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Monday, 19 August 2024

Tu ne seras jamais faible. La perfection n'existe pas, le bonheur est éphémère et tu te dois de vivre ta vie à ta façon. Oui, tu vas vivre un paquet de beaux moments, on s'entend qu'une vie à être malheureux ça serait l'enfer! Oui, ça ira mieux. Mais ce ne sera jamais à la vitesse que tu le souhaites. Mais assume et arrête de faire semblant d'être solide quand tu trembles par en dedans. C'est peut-être toi aussi, en montrant ta vulnérabilité qui est forte, tu sais. Parce que ça prend du courage pour se mettre à nu et en parler quand ça ne va pas. T'as le droit d'être négatif, t'as le droit d'être positif. Imagine-le pire, si ça peut te réconforter quand tu verras que c'est moins pire que tu le penses. Prends le temps qu'il te faut. T'as le droit d'être ce que tu veux, mais au final, n'oublie juste pas que la vie choisit souvent à ta place. Source image couverture: Unsplash --> Julie Verreault Julie est une personne intense qui aime bouger dans la vie! Elle adore les sensations fortes (justement, elle prévoit sauter en parachute cet été!

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Je vous la fais rapide: Gueulante, suivie de "tu me l'aurais dit plus tôt, j'aurais pu te comprendre, faire quelque chose", puis repartir à crier, mélange de pleurs et de hurlements, et pour finir, j'ai eu droit à "Comment veux-tu que je te fasse encore confiance après cela? " Te rends-tu compte que, après cet événement, je ne sais plus quoi penser de toi? J'ai l'impression que tu t'égares. Ne deviens pas comme tous ces délinquants. Je ne t'ai pas élevé comme ça. Jusqu'ici, j'assumé. Je bus ces paroles comme si elles étaient mon châtiment. Mais, ces dernières paroles … Je n'ai pas fait tous ces sacrifices pour que tu arrives à cela. Je ne serais bientôt plus auprès de toi, il faudra que tu t'en sortes seul. Qui sait de quoi demain sera fait, il pourrait m'arriver n'importe quoi. Cette phrase fit l'effet d'un électrochoc. Elle résonnait sans cesse dans mon cerveau. À chaque passage, je me sentais déboussolé, désemparé. Je me sentais partir, prêt à tomber dans les vapes. Sur un regain de force, les yeux livides et froids, je me suis levé de mon siège pour sortir de la pièce.

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Est-ce niais? Certainement. Les jours où je suis contrariée (parce que oui, ça arrive, et plus souvent que vous ne le croyez), je m'insupporte moi-même avec ces histoires de Bisounours au miel qui dégouline de papillons roses (oui, les papillons ça peut dégouliner, TOUT À FAIT) Mais quoi que j'en dise, quoi que qui que ce soit en pense d'ailleurs, ce sont eux qui font que la semaine dernière, Maxence, 10 ans, a dit à sa maman pour me décrire: « elle sourit tout le temps ». Et je me suis dit que c'était bien comme ça. Gif de Jesper dans Klaus Et si vous avez envie de compléter la liste des papillons qui dégoulinent: petits cadeaux, petits bonheurs, raisons de sourire… Écrivez les dans les commentaires. Pour vous ou pour les autres, à relire les jours de pluie 😉

» Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger le décret sur le site de legifrance.

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Paie 2020 le taux de la CSG et CRDS. C'est quoi le salaire brut abattu? Les cotisations sociales salariales de la C. S. G. et de la C. R. D. sont calculées sur le salaire brut abattu c'est-à-dire avec un abattement de 1, 75% C'est l'assiette de la CSG CRDS, elle correspond à 98, 25% du brut imposable y compris les avantages en nature. Simulateur indemnité compensatrice csg 2020 form. La base CSG / CRDS est égale: salaire brut (sans abattement car > 4 MSS) + participation patronale à la mutuelle + participation patronale à la prévoyance assurance décès cadre + participation patronale à la prévoyance complémentaire. Les taux des cotisations concerne uniquement la part salariales: CSG déductible: 6, 80% CSG non déductible: 2, 40% CRDS: 0, 5% Le taux réduit CSG est de 3, 8%, cela concerne les revenus de remplacement 2018 compris entre les seuils d'exonération (11 018 € majoré de 2 942 € par 1/2 part) et d'assujettissement (14 404 € majorés de 3 846 € pour chaque 1/2 part supplémentaire) suivant le revenu fiscal de référence pour 2016.

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Les syndicats de la fonction publique réclamaient, eux, une réévaluation mensuelle automatique. Le décret du 18 décembre, qui modifie le décret du 30 décembre 2017, prévoit la réévaluation annuelle de l'indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée (CSG) au 1er janvier de chaque année et en fixe les modalités. Simulateur indemnité compensatrice csg 2020 online. Il entre en vigueur le 1er janvier 2021. Pour mémoire, le montant de l'indemnité compensatrice de la hausse de la CSG (IC CSG) a été calculé en janvier 2018. Celui-ci ne devait initialement être réactualisé qu'une seule fois, en janvier 2019. Mais lors du rendez-vous salarial 2019, le gouvernement a répondu favorablement à la demande des organisations syndicales en annonçant une nouvelle réévaluation pour la seule année 2020. Ainsi, au 1er janvier de chaque année, si la rémunération brute (mentionnée au premier alinéa du IV de l' article 2 du décret de 2017) a évolué entre l'année civile écoulée et la précédente, le montant de l'indemnité est réévalué proportionnellement à cette évolution.

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Le décret n° 2019-1595 du 31 décembre 2019 modifiant le décret n° 2017-1889 du 30 décembre 2017 pris en application de l'article 113 de la loi n° 2017-1837 du 30 décembre 2017 de finances pour 2018 prévoit la réévaluation de l'indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée dans la fonction publique à compter du 1er janvier 2020. L'article 5 du Décret n° 2017-1889 du 30 décembre 2017 pris en application de l'article 113 de la loi n° 2017-1837 du 30 décembre 2017 de finances pour 2018 et instituant une indemnité compensatrice de la hausse de la contribution sociale généralisée dans la fonction publique stipulant: « Au 1er janvier 2019, si la rémunération mentionnée au IV de l'article 2 du présent décret a progressé entre 2017 et 2018, le montant de l'indemnité est réévalué proportionnellement à cette progression. » Est complété par la disposition prévue à l'article 1 du décret 2019-1595 comme suit: « Au 1er janvier 2020, si la rémunération mentionnée au premier alinéa du IV de l'article 2 a progressé entre 2018 et 2019, le montant de l'indemnité est réévalué proportionnellement à cette progression.

50 € à compter du 1er janvier 2020. (Arrêté du 11 octobre 2019 modifiant l'arrêté du 3 juillet 2006 fixant les taux des indemnités de mission prévues à l'article 3 du décret n° 2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les (... ) Le Sep 8, 2019 ALLOCATIONS CHOMAGE: revalorisation au 01/07/2019 Le Conseil d'Administration de l'UNEDIC a procédé à la revalorisation à compter du 1er juillet 2019 de: Partie fixe du calcul l'ARE: 12. La rémunération. 00 € Allocation minimale: 29. 26 € Salaire de référence (SJR): 0.