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Sunday, 11 August 2024

3 12 067 0 3 réponses 12 067 lectures 0 vote Tangisan Directeur Administratif et financier en entreprise Ecrit le: 19/05/2010 15:25 0 VOTER Bonjour à tous Ma femme fabrique et vend des bijoux Elle aimerait embaucher une personne pour l'aider à réaliser ses créations J'ai pensé à plusieurs possibilités: 1/ cette personne pourrait s'inscrire en tant qu'auto-entrepreneur Mais je pense que l'urssaf pourrait requalifier cette relation en contrat de travail Qu'en pensez-vous 2/un contrat de travail à la tâche Mais là je ne trouve que très peu d'informations Pourriez-vous m'éclairer? Je pense que cela correspond à un contrat de travail en cdd ou cdi, avec un avenant détaillant le temps de chaque tâche d'ou calcul du temps de travail avec une rémunération minimal au Smic Merci à tous de vos réponses Re: Contrat de travail à la tache Ecrit le: 19/05/2010 16:34 0 VOTER Bonjour, Ce peut-être un CDD ou un CDI. Le salarié est payé en fonction du nombre d'objets fabriqués (par exemple) auquel est associé un tarif.

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Actu Rédaction netpme, publié le 07/05/2009 à 00:00:00 Dans quels cas le fait de donner à un salarié une nouvelle tâche à faire sans obtenir son accord peut entraîner une modification du contrat de travail? C'est ce que vient de rappeler la Cour de cassation... Dans le cadre de son pouvoir de direction, l'employeur peut confier à un salarié de nouvelles tâches sans obtenir son accord, à condition que les nouvelles fonctions correspondent à sa qualification. C'est ce que vient de rappeler la chambre sociale de la Cour de cassation dans un arrêt du 9 avril 2009. Dans cette affaire, un employeur demandait à une vendeuse d'un grand magasin parisien de procéder aux encaissements des ventes qu'elle réalisait. La salariée refuse estimant que le fait de lui imposer des opérations d'encaissement dont elle n'avait jamais été chargée auparavant constitue une modification de son contrat de travail. Elle est licenciée pour faute grave. La cour d'appel considère que son licenciement est légitime. C'est également l'avis de la Cour de cassation qui rappelle très clairement la règle: « L'employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, peut changer les conditions de travail d'un salarié ».

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242). Le fait de demander à un veilleur de nuit d'effectuer le dressage de couvert pour le petit déjeuner (Soc 24 janvier 2001). Le fait d'affecter un directeur du département maintenance de Tours à la tête du seul secteur nord de cette ville (Soc., 6 octobre 2010, n° 09-41. 577). Le fait de proposer à un directeur général d'une société les fonctions de directeur commercial. La réduction des responsabilités d'un salarié est une modification de son contrat (Soc., 23 mars 2011, n° 09-65. 016, et ce, même si la rémunération demeure la même (Soc., 30 novembre 2010, n° 09-42. 625) De manière plus générale, toute modification des fonctions du salarié sans impact sur son salaire et son statut professionnel ne peut être mise en œuvre sans son accord dès lors que la substance de ses fonctions a été modifiée. La Cour de cassation a notamment jugé que « la transformation des fonctions d'un salarié constitue une modification du contrat de travail même si cette modification n'entraîne ni déclassement ni perte de salaire » (salarié embauché en qualité d'agent administratif affecter à un poste de magasinier- Soc., 22 mai 2019, n° 18-11.

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Vidéo [ modifier | modifier le code] Harold Crooks, « Travail à la demande », sur, 2021, 87 min, France « Les invisibles, les travailleurs du clic: (1/4): roulez jeunesse », sur (consulté le 31 janvier 2021). « Les invisibles, les travailleurs du clic: (2/4) travailler plus pour micro gagner moins », sur (consulté le 31 janvier 2021). « Les invisibles, les travailleurs du clic: (3/4) traumas sans moderation », sur (consulté le 31 janvier 2021). « Les invisibles, les travailleurs du clic: (4/4) au-delà du clic », sur (consulté le 31 janvier 2021). Liens externes [ modifier | modifier le code] Le retour du tâcheronnage par Sandrine Foulon, publié dans Alternatives Economiques, Article du 31 décembre 2019

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Certains contrats de travail peuvent inclure des clauses illégales: apprenez à les repérer! Clause mettant à la charge du salarié, les cotisations sociales patronales Une telle clause serait illégale en application de l' article L 241-8 du code de la sécurité sociale qui prévoit « la contribution de l'employeur reste exclusivement à sa charge, toute convention contraire étant nulle de plein droit » (V. en ce sens: Cass soc. 17 octobre 2000. pourvoi n° 98-45669 dans une espèce où pour le versement des commissions versées à un salarié il était tenu compte du montant des cotisations patronales – Cass soc. 15 décembre 2009. pourvoi n° 08-41385) Clause relative à la prise en charge des frais professionnels Pour la cour de cassation, « il est de principe que les frais qu'un salarié justifie avoir exposés pour les besoins de son activité professionnelle et dans l'intérêt de son employeur doivent lui être remboursés sans qu'ils ne puissent être imputés sur la rémunération qui lui est due » ( Cass soc.

Quant aux règles particulières de compétence, on citera l'article 770 CPC applicable au tribunal de grande instance qui donne pouvoir au juge de la mise en état pour trancher tout incident relatif à la communication et à la production des pièces, tandis que l'article 942, applicable à la procédure sans représentation obligatoire devant la cour d'appel, donne compétence à cet effet au magistrat chargé de la mise en état. Demande de production: le juge est souverain Qu'elles soient détenues par un tiers ou par une partie au procès, les pièces dont une partie veut faire état mais qu'elle ne détient pas peuvent faire l'objet d'une production forcée dans les conditions prévues aux articles 138 à 142 CPC. La demande est faite sans forme comme pour la communication forcée. Lorsque c'est un tiers qui est enjoint, ce dernier dispose d'un recours en rétractation ou en modification de la décision, s'il invoque un «? empêchement légitime? La preuve préalable par les pièces | L'instruction de l'affaire en matière civile | Documentissime. » (en pratique une obligation de confidentialité, le secret des affaires…) laissé à l'appréciation du juge.

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L'inscription de faux peut aussi être principale. Elle est alors demandée en dehors de toute instance en cours. Ici aussi, on a une inscription de faux devant le TGI, suivie d'une assignation sous un mois et d'une sommation pour savoir si le défendeur entend ou non utiliser l'acte litigieux (comme pour le faux).

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Enfin, dans le cadre de votre dossier de rachat de crédit, pour se protéger contre un risque d'éventuels impayés, votre établissement de prêt vous demandera également une garantie financière (hypothèque ou caution). Dossier notaire salarié pièces à fournir en fonction. Rachat de crédit: quels sont les documents à fournir pour dans le cadre d'un nouveau projet? Si vous envisagez de financer un nouveau projet, le rachat de crédit avec une demande de trésorerie peut être une bonne solution. Pour valider ce projet auprès de votre banquier il faut pouvoir le justifier. Pour cela il faudra lui apporter: une attestation sur l'honneur de l'utilisation des fonds un devis dans le cadre de l'achat d'un véhicule ou un devis pour les travaux envisagés Afin de mettre toutes les chances de votre côté dans le cadre de votre demande de regroupement de crédits, prenez le temps de constituer votre dossier et de regrouper le maximum de documents en amont.

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En 2021, les activités de contrôle de l'AFA ont rebondi Dans son rapport d'activité 2021 tout juste publié, l'Agence française anticorruption revient sur les chiffres clés à retenir pour la préparation du p... Lire plus d'actualités

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Vos obligations diffèrent selon la cause du décès de votre employé. Pourtant, certaines démarches sont obligatoires et immuables. Vous devez: Établir le bulletin de salaire et le solde de tout compte; Radier le salarié du registre du personnel de l'entreprise; Mentionner sur la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) les sommes versées aux ayants droit du salarié décédé; Informer les organismes sociaux. S'il s'agit d'un accident du travail mortel, il est de votre devoir, dans les 48 heures, de faire une déclaration d'accident du travail auprès de sa caisse d'Assurance Maladie. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sera alors chargé de réaliser une enquête. En cas de décès de votre salarié en dehors du lieu de travail, aucune démarche préalable ne vous sera demandée. Cependant, vous devez, en tant qu'employeur, réaliser un dossier spécifique avec des pièces justificatives particulières. Prévoyance : comment percevoir vos indemnités journalières en cas d'arrêt de travail ? - AXA. Ce dernier devra être transmis au notaire en charge de la succession ou aux ayants-droit.

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De préférence, le dossier sera soigné pour se démarquer des autres candidatures. Dossier de location: quels documents le garant doit-il fournir? Dossier notaire salarié pièces à fournir our visa usa. Les propriétaires bailleurs peuvent réclamer un nombre restreint de documents, dont: Une pièce justificative d'identité et un justificatif de domicile; Les 3 dernières quittances de loyer pour les personnes déjà locataires; Les 3 derniers bulletins de salaire et un contrat de travail pour les salariés; Une attestation de ressources, le dernier avis d'imposition, et le certificat d'identification de l'INSEE pour les travailleurs indépendants; Une attestation de simulation d'APL pour les personnes sans ou à faibles ressources. Les mêmes types de documents peuvent être exigés de la part de la caution ou du garant. En matière de contrôle, la plupart des agences immobilières se contentent de vérifier la cohérence entre les salaires mentionnés et les chiffres de l'avis d'imposition. Cependant, certaines vont plus loin, en cas de doute, en utilisant certains services inconnus du grand public.

Dans tous les cas: le formulaire AXA de déclaration d'arrêt de travail complété par vous et par votre médecin. une copie de votre avis initial d'arrêt de travail (volet 1). un Relevé d'Identité Bancaire (RIB) du compte sur lequel vous souhaitez recevoir vos indemnités journalières. Et, selon votre situation, la ou les pièces suivantes: si vous avez passé un ou plusieurs examens médicaux: une copie de votre/vos compte(s) rendu(s). si vous êtes hospitalisé dans le cadre de cet arrêt de travail: une copie de votre compte rendu d'hospitalisation. si vous êtes travailleur non salarié et avez souscrit à la garantie "Remboursement des Frais Professionnels" (RFP): une copie de votre dernière Annexe fiscale 2033, 2035 ou 2052-2053. si le montant de vos indemnités journalières est supérieur à 120 €: une copie de votre dernière déclaration de revenus et, en cas de baisse d'activité, vos déclarations de revenus des 3 années précédentes #3. Comment nous le faire parvenir? Dossier notaire salarié pièces à fournir our ouverture a ecobank. Envoyez-nous le formulaire et les pièces justificatives via votre Espace Client AXA (Rubrique Mon contrat Prévoyance > Mes services en ligne > Déclarer un arrêt de travail ou une prolongation).