L'âge Sur Son Cv, Oui Ou Non ? Et La Date De Naissance ?
Probablement par habitude, beaucoup de candidats mettent leur âge ou leur date de naissance sur le cv. Pourtant, cette information personnelle n'est pas du tout obligatoire (tout comme votre état marital ou si vous avez des enfants). Selon les cas, indiquer votre âge peut servir ou desservir votre candidature. Voici quelques éléments de réflexion pour y voir plus clair. Que dit la loi? En France, les discriminations à l'embauche sont illégales et sanctionnées par la loi. Exemple cv date de naissance. Un recruteur n'a pas le droit de sélectionner ou écarter un candidat en fonction de critères subjectifs sans rapport avec les compétences requises le poste. L'article l1132-1 du code du travail définit les facteurs discriminatoires non autorisés, tels que la nationalité, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état de santé… et bien sûr l'âge, qui reste l'un des critères discriminants les plus courants. Si vous êtes confronté à une situation de discrimination, vous pouvez faire appel au défenseur des droits. Dans quels cas ne pas mentionner son âge dans un CV?
Cv Avec Date De Naissance Original
Avoir de grandes périodes sans emploi dans votre CV peut embarrasser le recruteur et le plonger dans le doute et l'abstention. La situation économique explique souvent un parcours chaotique, néanmoins persiste souvent un a priori négatif sur un CV plein de trous chronologiques, aussi justifiés soient-ils. Cv avec date de naissance original. Comment présenter les périodes sans emploi dans votre CV. Bien expliquer votre période sans emploi pour rassurer Au lieu de tenter de cacher un grand écart entre deux postes dans votre parcours, expliquez, soit dans le CV soit dans votre lettre de motivation, le contexte dans lequel cela est arrivé. C'est particulièrement explicite s'il s'agit de votre souhait de vous occuper de vos enfants ou si vous avez été licencié après une fusion de votre entreprise. Peu importe la raison, à partir du moment où elle est morale et légitime, donnez des explications, pas des justifications, après tout c'est votre vie, et vous devez l'assumer, mais vous devez aussi donner à votre interlocuteur assez d'éléments pour qu'il comprenne dans quelles circonstances vous avez arrêté de travailler.
Cv Avec Date De Naissance Age
Si vous avez été juste au mauvais endroit au mauvais moment, ou si vous avez échoué, expliquez comment vous en avez retiré un enseignement sur votre potentiel professionnel. C'est vous montrer responsable, le sens des responsabilités est la première qualité qu'un employeur veut recruter. Pour approfondir le sujet 5 choses indispensables à faire si vous êtes au chômage Vous avez créé votre emploi à durée déterminée Si vous êtes resté sans contrat de travail pendant un certain temps, cela ne veut pas dire que vous n'avez rien fait. Cv avec date de naissance et de mort. Choisissez parmi vos compétences celle qui peut être déclinée sous forme de prestation de conseil et expliquez que pendant cette période vous êtes intervenu comme indépendant. Restez honnête dans ce que vous avancez, cohérent avec votre expertise dans ce domaine et transparent quant à la nature des interventions que vous avez menées. Chacun sait qu 'il est plus facile aujourd'hui de trouver un client qu'un employeur. On ne vous reprochera pas d'avoir préféré travailler plutôt que d'attendre vos indemnités chômage.
Votre âge peut-il nuire à votre candidature? Dans certains cas, votre âge pourrait nuire à votre candidature. Si vous avez moins de 25 ans, vous risquez d'être considéré comme un candidat trop jeune. Le recruteur peut douter de votre maturité professionnelle et un autre candidat plus âgé pourrait vous devancer. Il en est de même si vous avez plus de 45 ans, l'embaucheur peut hésiter à vous engager. Cette situation est fréquente quand les missions à assurer requièrent un rythme de travail accru. Les recruteurs ont aussi tendance à penser que vous serez moins maniable qu'un jeune, trop spécialisé ou que vos exigences salariales seront trop élevées. Mais bien sûr, tout dépend du poste que vous visez. Faut-il indiquer son âge dans un CV ? — CVprofessionnel. Dans certaines situations, comme pour des postes de haute direction par exemple, avoir plus de 45 ans devient un atout. Pour faire simple, si l'annonce de recrutement ne précise pas la tranche d'âge des candidats recherchés, faites l'impasse sur cette information. Les moins de 25 ans ou plus de 45 ans ont surtout intérêt à suivre ce conseil.