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Résolu Bonjour, je suis en accident de travail, ai je le droit de sortir quand je veux étant donné que sur mon certificat de travail, il est coché "oui" pour les sorties autorisées mais rien n'est écrit concernant l'heure de sortie cordialement Dansemacabre Messages postés 2218 Date d'inscription mardi 14 octobre 2008 Statut Membre Dernière intervention 18 septembre 2010 690 8 janv. 2009 à 12:21 Voici ce que précise le Code de la sécurité sociale: Article R323-11-1 Créé par Décret n°2007-1348 du 12 septembre 2007 - art. 1 JORF 14 septembre 2007 Le praticien indique sur l'arrêt de travail: - soit que les sorties ne sont pas autorisées; - soit qu'elles le sont. Dans ce cas, l'assuré doit rester présent à son domicile de 9 h à 11 h et de 14 h à 16 h, sauf en cas de soins ou d'examens médicaux. Heure de sortie accident de travail 2012 2017. Toutefois, le praticien peut, par dérogation à cette disposition, autoriser les sorties libres. Dans ce cas, il porte sur l'arrêt de travail les éléments d'ordre médical le justifiant. Étant donné que les horaires ne sont pas précisés sur votre certificat, c'est donc les horaires précisés ci dessus qui s'appliquent; Vous avez donc l'obligation d'être chez vous de 9h à 11h et de 14h à 16h (exception faites des soins), en dehors de ces plages horaires vous êtes libre de sortir.
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La Cour de cassation vient apporter une nouvelle précision sur la notion d'accident de trajet et plus spécifiquement sur la question du moment de ce trajet. Un salarié a été victime d'un accident mortel de la circulation vers 2 heures 35 alors qu'il regagnait son domicile à l'issue d'une journée de séminaire organisée par son employeur, prolongée par une soirée entre collègues. Dans un premier temps, la Caisse d'assurance maladie a refusé la prise en charge de cet accident au titre de la législation professionnelle considérant qu'un salarié perd le bénéfice de la protection propre aux accidents de trajet lorsque l'accident survient en dehors du temps normal du travail et à une heure non justifiée par des circonstances propres au travail, peu important le fait que le salarié soit resté sur son lieu de travail avant d'effectuer le trajet de retour vers son domicile. Heures de sortie en accident du travail - Indemnisations des victimes. Pour rejeter cet argument, la Cour de cassation a retenu un ensemble d'éléments caractéristiques de l'accident de trajet. En effet, les juges retiennent pour valider la qualification d'accident de trajet que: le salarié regagnait son domicile personnel par ses propres moyens au terme de la journée de séminaire à laquelle participaient l'ensemble des salariés de l'entreprise; le salarié avait bien emprunté le chemin le plus court et sans aucune interruption; le « temps normal » de trajet relève de l'appréciation souveraine des juges.
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Cette procédure vous permet de vérifier: le bien-fondé de l'arrêt de travail et/ou sa durée; le respect par le salarié des heures de sorties auxquelles il est soumis, s'il ne bénéficie pas de « sorties libres ». Organiser la contre-visite dans les règles Le médecin mandaté par votre entreprise peut être un médecin indépendant spécialisé dans ce type de contrôle ou, un professionnel attaché à l'une des sociétés de contrôle médical patronal*. En revanche, il ne peut s'agir ni du médecin du travail de l'entreprise ni, d'un médecin-conseil de la Sécurité sociale. Accident de trajet: quand l'employeur est-il responsable? - L'Express L'Entreprise. Les coûts d'une contre-visite, très variables, sont situés dans une fourchette moyenne allant de 80 à 150 euros hors taxes selon les organismes. N'hésitez pas à faire jouer la concurrence. Les honoraires facturés sont à votre charge exclusive. La contre-visite a lieu au domicile du salarié ou, au lieu de résidence qu'il a déclaré pour sa convalescence. La date et l'heure à laquelle elle est programmée peuvent être choisies librement, sans informer à l'avance, le salarié du passage du médecin contrôleur.
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Désormais, l'assuré doit rester présent à son domicile de 9 h à 11 h et de 14 h à 16 h, sauf en cas de soins ou d'examens médicaux. Pages: [ 1]
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Ce contrôle ne peut toutefois être effectué qu'en dehors des heures de sorties autorisées indiquées sur l'arrêt maladie (9h/11h – 14h/16h). Le salarié de son côté, ne peut ni refuser de se soumettre à ce contrôle médical, ni exiger la présence de son médecin traitant ou d'un médecin-expert, ni imposer toute autre condition particulière (par exemple un délai de prévenance). Actu | Heure de sortie accident de travail : quelles horaires doit-on respecter?. Suspendre le complément de salaire La contre-visite, si elle confirme la réalité de l'incapacité de travail, n'emporte aucune conséquence particulière pour le salarié. Vous devez dans ce cas continuer à l'indemniser jusqu'au terme de son arrêt de travail. En revanche, vous êtes en droit de ne plus verser de complément de salaire, à compter du jour du contrôle médical: si le salarié refuse la contre- visite sans motif légitime; s'il est absent de son domicile en dehors des heures de sortie autorisées et ne peut justifier de cette absence par un motif légitime (exemple: examen médical prévu pendant les heures de sortie non autorisées); si le médecin contrôleur estime l'arrêt de travail injustifié ou inopportun.
Il est responsable de ses actes et doit respecter le code de la route et les règles de sécurité. En cas d'infraction, ou d'accident dont il est à l'origine, la responsabilité civile et pénale du salarié sont engagées vis-à-vis des tiers. Mais la responsabilité de l'employeur peut l'être également du fait du lien de subordination qui unit le salarié en mission à l'employeur. Lorsque le salarié est victime d'un accident, ce dernier sera considéré comme un accident du travail. L'entreprise devra rémunérer le salarié. Cet article a été mis à jour le 08/11/2016. MB. Heure de sortie accident de travail 2012 2015. Par ailleurs, si le salarié doit utiliser un véhicule de l'entreprise qu'il estime défectueux, il peut mettre en avant son droit de retrait pour refuser de prendre la route. Enfin, un salarié qui prend le volant sans permis, et sans en informer son employeur, encourt des sanctions disciplinaires. Opinions Chronique Frédéric Filloux Chronique Par Gérald Bronner* La chronique de Christian Gollier Par Christian Gollier, directeur de la Toulouse School of Economics Chronique Christophe Donner
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