept. 2004, 21:18 Pays: france Lieu: Montpellier par malikay » 14 janv. 2008, 11:31 Les SG66 ont toujours fait 1 zip mais nous ( Projet SG) nous en avons toujours fait 2. C'est comme ça c'est tout et comme on a fusionné cette année, il y a maintenant 2 zip. Si tu veux la VO va donc sur notre site, sur celui de SG66 ou alors il faut que les admins de fusion mettent les VO sur le site Et il y a toujours 3 versions de vidéos, il y a donc toujours 3 sous titres VF différents. Hallowed are the Oris Loués soient les Oris _________________________________ par Flo » 29 janv. 2008, 19:47 (Richard Dean Anderson, Mardi 29 Janvier 2008 20h40) c moi ou le site de la 6 th race marche plus???

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Flo Maître du donjon Messages: 7273 Inscrit: 20 sept. 2004, 23:28 Pays: Quelque part Contact: Sous-titres saison 4 Dans ce sujet vous trouverez les sous-titres de la saison 4 de Stargate Atlantis, en complément de ceux que vous trouverez sur le site Pour rappel, les sous-titres sont faits par des bénévoles. Toute personne réclamant les sous-titres de manière plus ou moins explicite sera bannie du forum. Sous-Titres des Épisodes de StarGate. 4x01 Adrift VO VF Richard Dean Anderson Sergent-chef Messages: 156 Inscrit: 31 janv. 2006, 12:34 Pays: France Re: Sous-titres saison 4 Message non lu par Richard Dean Anderson » 02 oct. 2007, 13:30 pareil pour moi mais vivement les sous titre fr que j attend avec impatience pour comprendre un peu plus se qu il se dise car mon anglais et un peu rouiller [IMG]/IMG] oneill33 Champion 2008 des pronostics Top 14 Messages: 1155 Inscrit: 18 juin 2005, 14:41 Lieu: Médoc par oneill33 » 04 oct. 2007, 09:11 CITATION (Richard Dean Anderson, Mardi 02 Octobre 2007 12h30) Et ton français aussi on dirait Ouai très content que les sous titres soient là... en attendant la VF!!!

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J'arrive trop tard, mais je le savais!!!!! Bon ben voilà, je peux rien ajouter. Membre du Comité anti-Mitchell... pour toujours! Même si j'avais un peu oublié son existence... Sous titres stargate atlantis torrent. Membre du comité pro-Piper pour toujours aussi, apparemment! Modo depuis 2020 et championne de la patience et de la persévérance. Isazouzi Messages: 4741 Enregistré le: Mardi 21 Sep 2004, 17:05 Localisation: Dorne (en Dordogne quoi) par ROMletau'ri le Jeudi 26 Mai 2005, 23:44 ok d'accord, et bien j'en apprend une bonne, c'est bon a savoir. Merci bien pour cette explication. Retourner vers Poubelle Qui est en ligne Utilisateurs parcourant ce forum: Aucun utilisateur enregistré et 1 invité

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02Mo) SG-1 10x11 "The Quest part 2" = diffusé sur SkyOne (41m06s) & rippé par CRNTV (349. Sous titres stargate atlantis wiki. 48 Mo) Contenu sponsorisé Sujet: Re: Sous-Titres des Épisodes de StarGate Sous-Titres des Épisodes de StarGate Page 1 sur 1 Sujets similaires » Diffusion des Episodes de SG-A sur Movie » Stargate Basement » Spin-Off: StarGate Rebirth » stargate = star trek Permission de ce forum: Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum Le QG de la FFFDH!! :: Dans le genre délires... :: Stargate Atlantis Sauter vers:

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Vous devez faire un rapport d'étonnement? Navigation de l'article

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Je propose de lister quelques points pour rédiger le rapport d'étonnement pour le soumettre auprès de ses stagiaires? 1) Qu'est ce qu'un rapport d'étonnement? A. Le principe Par expérience professionnelle, je sais que les étudiants nourrissent, même en fin d'études, une vision largement idéalisée du métier qu'ils vont exercer. Le temps de stage est le sas intellectuel qu'il faut mettre à profit pour établir les ponts entre la nécessaire construction des socles académiques et la pratique professionnelle. Le temps de la construction professionnelle est aussi la période de la découverte et de l'observation. Le rapport d'étonnement peut être un excellent instrument de détection des idées innovantes. Il est assez simple d'outiller les étudiants voire de vérifier s'ils ont mené une démarche réflexive. Le rapport d'étonnement est, de mon point de vue, l'instrument intellectuel que les entreprise devraient utiliser pour jauger le potentiel de leurs futurs salariés. Je me permets de commencer mon argumentation par des propos provocateurs.

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Je l'ai articulé autour des 4P du marketing mix théorisés par Philip Kotler, que mon expérience et mes lectures ont fait évoluer vers les 7P, validés par le Chartered Institute of Marketing. Avant de vous lancer dans les 4P puis dans les 7P, je vous invite à vous pencher sur trois aspects fondamentaux que sont le contexte, la mission et la vision de l'entreprise. Le contexte du rapport d'étonnement L'entreprise est-elle dans: Une phase de croissance ou de déclin?, Une phase de changement?, Une phase de rupture?, … Votre regard, vos impressions et votre stratégie seront alors différents et plus nuancés. L'attention que vous allez porter sur différents curseurs le sera tout autant. Conseil de Coach: Gardez toujours en tête le contexte de l'entreprise. Agnès Menso, Coach professionnelle et Coach personnelle La mission Qu'elle est-elle? Comment est-elle incarnée et vécue au quotidien? Comment les valeurs de l'entreprise la portent-elles? La vision Qu'elle est-elle? Où voulez-vous emmener votre entreprise dans les prochaines années?

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Le rapport d'étonnement peut être initié par le chef hiérarchique direct, la DRH, ou le chef de projet. Dans notre cas, ce sera vous en tant que chef de projet. Voici comment vous pouvez procéder: 1) Présenter la structure La première étape est de présenter à la recrue ou au collaborateur le cadre de ce rapport. Présentez l'objectif de ce procédé ainsi que les modalités de collecte d'information. Rappelons que le but du rapport est d'utiliser les observations collectées pour améliorer les procédures et culture de l'entreprise. 2) Faire le suivi Assurez-vous que le rapport est bien renseigné régulièrement. Notez La période pendant laquelle les observations seront faites (ex. 4/6 semaines). Conseillez de prendre des notes régulières et au minimum une fois par jour pour éviter les oublis. Vous pouvez montrer un exemple de rapport particulièrement intéressant. Enfin, accordez-vous sur le/les destinataires du rapport final. 3) Analyse des feedbacks La dernière étape consiste à restituer et analyser les feedbacks des collaborateurs et nouveaux recrus.

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Pour qui faire un rapport d'étonnement? Le rapport d'étonnement, autrement appelé note d'observation critique, est destiné à tous ceux qui auront un intérêt à apprécier la capacité d'un nouvel arrivant (stagiaire ou salarié en contrat à durée déterminée ou indéterminée) à évaluer l'organisation interne de l'entreprise ou encore l' onboarding (c'est-à-dire l'intégration des nouveaux au sein de la société). Il est principalement destiné au manager direct du collaborateur, mais peut intéresser également la direction des ressources humaines ou à la direction générale. Le rapport d'étonnement peut aussi vous profiter si vous le maniez avec habilité… Adopter une critique constructive et proposer de justes alternatives peut vous permettre de briller auprès de votre hiérarchie. Rapport d'étonnement: quelle forme utiliser? D'un employeur à l'autre, la méthode peut varier. Dans certaines entreprises, les nouvelles recrues peuvent être interrogées de manière informelle. Dans d'autres, la restitution peut prendre la forme d'un grand oral.

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Ils recherchent de plus en plus l'implication et la participation des agents pour assurer leur mission première: répondre aux besoins de soins de la population. En conséquence, pour favoriser la participation de leurs personnels, pourquoi les établissements de santé ne s'inspireraient-ils pas de cet outil de management? Mais il n'est pas aisé de faire entrer dans les habitudes une nouvelle méthode. Le rapport d'étonnement peut, toutefois, être un outil efficient et pertinent dans le monde de la santé. Il peut se révéler un atout essentiel dans une autre approche du management participatif et dans une démarche qualité, devenue une exigence légale et réglementaire. (R. A. ).

N. B: Cette semaine a été marquée par la mise en place de tests sous forme de protocoles, évènements, dispositifs et prototypes que nous avons proposé aux usagers de l'hôpital. Tout d'abord, afin de garnir le présentoir de notre banquette de lecture, nous rencontrons la responsable de la bibliothèque de l'hôpital. Elle nous explique que l'association est entièrement gérée par des bénévoles, fonctionne uniquement grâce aux dons et à la cotisation des personnels de l'hôpital, et que la surface mise à disposition de la bibliothèque est passée en 50 ans de 100 m2 à 25 m2 répartis dans 2 bureaux. Enthousiaste à l'idée d'alimenter notre outil de lecture, elle nous fait don d'une pile de magazines, de quelques romans et d'une série de livres pour enfants. La responsable nous prévient: « Tout ce que l'on met sur les présentoirs est à donner; sinon, ce serait impossible à gérer pour nous qui ne sommes ouverts que deux jours par semaine. » En effet, au soir de la première journée de test de notre banquette de lecture, toutes les revues pour enfants auront disparu… « Si ça permet à des gens de lire… » Afin de préparer un test, nous rencontrons le responsable signalétique de l'hôpital qui nous propose une visite guidée de l'hôpital.