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Avec le portage salarial, vous devenez indépendant et libre de la gestion administrative. Votre société de portage salarial se charge de tout. Vous vous concentrez uniquement sur la conduite de vos activités et sur le développement de votre projet. De plus, vous êtes protégé, tout en gardant votre autonomie. Avec le portage salarial, vous trouvez de nouveaux clients et vous avez accès aux grands comptes grâce à l'entreprise de portage. Vous bénéficiez également de la crédibilité, de la renommée et des conseils de la société. Enfin, vous gagnez des droits à la formation pour une meilleure gestion de votre activité et pour booster votre chiffre d'affaires. Pourquoi travailler à son propre compte? La majorité des salariés ne sont pas épanouis dans leur travail. Se mettre à son compte : quels avantages ? - Decrochez-job. La rigidité du temps de travail, ainsi que le fait de ne pas être autonome et de devoir rendre compte tout le temps sont des obstacles à leur épanouissement professionnel. Se mettre à son compte apparaît donc comme la solution idéale pour de nombreux professionnels qui désirent quitter cette spirale.

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Skip to content La situation sanitaire en France s'améliore et de nombreuses entreprises font face à un nouveau dilemme: doit-on pérenniser le télétravail? Une question bien légitime, car s sont celles et ceux qui ont découvert cette nouvelle manière de travailler à distance. Après avoir listé tous les inconvénients du télétravail, il est temps de pencher sur les bénéfices du « home office ». Les avantages à télétravailler pour l'employé 1. Le présentiel… à distance Cela peut sembler flou comme ça, mais dans les grandes villes comme Paris, Nantes, Lyon ou encore Marseille, il y a un donnée externe qui peut nuire à la productivité et ajouter du stress à votre employé: le temps de trajet. Sur ce dernier, on peut rencontrer beaucoup d'obstacles (bouchons, accidents, grèves, manifestations, météo, etc. ). 7 avantages à se mettre au télétravail - Travailler de chez moi. En transports en commun, en vélo ou en voiture, personne n'y échappe! Instaurer le télétravail un ou deux jours par semaine, c'est permettre à vos salariés d'être plus détendus. Les grèves sont annoncées en amont ou même les bouchons sur la route leur permettront de poser leur jour en avance ou au dernier moment, mais sans perdre un temps précieux ni se stresser lors de leur trajet pour venir à l'entreprise.

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Avec tout ça, le soir, il a plus de temps pour se consacrer à ses enfants, sa famille, ou se détendre et sortir avec des amies. Encore une fois, on ne le répètera jamais assez: un employé qui a du temps personnel pour s'épanouir est également plus heureux au bureau. Les avantages du travail à distance pour l'employeur Si l'employeur peut trouver son compte dans la productivité de ses ouailles, il bénéficie aussi de quelques avantages en tant que gérant. 1. Une baisse de coûts Que ce soit lié aux transports qu'il prend en charge à 100% ou à la location d'un grand local, l'employeur peut faire en sorte de réduire ses coûts liés au télétravail. Investir dans de plus petits bureaux, en instaurant un roulement par exemple, pour prendre une surface moins grande ou en centre-ville, pousser ses employés à prendre un demi-forfait pour les transports, etc. La réduction de l'absentéisme Outre les aléas des transports qui disparaissent avec le travail à distance, les arrêts maladie diminueront. Se mettre à travailler de la. Que ce soit en cas de règles pour vos collègues féminines, ou de migraines, d'un rhume ou autre, nombreux seront les salariés s'estimant capables de travailler de chez eux plutôt que de faire le trajet et prendre le risque de contaminer leur collègue.

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> Autre mauvaise raison identifiée par Suzel Gaborit-Stiffel, " choisir de devenir indépendant parce qu'on ne supporte aucun cadre, aucune discipline, parce qu'on ne veut plus de patron, plus de collègues. Si c'est la seule raison, elle est insuffisante. Même quand on est free-lance, il faut un minimum de cadre, et si on n'a plus de collègues, on a des clients. Il faut s'installer en indépendant parce que le marché nous y pousse, pour mettre en valeur sa spécificité et non? contre? Se mettre à travailler avec les. quelque chose". Attention danger > " Être sans travail et se dire:? Je vais me mettre en indépendant?, sans préparation, sans plus de réflexion, c'est dangereux ", prévient Laurent Coquelin. > " Une autre mauvaise raison est de choisir ce statut sur un coup de tête, après une prise de bec avec son patron par exemple, remarque Chantal Carton. Ces raisons peuvent pourtant être de bons déclencheurs, mais l'installation en free-lance doit toujours être mûrement réfléchie. " " Gagner plus d'argent " > Pour Laurent Coquelin: " Une mauvaise raison est de choisir l'indépendance en pensant qu'on va gagner beaucoup plus d'argent!

il faut parfois savoir accepter comme bonne raison ce qui pourrait être vu comme une mauvaise raison? la perte d'un emploi, par exemple. Il est possible de transformer un licenciement en quelque chose de positif, une opportunité, une occasion de se développer autrement. Mais il y a aussi d'authentiques mauvaises raisons comme, par exemple, le dilettantisme ou l'idée que l'on va moins travailler en étant indépendant ". Les bonnes (et les mauvaises) raisons de travailler à son compte - L'Express L'Entreprise. Pour en savoir plus Vous souhaitez approfondir ce sujet? Lisez l'intégralité du livre dont cet article est extrait: Travailler en solo, publié par L'Express (Groupe Express Édition). Opinions Chronique Par Gérald Bronner* La chronique de Christian Gollier Par Christian Gollier, directeur de la Toulouse School of Economics Chronique Christophe Donner Détours de France Eric Chol

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Bonne Fête Jérémy Dumont

Pour fêter, déclarer son amour ou amitié, encourager, féliciter avec des messages personnalisés à partager sur les réseaux sociaux ou par messagerie.

Bonne Fête Jérémy Ménez

C'est jour de match, mais c'est aussi jour de fête! Jérémy Poirier, notre stagiaire aux opérations, célèbre son anniversaire. On lui souhaite une belle journée!

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