La Nouvelle Gestion Publique Et Le Travail Social | Calendrier Des Événements – Uottawa Calendar And Schedule Of Events – Uocal | Chaise Plan De Travail 65 Cm

« Notre objectif avec ce livre était de faire découvrir la gestion de projets dans son ensemble et surtout, de l'aborder sous un jour positif. De montrer qu'il y a beaucoup de ces projets qui, malgré leur complexité, se soldent par un succès. Et que localement, il y a une véritable expertise dans ce domaine », explique Maude Brunet. La Gestion de projets au Québec: des cas pour illustrer une expertise en croissance – de Maude Brunet et Alejandro Romero-Torres, Les Éditions JFD, 2021, 369 pages. La santé publique, bien plus que la gestion de la pandémie | TVA Nouvelles. Disponible à la Coop HEC Montréal. Bien que ce soit un livre à caractère pédagogique, qui sera assurément utilisé en classe, notamment dans les cours enseignés par Maude Brunet, La Gestion de projets au Québec n'est pas un manuel scolaire. « Ce sont des cas qui se lisent comme des histoires. C'est très informatif et c'est du contenu qui intéressera certainement aussi le grand public », précise la codirectrice de l'ouvrage. Parmi les professeurs de HEC Montréal qui ont participé à la rédaction de ce livre, mentionnons Laurent Simon et Patrick Cohendet, coauteurs avec d'autres chercheurs d'un chapitre sur une initiative de télédermatologie pour dépister les cancers de la peau.

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N. O. : On s'attend à ce que les populations de tiques s'implantent de plus en plus vers le nord en raison des changements climatiques et environnementaux qui font que de plus en plus de régions deviennent favorables à leur établissement. Les modèles prédictifs montrent que les tiques se déplacent de 30 à 50 km par année. Avec l'allongement de la saison chaude, elles sont aussi actives sur une plus longue période et les humains y sont donc plus exposés, ce qui augmente le risque de contracter une maladie. Les tiques donnent-elles toutes des maladies? K. T. : Dans le cadre de notre programme de surveillance au Québec, on reçoit au laboratoire une douzaine d'espèces de tiques. Certaines d'entre elles, comme la tique du lapin, ne donnent aucune maladie. D'autres peuvent être porteuses de maladies, mais ne pas avoir tendance à piquer les humains. Nouvelle gestion publique québec 2019. C'est le cas d' Ixodes cookei [NDLR: la tique de la marmotte], qui reste dans les terriers ou sous les cabanons, par exemple. On retrouve aussi Dermacentor variabilis [NDLR: la tique américaine du chien], une espèce connue pour transmettre la fièvre pourprée des montagnes Rocheuses, mais le pathogène responsable de cette maladie est absent au Québec.

» En second lieu, pour le secteur de l'éducation, une mise en marché des services éducatifs qui, plutôt que de montrer les bénéfices et la « qualité » du système scolaire, entraîne, au contraire, une concurrence aux effets inéquitables pour les populations: les palmarès et les autres indicateurs de classement des performances sont le reflet d'une compétition accentuant la ségrégation scolaire au détriment des conditions d'apprentissage et de travail du personnel dans de nombreux milieux. Et finalement, après analyse des pratiques issues de la NGP, il est possible de constater la profonde incompatibilité entre ces modes de gestion, servant d'abord à gérer l'offre de services privés, sans caractère universel ou d'impératifs sociaux et culturels, et la prestation de services publics par des humains, pour des humains, aux finalités autres qu'économiques. Ce n'est pas faire l'apologie du gaspillage que de constater que les critères de performance tels que définis par la NGP, soit principalement la rentabilité quantifiable et mesurable, sont incompatibles avec le processus éducatif qui se déroule à long terme.

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Perte de sens au travail: L'accent mis sur les résultats des élèves et la croyance en un lien causal et direct, comme sur une chaîne de montage, entre ces résultats et les actions du personnel, donne à penser que la seule performance scolaire permettrait de porter un jugement sur la qualité du travail des enseignantes et des enseignants. Ainsi, leur autonomie et leurs actions s'orientent vers l'atteinte de ces cibles, les contraignant à du teach to the test. La dimension discrétionnaire et non mesurable de leur travail est mise de côté, entraînant la technicisation de la profession et une potentielle démobilisation. Nouvelle gestion publique quebec.gouv. D'IMPORTANTES CONTRADICTIONS À SURMONTER Le personnel des services publics constate plusieurs contradictions entre les pratiques et les discours de la NGP, et les finalités de leur travail. En premier lieu, une « promesse » de flexibilité et d'autonomie non rencontrée: « la promesse d'accroître à la fois l'autonomie et l'imputabilité des professionnels n'aura été réalisée qu'au regard de cette dernière.

La fonction publique, dit-il, vient de perdre un de ses derniers facteurs attractifs, dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre de surcroît. « Il y avait un cheminement de carrière qui était possible au niveau des ministères et organismes, mais là, on vient couper cette possibilité-là [... ] Il va y avoir un exode vers le privé ou vers d'autres administrations publiques qui permettent encore ça. » Les nouvelles règles de dotation ne s'appliquent pas aux employés des ministères et organismes non assujettis à la Loi sur la fonction publique, tels que Revenu Québec, ni aux titulaires d'un emploi supérieur. Nouvelle gestion publique québec 2018. Selon Christian Daigle, les nouvelles règles de dotation vont pénaliser davantage les femmes, qui représentent 70% des membres du SFPQ. (Archives) Photo: Radio-Canada / Pierre-Paul Couture Christian Daigle peine à comprendre pourquoi les sous-ministres, gestionnaires de sociétés d'État et autres hauts fonctionnaires n'ont pas l'obligation de détenir de diplôme, et ce, même s'ils ont la plus grande charge de responsabilités.

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L'étendue des réflexions proposées dans l'ouvrage alimentera certainement les débats sur le devenir du travail social. Table des matières Voir toute la table des matières

Appel de projets pour l'expérimentation de différents modèles de partage des rôles et responsabilités en matière de planification opérationnelle Le 12 novembre 2021, le Ministère a lancé un appel de projets dans le but de sélectionner des partenaires avec qui il expérimentera des modèles de planification collaborative, et ce, dans le respect des diverses réalités régionales. C'est afin d'offrir un environnement d'affaires compétitif à ses partenaires du secteur forestier que le Ministère souhaite mettre en place ces projets pilotes portant sur le partage des rôles et responsabilités en matière de planification opérationnelle. Cette mesure s'inscrit dans le déploiement de la Révision ciblée du régime forestier, annoncée le 6 novembre 2020. La nouvelle gestion publique | HuffPost Politique. L'appel de projets a pris fin le 14 mars 2022. Comme indiqué dans le document d'appel de projets les projets retenus seront annoncés en juin 2022. Pour toute question, n'hésitez pas à communiquer avec l'équipe de coordination des projets pilotes à l'adresse suivante: Dans cette page: Révision ciblée du régime forestier Gestion forestière Le régime forestier en vigueur depuis 2013 L'évolution de la gestion forestière au Québec Documentation Forêts de proximité Révision ciblée du régime forestier: pour favoriser la compétitivité des entreprises du secteur forestier Le 6 novembre 2020, le Ministère annonçait des mesures concrètes pour améliorer l'environnement d'affaires et la compétitivité des entreprises du secteur forestier.

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