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Salon Des Cadeaux
Monday, 12 August 2024
La programmation culturelle de la Ville est dévoilée, faites votre choix parmi près de 40 dates. Ouverture de la billetterie samedi 11 septembre 2021. Jeudi 9 septembre, Yannick Moreau, Maire des Sables d'Olonne, et Jean-François Dejean, adjoint à la culture, ont dévoilé la programmation culturelle 2021-2022 des Scènes Sablaises. "Notre équipe municipale s'engage pour affirmer les Sables d'Olonne comme Ville de Culture, d'Art et d'Histoire. Malgré les difficultés liées au contexte sanitaire, nous sommes parvenus à construire une saison riche et variée qui allie chanson, musique classique, jazz, théâtre, danse, ou encore magie. Au total 40 dates durant lesquelles des têtes d'affiches et des pointures internationales se produiront aux côtés de jeunes artistes à découvrir. Il y en a pour tous les goûts et tous les âges. Sortir sur Les Sables d'Olonne 85100 - Classique. Alors, profitons-en: vivons et partageons la culture aux Sables d'Olonne. " Yannick Moreau Faites votre choix - consultez ci-dessous le programme complet - À la Mairie annexe du Château d'Olonne (53 rue Séraphin Buton) Le service culturel tient une permanence afin de recueillir vos réservations et vous remettre vos billets.

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Distance Maximum de la ville Filtres Public Tranche d'âges à Catégorie Date Moment de la journée Tarif Gratuit Des idées pour se balader sur Les Sables d'Olonne Il fait beau? Danse classique les sables d olonne google maps. Envie de vous balader dehors? Prendre l'air sur Les Sables d'Olonne et / ou l'occasion d'organiser un pique-nique pour ce WE? Nos idées de balades à faire en famille, entre ami(e)s, en solo, en couple sur Les Sables d'Olonne Aucun résultat pour votre recherche, mais voici d'autres Tuyo qui pourraient vous plaire le 01/06/2022 Le 01/06/2022 de 19h30 à 20h45 Rochefort - à 89km Toute l'année Palluau - à 37km Grues - à 39km Le 01/06/2022 de 06h00 à 23h00 Avignon - à 591km

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LES SABLES D'OLONNE Le cours de danse contemporaine commence par un réveil corporel, s'aventurant dans de multiples chemins: passage au sol, conscience de sa respiration, l'écoute, la relation à l'espace et à la matière corporelle. La continuité du cours s'écrit dans une fluidité du mouvement respiré, rythmé, dansé et dynamique, se terminant par une chorégraphie.

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Ainsi, le président ne peut pas, à titre d'exemple, voter lors d'une décision concernant le licenciement d'un membre du personnel ou lorsque la décision concerne le budget des activités sociales et culturelles. Par contre, il peut prendre part aux votes concernant la validation d'un PV de réunion, ou encore, à une décision concernant le règlement interne du CSE. Quant aux des décisions sur lesquelles le président a le droit de voter, celles-ci sont mentionnées par la cour de cassation. Photo: © The Office / NBC

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Ainsi, le vote s'établira nécessairement à bulletin secret. Il est dans tous les cas, important que les règles entourant le droit de vote au sein du comité d'entreprise soient discutées et fixées dans le règlement intérieur de l'instance (article L2325-2 du code du travail). Cela évitera de s'interroger systématiquement sur le bon déroulement des votes qui font partie de la vie du CE et limitera les possibles discordes entre les votants. D'une façon générale, rien n'interdit au comité d'entreprise de préférer le vote à main levée dès lors que personne n'a exprimé son opposition et que la loi est muette sur la façon de procéder. Toutefois, il existe des exceptions où la législation ne permet pas au comité de disposer d'un choix; ces particularités législatives nous enseignent combien le vote à bulletin secret peut être important et élémentaire pour répondre à certaines prérogatives. Dans le cadre de la procédure de licenciement d'un salarié protégé, le comité d'entreprise, une fois avoir mené l'audition du salarié visé et après avoir débattu avec l'employeur des raisons de cet éventuel congédiement de l'intéressé, doit rendre un avis.

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Toutefois, vous participez: à l'adoption du règlement intérieur du CE; à la désignation du secrétaire du CE. Votre présidence est obligatoire mais une délégation est possible Vous ne pouvez pas refuser cette fonction. Mais rassurez-vous, si vous n'avez pas le temps de présider le CE, vous avez la possibilité de nommer, par délégation de pouvoirs, un représentant. Cette délégation peut être permanente ou occasionnelle. Dans ce dernier cas, vous avez toujours la possibilité d'assister à quelques réunions pour vous tenir informé. Si vous choisissez de déléguer ce rôle, vous devez apporter le plus grand soin dans le choix de votre représentant. En effet, ce dernier n'assiste pas aux réunions du CE pour entendre les questions et vous les transmettre par la suite. Il doit avoir un rôle actif et toutes les aptitudes pour informer et consulter les membres du CE. Dans le cas contraire, vous vous exposez à une condamnation pour délit d'entrave dans le fonctionnement du CE. Ce délit est sanctionné d'une amende de 3.

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Alors certains règlements s'accordent à dire qu'on désigne la personne ayant eu le plus de voix, sinon, à défaut, la Cour de Cassation préconise de choisir le candidat le plus âgé. Pour toute autre nature de vote, tant que la majorité ne ressort pas, et que rien n'est alors prévu dans le règlement intérieur, l'objet du vote ne pourra s'appliquer. Lorsqu'un vote a lieu et que le vote d'une personne (ou plusieurs) qui n'aurait pas du être prise en compte, a été malencontreusement enregistré, la Cour de Cassation a permis d'annuler le vote ( Cass. soc., 21 juill. 1976, n° 76-60. 072). Pour tout litige relatif aux votes du comité (décision prise sur une question ne figurant pas à l'ordre du jour, adoption d'un règlement intérieur fixant des obligations nouvelles à l'employeur, etc. ) doit être porté devant le tribunal de grande instance. En cas d'urgence il pourra être saisi en référé.

Attention: la non-remise de cette documentation, un mois après l'élection, caractérise un délit d'entrave au fonctionnement de CE. Si la réunion a lieu après ce délai, pensez à remettre ce document avant. Voilà, la première réunion est finie: les membres du bureau viennent d'être désignés, le règlement intérieur est en cours de préparation… Le CE peut attaquer ses fonctions. N'oubliez pas d'organiser les réunions suivantes, cela fait également partie de vos fonctions. Votre rôle dans les réunions à venir Les réunions du CE vous permettent, en tant qu'employeur, de remplir vos obligations d'information et de consultation. Vous pouvez éventuellement y être assisté de deux collaborateurs. Convoquer le CE aux réunions C'est à vous (ou à votre représentant) de convoquer les membres du CE aux réunions. Dans tous les cas: les réunions se tiennent, en principe, pendant les heures de travail; vous choisissez librement le lieu des réunions, que vous indiquez dans la convocation adressée aux participants.