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Aussi, et pour éviter les erreurs de procédure, faites appel à votre avocat, le seul véritable expert en matière de négociation ou de contestation d'un licenciement. INDEMNITÉS Lorsqu'une rupture du contrat travail est à l'initiative de l'employeur, ce dernier a l'obligation, en principe, de verser une indemnité licenciement au salarié, à laquelle d'autres indemnités peuvent s'ajouter. Pour fixer ces indemnités, le Code du travail impose des montants minimum. Les règles sont applicables aussi bien aux indemnités perçues en cas de licenciement pour motifs personnels qu'aux indemnités touchées après un licenciement économique. Il s'agit d'indemnités légales auxquelles peuvent s'ajouter d'autres indemnités comme par exemple le préjudice moral. Avocat droit du travail epinal france. NOS HONORAIRES Après une première consultation et étude de votre dossier, un devis personnalisé vous sera proposé. Un barème des tarifs est consultable dans notre salle d'attente. Sous certaines conditions et si vos ressources sont inférieures à un certain plafond, vous pouvez prétendre à l' aide juridictionnelle.
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