Basse Musicman Stingray 4 — Les Différents Contrats De Travail Au Maroc
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Modèle: MusicMan Stingray 4 Année: 2000 Couleur: Black Prix: 1395 € Description: MusicMan est la seconde marque de Léo Fender, crée dans les années 70 (il y en aura une troisième: G&L). Le succès de la Stingray, basse active, est immédiat à sa sortie. Cette Stingray 4 cordes est équipée du préamp 3EQ et de la matching headstock (option assez rare). Elle est en bel état pour son âge et est vendue dans un étui générique. La page Facebook pour ne pas manquer les nouveautés: Location, achat, vente, reprise, dépôt-vente. Plus de photos et de renseignements sur demande. Peut être envoyée où vous le souhaitez. Le magasin se trouve, sur RENDEZ-VOUS, au 60 rue Riquet, 75019 Paris. Music Man Autres Basses 4 Cordes – Thomann France. Paiement possible en 2, 3 ou 4 fois! 06. 64. 43. 68. 83.
Un contrat de travail est un acte privé qui lie juridiquement une personne dite employé ou salarié et une autre dite employeur. C'est une convention par laquelle l'employé s'engage à mettre son activité professionnelle à disposition de son employeur contre rémunération. Si trois éléments ne sont pas réunis, à savoir: la prestation de travail le lien de subordination et la rémunération, un contrat de travail n'est pas reconnu juridiquement. Les différents contrats de travail au maroc ansamble maroc. Le contrat à durée indéterminée ( CDI) Comme son nom l'indique, ce type de contrat de travail est conclu sans détermination de durée. Au début de la prise de fonction, le salarié passe par une période dite période d'essai. C'est la période pendant laquelle le contrat de travail peut être rompu, sans préavis ou indemnité. Selon l'article 14 du code du travail, la période d'essai est renouvelable une seule fois et est fixée à: 3 mois pour les cadres et assimilés 1 mois et demi pour les employés 15 jours pour les ouvriers Bien que la durée du contrat soit indéterminée, elle n'est pas infinie.
Les Différents Contracts De Travail Au Maroc 2020
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La dite période d'essai peut rompre le contrat de travail sans préavis, ni indemnité. Cette période d'essai est encadrée par l'article 14 du code du travail, et ne peut être renouvelée qu'une seule fois: 15 jours pour les ouvriers 45 jours pour les employés 3 mois pour les cadres Bien que le CDI s'inscrit comme étant un contrat à durée indéterminé, celui-ci peut être rompu de différentes façons: Par licenciement (avec ou sans indemnité selon les cas) Par démission Cette rupture de contrat est assujettit à un délai de préavis, règlementé par l'article 43 de la loi 65-99, prenant en considération la fonction et l'ancienneté. Pour les employés: Moins d'une année d'ancienneté: 8 jours de préavis Entre 1 et 5 ans d'ancienneté: 1 mois de préavis Au delà de 5 ans: 2 mois de préavis Pour les cadres (ou assimilés): Moins d'une année d'ancienneté: 1 mois de préavis Entre 1 et 5 ans d'ancienneté: 2 mois de préavis Au delà de 5 ans: 3 mois de préavis LE CDI ET LE SALARIÉ: Le salarié bénéficiant d'un CDI s'oblige à l'efficacité et la bonne foie de la prestation du travail pour laquelle il a été engagé.