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Saturday, 31 August 2024

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Après avril.. sera mai, et si le temps passe aussi vite que depuis janvier, ce sera la fête des mères puis la fête des pères en moins de temps qu'il n'en faut pour le dire! Alors, anticipons! J'ai là "une petite" idée à vous communiquer qui pourrait bien vous plaire! Elle n'est pas de moi mais de quelqu'un que vous connaissez sûrement déjà puisqu'il s'agit de... Michel, créateur de Tilékol! Il y a quelques temps, il m'a envoyé des photos d'une activité dans sa classe, là-bas sur l'Ile de la Réunion! Trop beau! alors je lui ai demandé le mode d'emploi et comme ce serait dommage de garder ça pour moi, il est d'accord pour que je le partage avec vous. Voici son article, à utiliser sans modération pour des petits cadeaux pour les mamans ou les papas ou qui vous voudrez...! (Textes et photos de Michel de Tilékol) "Tout d'abord, vous devez savoir une chose: c'est très simple! Tee-shirts de toutes les couleurs !!! - Le tour de ma classe. Et les résultats son plutôt sympas, non? Je vais vous expliquer les deux techniques différentes que nous avons utilisées: le "froissé" et l'héliographie.

Les femmes concernées ont à leur disposition sur le site de la Caisse Nationale de Santé un outil leur permettant de calculer les dates clés de leur congé maternité. Exemple: Si le terme prévu de l'accouchement est le 15 Mai: Le certificat médical peut être établi à partir du 19 Février 2019 La date du début de congé maternité prénatal est le 20 Mars 2019 Le Congé postnatal prendra fin le 06 Août 2019 Donc, si le terme prévu de l'accouchement est le 15 Mai et si la date de l'accouchement effective est le 7 Mai, alors 8 jours (15 -7) du congé prénatal seront reportés sur le congé postnatal, qui prendra donc fin le 14 Août 2019. Calcul du congé de maternité Après l'accouchement Après l'accouchement, une copie de l'acte de naissance du nouveau-né est à présenter à la CNS. CNS - Indemnités pécuniaires 125, route d'Esch L-2979 Luxembourg Grand-Duché de Luxembourg Tél. : (+352) 27 57 - 1 La rémunération du congé maternité Pendant le congé de maternité, la femme qui exerce une activité professionnelle (salariée, apprentie ou indépendante) a droit à une indemnité pécuniaire de maternité.

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Les montants Le calcul de l'indemnisation durant cette période de repos de maternité n'a pas changé. Pour la travailleuse salariée Les 30 premiers jours: 82% de la rémunération brute A partir du 31ème jour et jusqu'à la fin du repos: 75% de la rémunération brute Pour la chômeuse indemnisée Les 30 premiers jours: 79, 5% de la rémunération brute Attention: ces rémunérations sont plafonnées. Les formalités administratives Plusieurs documents seront nécessaires afin de constituer le dossier d'indemnisation du congé de maternité: Un certificat du médecin reprenant la date présumée d'accouchement. Ce document est à remettre à la mutualité dès que possible afin qu'elle puisse procéder au calcul de la période de repos. La « feuille de renseignements affiliée » qui est à compléter par vos soins. Celle-ci sera envoyée dès le calcul de la période de repos. La « feuille de renseignements employeur » (il s'agit aujourd'hui essentiellement de flux électroniques échangés entre la mutualité et l'employeur et non d'un document papier) La « feuille de renseignements chômage » le cas échéant (il s'agit également de flux électroniques échangés entre la mutualité et la caisse de chômage) Celle-ci sera envoyée uniquement au début du repos de maternité, donc durant la semaine prénatale obligatoire.

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6 mois d'affiliation sur les 12 derniers mois Durée: calcul des dates possibles sur le site de la CNS. Congé prénatal: 8 semaines Congé post-natal: 12 semaines légales Démarches auprès de la CNS Avant la naissance Envoi du certificat de grossesse 12 semaines avant la date théorique d'accouchement A la naissance Envoi de l'acte de naissance Adresse d'envoi des documents de la CNS CNS – 125 route d'Esch – L1471 Luxembourg Mardi au Vendredi de 13h à 17h30 Samedi de 9h00 à 13h00 mercredi et jeudi matin Sur rendez-vous Maison du Luxembourg 1-3 rue Grande-Duchesse Charlotte F-57 100 THIONVILLE

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La rupture de la relation de travail A la fin de son congé de maternité, la femme salariée peut décider, en vue d'élever son enfant, de ne pas reprendre son emploi, sans délai de préavis à respecter. Elle devra transmettre à son employeur une lettre de démission suite au congé de maternité, et n'aura pas à payer une indemnité de rupture. Elle bénéficiera toutefois pendant 1 an d'une priorité de réembauchage avec tous les avantages qu'elle avait au moment de son départ. La démission sans préavis à l'employeur est prévue uniquement en faveur des femmes qui décident d'abandonner leur travail pour se consacrer exclusivement à l'éducation de leur enfant. Une femme souhaitant démissionner pour changer d'employeur est donc tenue de poser son préavis auprès de son employeur actuel. Le certificat de grossesse: une protection contre le licenciement Les femmes qui attendent un enfant ou qui viennent d'accoucher sont soumises du point de vue du droit du travail à des dispositions particulières, en particulier en ce qui concerne la protection de la femme enceinte contre le licenciement.

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Au Grand-Duché, permettre aux jeunes parents de concilier travail et vie de famille est une priorité. Pour cela, il existe 3 possibilités de congés parentaux: un congé à temps plein pendant 4 ou 6 mois un congé à mi-temps pendant 8 ou 12 mois un congé fractionné: sur une période maximale de 20 mois à raison de 1 jour par semaine ou 4 fois 1 mois. Céline n'a pas hésité. Chargée de projet européen dans un parc naturel du Luxembourg, elle a tout de suite su qu'elle préfèrerait retravailler rapidement. "Les 6 mois à temps plein à la maison ne correspondaient pas vraiment à ma personnalité. J'avais peur de me sentir isolée, même si mes collègues maman me recommandaient plutôt cette option. " Explique-t-elle. Les congés à temps partiel sont soumis à l'accord de l'entreprise. Mais dans le cas de Céline, son employeur lui a laissé toutes les options. « Ils ont été supers » ajoute-t-elle. « Ils étaient rassurés que je puisse toujours garder un œil sur les dossiers en cours même à mi-temps ». L'option fractionnée est plus particulièrement pensée pour les personnes étrangères qui représentent 47% de la population luxembourgeoise.

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Actualité par Alexandra Marion - 12/04/2022 Fractionnement des congés payés et droit à des jours supplémentaires Actualité par Alexandra Marion - 08/04/2022 Outils de Calculs Calcul de la durée du congé maternité

Qu'est-ce que le congé maternité? Le congé maternité est un droit accordé aux femmes afin de leur permettre de préparer au mieux la naissance de leur(s) enfant(s) et de se reposer par la suite. Il se répartit en deux période, le congé prénatal (avant la naissance) et le congé postnatal (après la naissance). Qui peut en bénéficier? Le congé maternité s'applique: à toutes les femmes, sans distinction d'âge ou de nationalité, mariées ou non, qui sont liées par un contrat de travail ou d'apprentissage ou, qui sont occupées en tant qu'élèves ou étudiantes pendant les vacances scolaires, pour autant qu'elles ne bénéficient pas d'autres dispositions légales ou conventionnelles plus favorables. (Art. L. 331-1) Les femmes exerçant une profession sous le statut d'indépendant peuvent également bénéficier du congé maternité. Le père de l'enfant, quant à lui, a droit à 10 jours (ou plus suivant statut / convention collective applicable dans l'entreprise) de congé extraordinaire à l'occasion de la naissance de l'enfant.