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Élue députée de la deuxième circonscription de la Guadeloupe en 2017, elle devient secrétaire d'État à la Mer le 20 mai 2022 dans le gouvernement d' Élisabeth Borne, sous la seconde présidence d' Emmanuel Macron. Biographie [ modifier | modifier le code] Famille et parcours [ modifier | modifier le code] Justine Benin naît aux Abymes en Guadeloupe en 1975, et grandit au sein d'une famille nombreuse. Secrétaire genève emplois d'avenir professeur. Après l'obtention d'un master en droit social à l' université de Toulouse, elle commence sa carrière professionnelle à la protection judiciaire de la jeunesse, puis au sein de Pôle emploi, où elle a assumé différentes fonctions pour le service public de l'emploi en Île-de-France et en Guadeloupe [ 1], [ 2]. Engagement en politique [ modifier | modifier le code] De retour en Guadeloupe en 2006, elle milite activement dans les associations sportives et culturelles et se lance dans la politique locale, lors des élections municipales de 2008 en se faisant élire au Moule sur la liste de Gabrielle Louis-Carabin [ 3].

À la suite de la remise de son rapport, le gouvernement présente en février 2021 le Plan Chlordécone IV, qui reprend largement des recommandations du rapport de la commission d'enquête parlementaire [ 11]. Secrétaire genève emplois et orientation. En outre, suivant l'une des propositions du rapport de Justine Benin sur le volet de la gouvernance, la Martiniquaise Edwige Duclay est nommée directrice de projet interministériel pour la coordination du Plan Chlordécone IV en Guadeloupe et en Martinique [ 12]. Loi sur la gouvernance de l'eau potable et de l'assainissement en Guadeloupe [ modifier | modifier le code] En décembre 2020, Justine Benin dépose au Parlement, conjointement avec son collègue sénateur de la Guadeloupe, Dominique Théophile, une proposition de loi rénovant la gouvernance du service public d'eau potable et d'assainissement en Guadeloupe [ 13]. Ce texte vise à répondre aux difficultés de distribution d'eau potable et d'assainissement dans le département, confronté depuis longtemps à des pénuries récurrentes dues à un réseau vétuste et mal entretenu, et à l'organisation inadaptée des opérateurs de l'eau dans l'archipel [ 14].

Service de Santé au Travail de la Région Nantaise SSTRN Vous êtes ici Accueil Les actualités santé travail Le salarié compétent en santé-sécurité au travail industrieblick - Fotolia Publié le 09/02/2015, mise-à-jour le 21/11/2017, par AL. Chargé de prévention, salarié désigné compétent en prévention des risques et en santé-sécurité, préventeur… Les appellations peuvent varier, mais depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner au moins un salarié « compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise » ( L. 4644-1 du Code du travail).

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Accueil > Manager la Sécurité - CSE - DU - Plan Prévention RÉFÉRENT SANTÉ-SÉCURITÉ > Référent Santé-Sécurité: Quelques informations utiles Le "Salarié compétent désigné" Mise en place du Référent: obligations et conseils AVEZ-VOUS DÉSIGNÉ VOTRE RÉFÉRENT SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL? Un nouvel intervenant pour aider l'employeur dans ses activités de protection et de prévention des risques professionnels afin d'en avoir une meilleure maîtrise. Depuis le 1 er juillet 2012, l'employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise. Qui est concerné? Tout employeur, quels que soient l'effectif et le secteur d'activité de son entreprise. Pour les PME, il s'agit d'un moyen permettant de se préoccuper des risques professionnels au travers de cette obligation. Qui peut être un référent Santé-Sécurité? - Toute personne désignée par le chef d'entreprise comme « personne désigné compétente en santé sécurité » au titre des articles L4614-14 et L.

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Peu importe l'effectif de l'entreprise. Concrètement, le référent santé sécurité vient en appui au chef d'entreprise ou à la direction des ressources humaines (DRH) pour conduire, au quotidien, la démarche de prévention dans l'entreprise. La crise sanitaire a par exemple rappelé que la prévention constitue un enjeu prioritaire en matière de santé au travail. Le référent Covid-19 en entreprise, interlocuteur privilégié pour les questions d'ordre sanitaire, en a été l'illustration. Ce même rôle peut d'ailleurs être endossé par le référent santé sécurité. 💡La prévention est d'ailleurs le thème clef de la nouvelle réforme de santé au travail! Que risque l'employeur s'il ne désigne pas de référent? Tenu à une obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés, l'employeur doit tout mettre en oeuvre pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (4). Désigner un référent découle alors naturellement de cette obligation. En matière de santé et sécurité, le principe est celui de la responsabilité de l'employeur.

02 septembre 2014 Fruit d'un travail entre la Direccte, la Carsat, Aravis, l'OPPBTP et Parsat, ce guide a pour objectif d'aider l'employeur à définir les missions et compétences de ce nouvel acteur en prévention des risques professionnels et à désigner la personne la plus adaptée. Chargé de prévention, salarié désigné compétent en prévention des risques, en santé-sécurité, « préventeur »… les appellations peuvent varier mais depuis le 1er juillet 2012, tout employeur doit désigner au moins un salarié « compétent pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise » ( L. 4644-1 du Code du travail). Le guide est téléchargeable sur l'espace Ressources Documentaires de PARSAT.