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Jours fériés dans la fonction publique Contenu Liste des jours fériés Fêtes légales Les fêtes légales suivantes sont des jours fériés: Jour de l'an, Lundi de Pâques, Fête du travail, Victoire 1945, Ascension, Lundi de Pentecôte, Fête nationale, Assomption, Toussaint, Armistice 1918, Noël Fêtes locales Certaines fêtes locales sont également des jours fériés: le 26 décembre en Alsace-Moselle, le Vendredi Saint en Alsace-Moselle, dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage dans les départements d'outre-mer ( Dom). Travail et rémunération des jours fériés Principe Dans la mesure où les nécessités de fonctionnement des services le permettent, les jours fériés sont chômés. Toutefois, certains services ne peuvent pas interrompre leur activé les jours fériés et ces jours sont alors inclus dans le calendrier de travail des agents et travaillés (hôpitaux, jardins publics, …). Non récupération des jours fériés habituellement non travaillés L'administration ne peut pas demander à un agent de rattraper les heures de travail non effectuées un jour férié habituellement chômé.

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Ce qui n'était pas le cas jusqu'à présent, comme l'indique par exemple une réponse ministérielle: « Le ministre du travail, de la solidarité et de la fonction publique a pris connaissance avec intérêt de la question relative aux conditions de rémunération des agents à temps non complet le jour du 1 er mai. Le 1 er mai est un jour obligatoirement chômé et rémunéré comme une journée habituelle de travail pour l'ensemble des travailleurs du secteur privé et du secteur public. Par exception, les salariés peuvent être amenés à travailler le 1 er mai lorsqu'ils relèvent de services qui ne peuvent par nature interrompre leur activité. La question des conditions de rémunération des services effectués le 1 er mai se pose dans des termes identiques pour les trois versants de la fonction publique. Si l'article L. 3133-6 du code du travail prévoit que les salariés occupés le 1 er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire, cette règle ne semble pas avoir été érigée par le juge administratif en principe général du droit applicable aux agents publics.

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Les heures du dimanche, des jours fériés et de nuit sont inclues. Dans la FPT, les IHTS ne sont pas cumulables avec: la rémunération des heures supplémentaires d'enseignement, l'indemnité forfaitaire représentative de sujétions et de travaux supplémentaires (adjoint technique chargé de la conduite de véhicules, conseiller et assistant socioéducatif).

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Votre formation sur ce thème PAIE DANS LA FONCTION PUBLIQUE 4 jours – En présentiel ou à distance Calculer les éléments nécessaires à la paie des agents, en fonction des statuts, du temps de travail et des positions statutaires. Mettre en pratique les dernières dispositions législatives applicables dans le domaine de la paie. Appliquer la régularisation et la proratisation des plafonds. Déterminer les droits à congés maladie et calculer leur indemnisation. La fragilité juridique de la nouvelle règle afférente à la rémunération du 1 er mai Cette règle nouvelle a été introduite à l'occasion de la création de la partie législative du code général de la fonction publique. Elle ne repose sur aucun principe général du droit édicté par le Conseil d'Etat comme l'indique la réponse ministérielle précitée. Par ailleurs, l'article 55 de la loi de transformation de la fonction publique (2) autorisait le Gouvernement à codifier la partie législative dudit code, par voie d'ordonnance à droit constant sauf exceptions (correction d'erreurs matérielles, respect de la hiérarchie des normes, …).

Les agents à temps plein, tout comme les agents à temps partiel, ont droit à cette compensation. La compensation est égale à un jour calendaire. Ce repos supplémentaire doit être pris en jour et ne peut, en aucun cas, être fractionné en heures. Aucune compensation n'est accordée aux agents travaillant en repos fixe. Si leur repos fixe ne comprend pas simultanément le samedi et le dimanche, les agents ont droit aussi à une compensation lorsque le jour férié coïncide avec le jour ouvrable. La compensation des jours fériés travaillés doit être prise dans les plus brefs délais ou en tout état de cause au cours de l'année civile, sauf nécessité absolue de service. Cas des agents en 10 heures de nuit: Pour les agents ayant une activité en 10 heures ou en 12 heures, et comme pour les tous autres, les jours fériés sont des jours calendaires. La prise d'un repos supplémentaire n'a donc aucune incidence sur l'attribution des repos récupérateurs. Cas des agents à temps partiel: Si un agent exerce ses fonctions à temps partiel en repos variable, il bénéficie de la compensation même dans l'hypothèse où le jour férié est positionné sur le jour de temps partiel.

9 réponses / Dernier post: 08/06/2007 à 23:51 A Anonymous 07/06/2007 à 11:37 Je viens d'acheter une brique de lait de soja nature pour essayer au pti dej avec du muesli, mais j'ai une question de novice pardonnez moi, je n'ai jamais bu de lait de ma vie (a part la premiere année de ma vie. je m'en rapel po), et je ne sais pas si je dois le boire chaud ou froid avec les cereales? et aussi quelle quantité est raisonnable pour quelqu'un qu fait attention à son poids? une autre question, est ce possible de le mélanger à la ricoré, au lieu de mettre de l'eau? combien de cuillères de chicoré faut il mettre alors? 3cc ou moins? Je suis dsl de ces question un peu bêtes, j'espère que quelqu'un sera assez tolérant pour me répondre merci Your browser cannot play this video. O off25kh 07/06/2007 à 11:39 tu peux le boire chaud ou froid, ds des cereales, avec du cacao meme ds des quiches ou gateau ou flan!!! cest bien si tu fais attention à ton poids et en plus il n'y a pas de cholesterol C Cif08rjj 07/06/2007 à 12:12 le lait de soja se boit chaud froid, tu peux le mettre dans des gateaux, céréales t'en servir pour faire des plats.

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Faites d'abord chauffer le lait de soja, ajoutez l'eau, puis le café. Chauffez d'abord le lait de soja, ajoutez le café, puis l'eau. Laissez refroidir l'eau bouillie avant de l'ajouter dans la tasse. Laissez la cuillère dans la tasse après avoir mélangé le lait de soja, l'eau et le café. Versez d'abord le lait Versez d'abord le lait végétal dans la tasse, puis versez lentement la quantité de café souhaitée. Cela permettra de tempérer le lait et de l'amener à la température du café, évitant ainsi la formation de caillots dans votre tasse de café.

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- Le lait de riz: avec ce lait végétal, il est très difficile de réaliser de la mousse. Dans le meilleur des cas, la mousse ne tiendra pas très longtemps. Mais le lait de riz offre l'avantage d'être naturellement sucré et d'offrir ainsi un très bon goût. - Le lait d'amande: c'est certainement le lait végétal qui offre le résultat approchant le plus du lait animal. Permettant de réaliser une belle mousse qui dure, le lait d'amande offre aussi un goût inattendu mais délicieux. - Le lait d'avoine: il s'agit du lait végétal qui offre le moins d'intérêt pour réaliser un latte, un latte macchiato ou un cappuccino sans lait animal. En plus d'avoir une texture similaire au lait de riz, son goût ne se marie pas forcément très bien avec le café.

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Enfin, pour toujours plus de plaisir, versez votre lait bien chaud ou bien froid dans votre café, mais évitez la température ambiante qui est moins goûteuse.

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Le réchauffer au micro-onde 50 secondes environ 2. Plonger le mousseur à lait dans le récipient durant au moins 3 minutes (Prévoyer un récipient un peu plus grand, le lait prend plus de volume quand on le fait mousser) 3. Verser l'espresso chaud dans le mug et le sucré 4. Ajouter le lait (S'il n'ai plus assez chaud remettez-le quelques secondes au micro ondes) 5. Prendre à la petite cuillère la mousse de lait formé et la placer au-dessus 6. Saupoudrer un peu de cacao 7. Servir aussitôt! Published by Happy Cream - dans Boissons