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L'idée étant de développer une forte alliance de travail avec le groupe au point de l'aider à se re-structurer autrement autour de la problématique afin de la faire changer.
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Appliquée au champ des APP, il paraît intéressant d'évoquer notamment les approches systémiques de type stratégique, structural, expérientiel et constructiviste. Chapitre 6. Les outils : la systémique | Cairn.info. Chacun de ces angles de vue ayant sa spécificité, ce n'est qu'avec une formation spécifique de l'intervenant que ce dernier peut prétendre savoir utiliser ces différents angles de vue et surtout opter pour le plus efficient en fonction de la problématique à travailler: Type stratégique: l'intervenant APP va observer spécifiquement comment le groupe de professionnels à été amené à utiliser des résolutions inadaptées le conduisant dans les impasses professionnelles pour lesquelles il exprime aujourd'hui un besoin de prise de recul. L'intervenant APP observera également les jeux de forces et les résistances des différents individus et du groupe et tentera d'intervenir auprès des professionnels et pour les amener à développer de nouvelles solutions face à la problématique de terrain exposée. Type structural: l'intervenant APP va observer spécifiquement comment la problématique amenée par l'exposant est la résultante d'une structure des différents acteurs du système élargi ( équipe, institution, autres intervenants etc…).
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Comment l'utiliser? Étapes L'analyse par les 7S est à faire en situation dans le contexte propre à chaque entité. Ainsi pour conduire un diagnostic de son service, on peut procéder de la façon suivante: Bâtir un questionnement autour des sept variables: la stratégie, la structure, les systèmes, le style de management, les ressources humaines, les savoir-faire, les finalités et valeurs. Recueillir les informations pour cerner les traits caractéristiques de chaque variable. Apprécier les points forts/points faibles sur chacune des variables. Vérifier la cohérence et s'assurer des renforcements mutuels entre variables. Grille de lecture systémique francais. Proposer des voies de progrès pour améliorer la performance de chacune des variables et/ou renforcer la cohérence de l'ensemble. Méthodologie et conseils L'analyse par le modèle dit des 7S peut être également conduite en groupe, par exemple, au sein d'une équipe de direction. On demande à chaque membre de l'équipe de se prononcer sur les points forts et les points sensibles de chacune des sept variables.
En voici le principe. Considérons deux personnes A et B. Grille de lecture systémique pdf. Il n'est pas nécessaire d'entrer dans leur boîte A et B pour identifier la nature de leurs relations. Les comportements de A sont observés comme des sorties d'informations de sa propre boîte noire et deviennent des entrées d'informations pour B et réciproquement. La figure montre également que les informations se circularisent. En définitive, ce n'est pas ce que pensent et disent les personnes qui importe, mais ce qu'elles font… Il vous reste à lire 94% de ce chapitre.
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