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Friday, 28 June 2024

La CGT vous informe sur les dernières actualités présentées: Industrialisation de la santé / pr... Budget 2018 du Comité d'Entrepris... Suite à l'approbation unanime du budget lors du CE de 27 Février, nous avons le plaisir de vous présenter les améliorations demandées par les élus CGT...

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Un déontologue conseille la Direction générale et le Conseil d'administration sur les questions éthiques.

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L'autonomie et la solidarité sont deux valeurs indissociables, fondatrices du mutualisme et du paritarisme. Vocations et orientations Créée en 2005, notre Fondation d'entreprise est l'une des expressions de notre engagement sociétal. Comité d entreprise ag2r de. La grande diversité des publics avec lesquels nous interagissons: nos administrateurs, nos salariés, nos assurés, nos partenaires, la société civile et les pouvoirs publics nous permet de réunir et de mobiliser des personnes qui se reconnaissent dans des valeurs universelles et qui partagent une même vision du bien commun. Notre Fondation est financée sur les fonds propres des Institutions de prévoyance, d' et de La Mondiale. Elle dispose d'un budget de 6 millions d'euros pour 6 ans. Nos orientations prioritaires: - l'autonomie par l'éducation, - l'entrepreneuriat des jeunes, - l'économie sociale et solidaire, - la solidarité entre les générations. Nous soutenons des initiatives: - qui associent les bénéficiaires, - portées par des organismes à but non lucratif et dont la gestion est désintéressée, - conduites dans le cadre d'une coopération avec les Pouvoirs publics, - dans une logique d'expérimentation ou parce qu'elles sont identifiées comme des pratiques exemplaires, - en veillant à la possibilité de cumuler les actions et de transférer les meilleures pratiques dans un objectif d'universalisation des dispositifs.

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D'UNE PART, ET Les organisations syndicales représentatives: Le Syndicat CFDT, représenté par le délégué syndical central Le Syndicat CFE-CGC, représenté par le délégué syndical central Le Syndicat CGT, représenté par Le Syndicat FO, représenté par le délégué syndical central adjoint Le Syndicat UNSA, représenté par Le Syndicat Solidaires CRCPM, représenté par D'AUTRE PART. SOMMAIRE TOC \o "1-4" \h \z \t "ACCORD TN1;1" DE L'ARTICLE 2. 3. 6. PAGEREF _Toc52187118 \h 5 DE L'ARTICLE 3. 2. 4. PAGEREF _Toc52187119 \h 6 DIFICATION DE L'ARTICLE 4. 1. PAGEREF _Toc52187120 \h 7 4. 1 Durée du mandat PAGEREF _Toc52187121 \h 7 4. 2 Remplacement PAGEREF _Toc52187122 \h 7 4. 3 Suppléance PAGEREF _Toc52187123 \h 7 4. DISPOSITIONS FINALES PAGEREF _Toc52187124 \h 8 4. Comité d entreprise ag2r mon compte. DURÉE DE L'AVENANT PAGEREF _Toc52187125 \h 8 4. DÉPÔT ET FORMALITÉS DE PUBLICITÉ PAGEREF _Toc52187126 \h 8 PRÉAMBULE Le 2 juillet 2019 un accord d'entreprise relatif à la mise en place du Comité Social et Économique a été signé au sein du GIE AG2R avec les organisations syndicales représentatives.

En bref, nous sommes paritaires parce que nos décisions sont prises, à parts égales, par les représentants des employeurs et des salariés. Nous sommes un groupe mutualiste. Le mutualisme est basé sur la mutualité ou la coopération d'acteurs qui travaillent ensemble pour l'intérêt général. Il s'applique aux sociétés d'assurance mutuelle et aux mutuelles du Code de la Mutualité. En bref, nous sommes mutualistes parce que nous sommes régis selon le principe « 1 personne = 1 voix ». AG2R LA MONDIALE n'est pas un assureur de capitaux. Correspondant en entreprise ou épargnant, accédez à votre épargne salariale. Nous sommes un assureur de personnes régi selon les principes de l'économie sociale. AG2R LA MONDIALE n'est pas coté sur les marchés financiers. Nos fonds propres appartiennent à nos assurés, ce qui nous donne une pleine indépendance financière. AG2R LA MONDIALE n'est pas une société anonyme de capitaux à risque limité. Nos décisions et actions sont uniquement motivées par les intérêts de nos assurés. AG2R LA MONDIALE n'agit pas dans une logique de profit à court terme.

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Vimethic est une solution de recyclage des vêtements et des gants professionnels. Nous avons créé Vimethic en partant d'un constat: 8 millions de Français, soit une personne active sur trois, portent un uniforme ou un vêtement de travail. Et aujourd'hui ces vêtements de travail ne sont pas recyclés. Notre projet est de proposer une solution à toutes les entreprises pour valoriser leurs vêtements et leurs gants de travail usagés, un projet que nous souhaitons mener à bien en agissant dans le respect de nos valeurs communes sociales et environnementales. Nous souhaitons développer l'insertion des personnes éloignées du marché du travail et des personnes en situation de handicap à travers la création de cette nouvelle activité. Vêtements et uniformes professionnels : naissance d'une filière de recyclage | Ministères Écologie Énergie Territoires. Nous avons pour ambition de créer des produits respectueux de l'environnement tout au long de leur cycle de vie. C'est-à-dire en amont de créer un produit respectueux de l'environnement et en aval en anticipant sa fin de vie. Vimethic, la première solution de recyclage de vêtements et des gants professionnels.

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Leur démarche, portée par l'association Orée, a reçu l'appui des ministères de l'Industrie et de l'Écologie avant d'être labellisée Engagement pour la croissance verte en avril 2016. Après une phase d'études de faisabilité, de recensement des gisements et des circuits logistiques, FRIVEP est entrée depuis juin 2018 dans sa phase expérimentale pour une durée de 15 mois avec comme mandataire opérationnel sur le site Synergies, une entreprise de l'économie sociale et solidaire (ESS) spécialisée dans le tri des vêtements. Recyclage vetement de travail sur les. À l'issue de cette phase d'expérimentation, l'objectif de la démarche sera de lancer une production à l'échelle industrielle avec de nouveaux emplois à la clé dans les secteurs de l'ESS et des métiers du tri. FRIVEP en chiffres 7 donneurs d'ordre 6 partenaires industriels 15 mois d'expérimentation prévus Une vingtaine de tonnes de vêtements caractérisés et traités dans la phase expérimentale FRIVEP en images

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À l'initiative de la SNCF et au sein du club métier d'Orée « Valorisation des mousses & Textiles », l'idée est née d'un projet de création d'une filière de réemploi ou recyclage industrielle des vêtements professionnels (FRIVEP), en réunissant des donneurs d'ordre – les ministères des Armées et de l'Intérieur, la Poste, la Ville de Paris, l'École du ski français, GRDF – et des industriels. Michel Lopez en est le coordinateur technique. Matières primaires secondaires Quelles solutions alternatives à l'incinération le projet FRIVEP pourrait-il proposer pour ces tenues professionnelles dont la qualité est reconnue? Triethic • Vimethic recyclage de vêtements pro. Une expérimentation sur 15 mois va consister à caractériser, trier les vêtements par matière et par couleur puis à les démanteler (enlever les points durs) avant de les envoyer pour traitement chez les industriels pour des essais spécifiques et définir des usages futurs de ces matières, jusqu'alors inutilisées. Les usages possibles actuellement répertoriés sont l'intégration dans des feutres isolants, le fil recyclé, les chiffons d'essuyage industriel, le rembourrage… Certains vêtements pourront faire l'objet d'un réemploi au profit d'associations caritatives lorsqu'ils ne sont pas directement associés à une structure et une fonction.

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