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Toutefois, la profession de foi est un document souvent négligé par de nombreux candidats pour plusieurs raisons: L'entreprise est trop petite; Ancienneté du candidat; Manque de candidats. Ainsi, il est évident que les candidats qui feront cet effort se démarqueront des autres ayant fait l'impasse sur la rédaction de ce document. Attention: les modalités de rédaction et de diffusion doivent toujours être conformes aux règles établies par le protocole d'accord préélectoral. À quoi sert la profession de foi d'un candidat au Comité Social et Économique? Souvent négligée, la profession de foi d'un candidat au Comité social et économique permet de convaincre les salariés de voter pour lui. Les candidats concernés par la profession de foi Conformément à l'article L. 2312-1 du Code du travail, le dirigeant d'une entreprise dont l'effectif est compris entre 11 et 49 salariés est tenu d'organiser les élections des représentants du personnel pour mettre en place le CSE, au plus tard le 1 er janvier 2020.

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Profession de foi Ci-dessous la profession de foi de la Fédération diffusée avec le matériel électoral. Documents à télécharger Profession de foi

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Des droits en recul! Les élections des représentant. e. s du personnel au CSE arrivent (Comité Social et Économique qui remplacera le CE, les DP et le CHSCT)! Les syndicats se réveillent et font entendre leur musique « grâce à nous tout va bien, nous signons tous les accords (ou presque), faites-nous confiance, nous sommes « réformistes! ». La réalité de notre vie quotidienne est bien sûr différente des discours, cela fait des années que patronat et gouvernement nous imposent ce qu'ils appellent des « réformes » qui sont en fait des reculs de nos droits. Et leur mise en place se traduit de plus en plus concrètement: nous reculons sur la formation, la santé, les salaires, les retraites, la précarité va encore augmenter, etc… Seules des mobilisations collectives importantes peuvent modifier ce rapport de forces qui est actuellement favorable au patronat, le mouvement des gilets jaunes en est peut-être le signe précurseur. Assez de reculs sur nos droits! LE CODE DU TRAVAIL « ALLÉGÉ », NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE … Nous avons manifesté contre la loi El Khomry et les ordonnances Macron, sans être assez forts pour faire reculer les gouvernements.

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Après le 10 avril, construisons la riposte! À l'issue du 1er tour des présidentielles le duel Macron/Le Pen que beaucoup d'entre nous redoutions, aura bien lieu. C'est un coup… Soutien aux collègues de l'école Pasteur (Saint-Denis, 93)! Soutien aux collègues de l'école Pasteur (Saint-Denis, 93)! Après avoir été attaqué·es dans un mensuel d'extrême-droite, des collègues sont sous la menace d'une mutation-sanction par le DASEN de la… ATTENTION!!! Le code de la Fonction Publique est entré en vigueur le 1 mars 2022

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N'attendons plus que les mauvais coups tombent! Les excellents résultats de notre société sont dus au travail des salariés. Pourtant, la plus grosse part retourne aux actionnaires. La CGT n'est pas favorable à cette répartition inégale et œuvre au maximum pour que la part redistribuée aux salariés augmente, de manière pérenne. Vous pouvez faire entendre votre voix en votant UGICT-CGT!

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s ont été réduits et les possibilités données aux patrons augmentées. C'est donc notre capacité à nous mobiliser qui pèsera pour empêcher de nouveaux reculs et pour défendre nos intérêts! LE PASSÉ… ET L'AVENIR… Qu'on se souvienne du plan « PP »! La direction de Continental voulait imposer des plans « pérennité, productivité ». Il s'agissait de nous imposer des sacrifices sur différents aspects de nos conditions de travail (primes, jours de congés, suppression de divers avantages…). Le discours ressemblait à celui d'un gouvernement qui présente ses réformes comme vitales. Menaces de fermeture de site et de suppressions de postes, referendum, pression des autorités politiques, tout y est passé. Nous nous sommes largement mobilisés durant des mois et avons refusé ces accords. C'était tout simplement des moyens de chantage pour augmenter encore les bénéfices. Cela a été démontré dans les années qui ont suivi: sans ces plans, la société n'a pas cessé de battre des records de rentabilité! Nous avons fait la preuve de notre capacité de résistance collective, n'oublions pas ce passé, l'expérience nous sera utile dans un avenir proche!

e à revendiquer la reconnaissance de son diplôme (BTS par exemple); avec la nouvelle convention collective, finis les seuils d'entrée correspondants à des diplômes, le texte comble les désirs patronaux! Pour les métiers d'ingénieurs, le même principe se développera avec la « pesée » des postes, et comme conséquences, des salaires qui pourront varier à la hausse ou à la baisse. Merci les « réformes »! Avec les militant. s de la Cgt, nous nous battrons tous et toutes ensemble pour l'augmentation des salaires pour tous et toutes (et leur indexation sur la hausse des prix)! LES PROCHAINES NÉGOCIATIONS: UNE MOBILISATION COLLECTIVE NÉCESSAIRE! On sait que les accords de CPT seront renégociés en 2019, on sait moins qu'une des modifications imposées dans le code du travail fait que tous les accords sont devenus « à durée limitée », qu'ils seront tous remis sur la table au fur et à mesure de leur échéance, y compris pour CAF! Chaque négociation se fera sur la base d'un rapport de forces et dans un contexte où les droits des salarié.

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