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Le comité d'entreprise de Suez dit 'oui' au projet de mariage avec GDF 10/11/2006 Le comité d'entreprise (CE) de Suez, consulté vendredi 3 novembre sur le projet industriel de fusion entre Gaz de France et Suez, a émis un "avis favorable", a-t-il indiqué dans un communiqué. "Cet avis a été voté à l'unanimité, c'est dans la continuité de notre soutien à ce projet auquel nous avons été favorables dès le début, mais cela ne nous empêchera pas de rester vigilants sur les garanties de l'emploi", a indiqué le secrétaire du CE, Patrice Merceron. L'avis du CE, obligatoire, est nécessaire pour la poursuite du processus de rapprochement entre les deux groupes énergétiques français. Qui sommes-nous ? - SUEZ en France. Cette réponse positive est conforme au positionnement des syndicats de Suez dans le projet de fusion, le CE ayant lancé dès juillet une pétition à l'adresse des salariés en faveur de ce projet. "Le CE a parlé d'une seule voix, il a donné un avis qui va dans le sens de ce qu'il défend depuis neuf mois", a ainsi affirmé Giovanni Testa, de la CGT.

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Le bureau du comité d'entreprise se compose de son président (le chef de l'entreprise), d'un secrétaire et d'un trésorier élus par la délégation. Pour assurer un fonctionnement cohérent et juste, le comité d'entreprise doit adopter un règlement intérieur. C'est au C. de décider des diverses dispositions mises en place par ce règlement, en restant bien sûr dans le respect des textes de loi. Déterminant un certain nombre de points importants (comme la façon de communiquer, les procès verbaux, etc.. ) et gérant l'organisation matérielle de l'entreprise, il doit être voté à la majorité des représentants élus. Le comité d'entreprise dans son ensemble se réunit au moins 1 fois par mois ( pour un effectif supérieur à 150 salariés), durant les heures de travail. Comité d entreprise suez eau france e shop eur. L'ordre du jour est fixé par le secrétaire en accord avec le chef d'entreprise, et doit être communiqué aux autres membres 3 jours avant la réunion minimum. Pour qu'il puisse travailler dans de bonnes conditions, l'employeur doit mettre à disposition un local aménagé au comité d'entreprise, suffisamment grand pour que ses membres puissent s'y réunir.

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Publié le 8 sept. 2020 à 17:56 Mis à jour le 8 sept. 2020 à 19:14 Après la direction générale et les syndicats, c'est au tour du personnel de Suez de monter au front pour s'opposer à une fusion avec Veolia. L'appel des syndicats aux 90. 000 collaborateurs du groupe, dont 30. 000 en France, à débrayer mardi de 9h à 11h « a été très suivi » en France, se félicite Franck Reinhold von Essen, secrétaire CGT du comité d'entreprise européen (CEE) de Suez. Veolia: la décision sur le référé des syndicats de Suez sera rendue le 9 octobre. « En France, poursuit le syndicaliste, 60% à 70% des diverses entités de Suez (centres de tri, stockage, incinérateurs agences etc) ont débrayé, ainsi que 80% à 90% des 34 incinérateurs gérés par Suez et même 100% des activités eau en région PACA ». La question antitrust Au siège de Suez à La Défense, ou plus de la moitié des 1. 800 collaborateurs sont en télétravail, d'autres en déplacement, « au moins 300 des quelque 800 personnes présentes physiquement ont débrayé. C'est un bon taux de mobilisation si l'on considère que l'appel au débrayage s'est fait vendredi pour mardi… », observe le représentant CGT, qui ne croit pas aux assurances de Veolia sur l'absence de casse sociale et estime que les trois quarts des activités de Suez en France, eau et déchets confondus, sont menacés de cessions pour des problèmes de concurrence.

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Le comité d'établissement Le CE (Comité d'Établissement ou d'Entreprise) est obligatoire dans les entreprises ou établissements d'au moins 50 salariés. Les membres du Comité d'Établissement sont élus par le personnel. Le comité d'établissement ou d'entreprise est principalement composé de trois organes: Le chef de l'entreprise Il entre en jeu dans la composition du C. Accords d'entreprise chez SUEZ EAU FRANCE. E. Il détient un droit de vote sur toutes les décisions ayant trait à l'organisation du comité d'entreprise, comme par exemple l'élection du secrétaire du C. En revanche, s'il le désire, il peut se faire assister de 2 collaborateurs, mais ces derniers n'ont aucun droit de vote. La délégation élue Le nombre d'élus varie en fonction du nombre de salariés: Pour un effectif entre 50 et 74 salariés: 3 titulaires et 3 suppléants Pour un effectif entre 75 et 99 salariés: 4 titulaires et 4 suppléants Pour un effectif entre 100 et 399 salariés: 5 titulaires et 5 suppléants Pour un effectif entre 400 et 749 salariés: 6 titulaires et 6 suppléants Pour un effectif entre 750 et 999 salariés: 7 titulaires et 7 suppléants Pour un effectif entre 1 000 et 1 999 salariés: 8 titulaires et 8 suppléants Ces élus titulaires disposent d'un droit de vote quel que soit le sujet abordé.

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Elle est l'une des deux principales activités de Suez en France avec Suez Eau France. Historique [ modifier | modifier le code] En 1919, la société Mariage remporte le marché de la ville de Paris pour la mise au point d'une voiture électrique destinée pour la collecte et au ramassage des ordures ménagères. En août de la même année, la société est rebaptisée « Société Industrielle des Transports Automobiles »: « SITA ». De 1970 à 1980, la SITA structure la filière pour intervenir sur l'ensemble du cycle du déchet. L'action est mise sur l'optimisation de l'efficacité énergétique et la récupération d'énergie sur les sites d'incinération et la modernisation du matériel et la création de nouveaux sites. Comité d entreprise suez eau france inter. En 1990, la SITA mise sur le recyclage et étend ses activités de recherche pour développer de nouvelles solutions et offrir un service de « propreté globale ». En 1998, la SITA regroupe ses activités de collecte, de tri et de stockage de déchets par régions, et crée un réseau de proximité régionale.

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Son rôle est: − D'être informé et consulté sur les aspects économiques et sociaux des entreprises du Groupe Suez au périmètre de l'Europe. Comité d entreprise suez eau france online. − De négocier des accords de niveau européen respectant la législation sur des aspects tels que: santé / sécurité, égalité professionnelle, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). − De mener des missions dans les pays du périmètre afin de constater l'application des accords et échanger avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel: CE, DP, CHSCT…) locales. La CGT est représentée par 5 élus.

Entreprises COMITE SOCIAL ECONOMIQUE SUEZ EAU FRANCE PACA Informations Générales Dénomination Nom commercial CSE SUEZ EAU FRANCE PACA SIREN 484 496 476 SIRET 00017 D-U-N-S® Number Obtenir le D-U-N-S® TVA intracommunautaire FR21484496476 Code NAF 8899B Action sociale sans hébergement n. c. a. Forme juridique Comité social économique d'établissement Date de création de l'entreprise 01/03/2004 RCS Enseigne Date de création siège actuel Présentation de la société En détail L'entité CTE D ENTR LYONNAISE DES EAUX FRANCE est spécialisée dans l'action sociale sans hébergement. Le siège de cette société est domicilié dans la commune de Mougins (06). La station de bus Jylloue située à proximité facilite l'accès au lieu. Sa création a été enregistrée il y a 15 ans. Le n° SIRET 484 496 476 00017 correspond au siège de la société CTE D ENTR LYONNAISE DES EAUX FRANCE. Il y a 784 entreprises du même domaine d'activité dans le département des Alpes-Maritimes. Chiffres clés: solvabilité et bilans de l'entreprise COMITE SOCIAL ECONOMIQUE SUEZ EAU FRANCE PACA Cette entreprise ne publie pas son bilan ou a décidé de le garder confidentiel Derniers articles publiés sur notre blog

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