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Saturday, 31 August 2024

Leur fréquence s'explique au moins par deux raisons: - Les difficultés ressenties au travail sont souvent peu visibles, l'intéressé s'efforçant de les dissimuler, pour ne pas s'attirer de problèmes, - Elles ne constituent pas la préoccupation première des entreprises, ni de l'encadrement, dont les objectifs s'énoncent d'abord en termes de résultats, et ceci quelles que soient par ailleurs les louables intentions affichées. Le télétravail est-il vraiment destructeur du lien social? Dans ces conditions, la méfiance à l'égard du télétravail, en tant qu'il serait « destructeur de lien social », demande à être considérée avec précaution. Travail et lien social network. Le sentiment d'isolement du télétravailleur peut être une réalité quand il l'était déjà dans les locaux de l'entreprise. En revanche, il est permis de penser qu'une équipe conviviale, fondée sur la confiance et la connaissance de ce qu'on peut attendre de chacun, le demeurera à distance. L'attention portée au lien social pourrait bien être alors le maquillage de préoccupations un peu différentes.

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Une étude OpinionWay pour Microsoft France nous apprend, entre autres, que le lien social est une composante essentielle du bonheur au travail. On l'a vu, lu et entendu lors des confinements, le fait de ne pas pouvoir passer du temps avec leurs collègues dans les murs de l'entreprise a manqué à beaucoup de collaborateurs. Travail. Que ces derniers aient contribué à assurer la continuité de l'activité en télétravail, ou qu'ils aient été en chômage partiel, les petits-déjeuners en visioconférence et les groupes WhatsApp n'ont pas réussi à remplacer les moments de détente à la machine à café et autres discussions informelles dans l'open space. L'étude OpinionWay pour Microsoft France, menée auprès de plus de 2000 actifs, met en lumière, chiffres à l'appui, ce rapport entre lien social et bonheur au travail. Le bureau, un lieu d'épanouissement pour de nombreux actifs Parmi les chiffres les plus édifiants, 73% des actifs qui ont continué à se rendre sur leur lieu de travail pendant le confinement ont déclaré que pouvoir le faire avait contribué à leur bonheur personnel.

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En particulier, le degré d'implication dans les échanges virtuels est bien plus faible que dans des échanges face à face. À force de ne pas se sentir contraint d'intervenir par une forme de pression implicite extérieure, certains salariés ont eu tendance à se désolidariser et à se démotiver. La cohésion au sein des entreprises a donc été touchée par le travail à distance. m-work et le lien social Finalement, la crise sanitaire a donné lieu au constat suivant: les interactions humaines sont indispensables au bien-être des personnes qui travaillent, et le travail à distance semble avoir fragilisé ce lien social. Le travail est au centre du lien social | La doctrine sociale sur le fil. C'est notamment pour dépasser cet obstacle que m-work est née. Conscients des apports du télétravail (réduction du temps de trajet, flexibilité, autonomie…), nous avons à cœur d'en limiter les inconvénients. Notre projet est ainsi construit sur la volonté de permettre aux télétravailleurs de s'épanouir dans cette pratique. Notre proposition: un outil qui permet d'organiser le travail hybride de manière simple et très collaborative.

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Il a ainsi vocation à être source d'épanouissement et d'accomplissement. Mais nous ne cochons pas toujours toutes les cases, alors que notre besoin de reconnaissance, lui, est bien là. Or de notre propre point de vue, parfois bien plus que de celui d'autrui, notre statut social est étroitement lié à notre identité professionnelle. Travail et lien social pour les. Le lieu de travail, espace social indispensable Le travail permet aussi d'avoir des relations sociales cordiales, de rire, d'apprendre, de nous ouvrir sur d'autres centres d'intérêt… Dès 2019, le baromètre IFOP Paris Workplace estimait que « le bureau est d'abord un espace social, avant d'être un espace de travail », car les salariés viennent « au bureau d'abord pour « la vie sociale avec leurs collègues » à 42% (première raison citée) ». On enfonce le clou: pour 37% de Français, ce qui contribue le plus à leur épanouissement au travail est la possibilité de « développer des relations conviviales avec leurs collègues et ceux qui les entourent au travail » ( Etude Inkidata pour Wojo, 2019).

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Il y a aussi une grande minorité de perdants: ceux qui ont perdu leur travail, qui sont moins haut placés dans la hiérarchie ou qui n'ont pas pu télétravailler. Les perdants d'avant la crise le sont encore plus, c'est malheureusement une constante du capitalisme. Une de mes thèses est qu'il existe des ressources de joie qu'on ne va pas chercher en dehors des temps de crise, que certains couples par exemple ont retrouvé en inventant le télétravail cote à cote. On retrouve un petit peu cela dans l'étude. Ce n'est pas non plus l'euphorie, mais il y a un petit parfum de quelque chose de plus résistant, de plus créatif dans le travail. Une étude confirme qu’il y a un rapport entre lien social et bonheur au travail - Mieux. "

Certains liens sont source de satisfaction ou de sécurité, d'autres sont pesants, d'autres, purement fonctionnels mais néanmoins indispensables… C'est la vie! Toujours selon Serge Paugam, « l'homme est lié aux autres et à la société, non seulement pour assurer sa protection face aux aléas de la vie, mais aussi pour satisfaire son besoin vital de reconnaissance, source de son identité et de son existence en tant qu'homme ». Le lien social au travail De l'importance du travail Dans notre société, le travail, qui procure un salaire, permet donc de nous assumer et de ne pas être une charge pour autrui. Il permet aussi d'accéder à la société de consommation: une dimension qui a pris une place considérable comme facteur d'intégration et de reconnaissance sociale... Nul besoin de s'étendre. Ensuite, idéalement, le travail doit représenter plus qu'un moyen de subvenir à ses besoins: parce qu'il repose le plus souvent sur la coopération et la solidarité au sein de l'entreprise, ou parce que l'entreprise pour laquelle on travaille nous rend fiers, notre emploi donne un sens à notre quotidien, nous permet de nous sentir utile, de valoriser nos qualités et compétences, etc.

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