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Immobilier • Grand Est Bas-Rhin (67) Soufflenheim (67620) ALPA FONCIER ET IMMOBILIER Agence immobilière Contacter l'agence par mail Afficher le numéro 03 88 05 09 81 Nom* Téléphone Email* Votre projet Achat Location Vente Votre demande Restez connecté avec ALPA FONCIER ET IMMOBILIER Site internet Prendre rendez-vous Je possède un bien à vendre et souhaite partager cette information avec l'agent. Faire estimer mon bien Téléphone* Adresse e-mail* Commentaire Type de bien* Ville* Code postal* Nombre de pièces Surface
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Cliquer pour afficher le téléphone: Téléphone 5 /5 en moyenne via 0 Contributions Agence immobilière, Soufflenheim Alpa Foncier Et Immobilier est présent dans 6 classement(s) A Propos de Alpa Foncier Et Immobilier May, 2022 Financier: EUR l MDP Habituel l Sur demande Ouverture: Lundi au vendredi 9h-19h.
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Identité de l'entreprise Présentation de la société ALPA FONCIER & IMMOBILIER ALPA FONCIER & IMMOBILIER, socit responsabilit limite, immatriculée sous le SIREN 490577020, a t active durant 11 ans. Situe SOUFFLENHEIM (67620), elle était spécialisée dans le secteur d'activit des agences immobilires. Sur l'année 2013 elle réalise un chiffre d'affaires de 66300, 00 EU. Le total du bilan a diminué de 42, 90% entre 2012 et 2013. recense 1 établissement ainsi qu' un mandataire depuis le début de son activité, le dernier événement notable de cette entreprise date du 27-03-2018. La socit ALPA FONCIER & IMMOBILIER a été radiée le 27 mars 2018. Une facture impayée? Relancez vos dbiteurs avec impayé Facile et sans commission. Commencez une action > Renseignements juridiques Date création entreprise 01-07-2006 - Il y a 15 ans Statuts constitutifs Voir PLUS + Forme juridique Socit responsabilit limite Historique Du 04-07-2006 à aujourd'hui 15 ans, 10 mois et 26 jours Accédez aux données historiques en illimité et sans publicité.
Elle a nommé comme liquidateur M. Robert BALL, demeurant 15 rue Schilling 67500 HAGUENAU, pour toute la durée de la liquidation, avec les pouvoirs les plus étendus tels que déterminés par la loi et les statuts pour procéder aux opérations de liquidation, réaliser l'actif, acquitter le passif, et l'a autorisé à continuer les affaires en cours et à en engager de nouvelles pour les besoins de la liquidation Le siège de la liquidation est fixé 15 rue Schilling 67500 HAGUENAU. C'est à cette adresse que la correspondance devra être envoyée et que les actes et documents concernant la liquidation devront être notifiés. Les actes et pièces relatifs à la liquidation seront déposés au Greffe du Tribunal d'instance de STRASBOURG. en annexe au Registre du commerce et des sociétés. Pour avis, le Liquidateur Mandataires sociaux: Nomination de M Robert BALL (Liquidateur Amiable) Date de prise d'effet: 31/12/2017
La convention collective prévoit le maintien de salaire en cas d'arrêt maladie du salarié. 1. Conditions pour bénéficier du maintien de salaire L'employeur assure le maintien de salaire du salarié dans les conditions cumulatives suivantes: En cas de maladie justifiée dans les 3 jours suivants le début de l'arrêt maladie, sauf cas de force majeure; Si le salarié perçoit les indemnité s journalières ou une pension d'invalidité maladie de la sécurité sociale; Si le salarié accepte la contre-visite médicale éventuellement organisée par l'employeur. 2. Montant et durée du maintien de salaire Le salarié a droit à un maintien de salaire égale à 80% du salaire réel. Maladie - Entreprises de la publicité et assimilées - Code du travail numérique. La durée du maintien de salaire est la suivante: 1 mois, après 1 an de présence à la date du premier jour de maladie; 3 mois, après 3 ans de présence à la date du premier jour de maladie; 4 mois, après 5 ans de présence à la date du premier jour de maladie; 5 mois, après 7 ans de présence à la date du premier jour de maladie. A l'expiration de cette première période d'indemnisation, le salarié a droit à un maintien de salaire égale à 70% du salaire réel.
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CONVENTION COLLECTIVE Entreprises de la publicité et assimilées (IDCC 0086) Source: Légifrance Entrée en vigueur le: 01/04/1955 Questions-réponses fréquentes Retrouvez les questions-réponses les plus fréquentes organisées par thème et élaborées par le ministère du Travail concernant cette convention collective. Départ de l'entreprise Embauche et contrat de travail Salaire et Rémunération Santé, sécurité et conditions de travail Articles de la convention collective Consultez les articles de la convention collective qui s'appliquent à votre situation dans les thèmes sélectionnés ci-dessous. Convention collective des entreprises de la publicité et assimiler de. Salaires minima hiérarchiques Fonds formation professionnelle: mutualisation Durée du travail, répartition et aménagement des horaires Période d'essai: conditions et renouvellement Recherche dans la convention collective Recherchez par mots clés dans le texte de la convention collective sur le site Légifrance. Selon le thème, un accord collectif d'entreprise peut prévoir des règles différentes par rapport à la convention collective.
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S'ajoute également une « prime de fidélité » dont le taux varie selon le temps de présence dans l'entreprise. De façon conventionnelle, une prime d'ancienneté est prévue, son taux variant selon la valeur de l'ancienneté.
Signataires a. Organisations patronales b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail b. Période d'essai i. Durée de la période d'essai ii. Préavis de rupture pendant l'essai IV. Classification a. Grilles des classifications i. 1ère catégorie: employés ii. 2ème catégorie: techniciens et agents de maîtrise (T. A. M. Congés et jours fériés convention collective Publicité et assimilées [3073]. ) iii. 3ème catégorie: cadres b. Emplois repères i. Emplois repères - affichage ii. Emplois repères - agences iii. Emplois repères - agence média iv. Emplois repères - annuaires v. Emplois repères - presse gratuite vi. Emplois repères - régie de presse vii. Emplois repères - régies radios viii. Emplois repères - régies TV ix. Emplois repères - tronc commun V. Salaires et indemnités a. Salaires minima conventionnels b. Prime d'ancienneté c. Indemnité en cas de remplacements temporaires VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i. Travail de nuit b. Repos et jours fériés i.