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L'autre problème, c'est que la tournée du facteur va s'allonger. " Baisse du courrier de 30 à 35% En effet, pour quelques uns, finie l'amplitude 7h30-13h30, avec une pause de 20 minutes. "Ils nous demandent de travailler selon deux services. Le même nombre d'heures, mais réparties entre matin et après-midi, avec une coupure méridienne de 45 minutes. " La différence entre pause et coupure méridienne est selon les syndicats: la première est payée, la seconde non. "On cherche une nouvelle fois à faire des économies. Ça peut paraître anecdotique, mais multiplié par 80. 000 facteurs…" Du côté de la direction, on répond: "La dernière réorganisation date de 2015 à Anglet et Boucau, 2016 à Bayonne. Il faut rattraper". Coupure méridienne la poste au. La société avance une baisse du courrier à distribuer "de 30 à 35%". "Il faut savoir que 97% du courrier est émis et reçu par les entreprises. Au Pays basque, ces volumes sont en baisse de 10% en 2020, contre 6% environ au plan national. " De plus selon le groupe la Poste, l'augmentation du nombre de colis ne compense pas le nombre de courrier en chute.
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- Le projet du présent accord a fait l'objet de négociations auxquelles ont été invitées l'ensemble des organisations syndicales représentatives. - L'objet de cet accord est de définir les modalités d'accompagnement social des personnels concernés par le présent accord étant précisé que le texte a été soumis au Comité Technique du 06 Avril 2021. Article 1: Personnels concernés Le présent accord relatif à l'accompagnement social est applicable à l'ensemble du personnel, fonctionnaires, salariés et intérimaire de plus de 6 mois de contrat affectés au site d'Arzacq Arraziguet et recensés dans les effectifs à la date de mise en œuvre de la nouvelle organisation, soit le 20 Avril 2021. Seuls les agents des classes I et II bénéficient de l'accompagnement tel que défini dans le présent texte. Une attention particulière sera néanmoins portée au personnel d'encadrement dans leur mission d'accompagnement managérial. Accord d’entreprise LA POSTE (T06421004353). Ils bénéficieront des dispositions de l'accord national du 7 février 2017 et d'un dispositif spécifique qui sera défini dans le cadre du déploiement du référentiel managérial, dite « démarche Diamant ».
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De plus, en terme d'organisation, les agents devront ''revenir à des endroits'', ce qui laisse perplexe en terme de précision, il n'y a pas énormément de possibilités, soit un retour au poste de départ, soit dans ce que la direction appelle des 'îlots', par exemple des cantines, « ils ont parlé des cantines scolaires ou des maisons de retraite, la réalité c'est que personne ne sait comment ça va se passer, rien n'est prévu concrètement » Une autre problématique majeure est le travail d'après midi, jusqu'à maintenant la débauche s'effectuait vers 14 heures. Avec cette ré-organisation, les agents vont être exposés aux fortes chaleurs plus longtemps. « Les gens qui ont pensé à ça, n'ont jamais livré de courrier, ou ça fait trop longtemps et ils ont oublié " Willy, qui travaille aux collectes, en après midi donc, nous explique la situation: " dans les voitures, il fait rapidement 50°, sans parler du ressenti réel. Gironde. La Poste attaque l'organisation du travail, Sud PTT monte aux créneaux. Les voitures n'ont quasiment jamais la climatisation, à part les véhicules de direction bien sur ", d'après la direction c'est " un choix d'entreprise " « J'ai déjà fait une insolation l'été dernier, la cause professionnelle a été établie: 2 jours d'arrêt.
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L'objet de cet accord est de déterminer avec les organisations syndicales les conditions et les modalités d'accompagnement de la nouvelle organisation du travail au sein de l'établissement de « FONTENAY LE FLEURY », pour le site de MERE PDC. Il est convenu ce qui suit, étant précisé que le projet de texte a été présenté au CHSCT le 02 décembre 2021, échangé et négocié avec les représentants syndicaux et soumis au Comité Technique, le 13 décembre 2021. Bagnères-de-Bigorre. Toujours en grève, les facteurs ne veulent pas de coupure méridienne - ladepeche.fr. Il est précisé que cet accord concerne l'ensemble des personnels salariés en CDI et fonctionnaires affectés au site de MERE PDC en date du 22 février 2022 et sera mis en œuvre sous réserve du respect des différents critères visés ci-après: ARTICLE 1 – Champ d'application Le présent accord définit les conditions et les modalités d'accompagnement de l'évolution d'organisation du travail de l'établissement de « FONTENAY LE FLEURY», site de MERE PDC. Le présent accord concerne l'ensemble des personnels, soit 40 agents (y compris les agents de l'îlot de Beynes) affectés sur le site de MERE PDC au 22 février 2022 et selon les modalités précisées dans l'article 2.
S'il y a lieu d'examiner d'éventuels recours d'agents, la commission de suivi pourra être réunie au plus-tôt. ARTICLE 5 - Publicité Le présent accord sera déposé par la Direction Exécutive Ile de France Ouest - Département des Yvelines, après l'expiration du délai d'opposition, signée par les organisations syndicales représentatives, auprès de la DIRECCTE en deux exemplaires dont une version en support électronique, et en un exemplaire original auprès du secrétariat du greffe du Conseil des prud'hommes du lieu de conclusion du présent accord. SIGNATURES Fait, en 8 exemplaires, à Guyancourt, le 10 janvier 2022 Pour l'établissement de FONTENAY LE FLEURY, Site de MERE PDC Le Directeur d'Etablissement Monsieur XXXXX XXXXX Pour les Organisations Syndicales