Gestionnaire De Paie : Un Métier D’avenir Qui Recrute Maintenant !, Rivages Du Monde Recrutement.Com
Etre à l'aise avec les chiffres est utile mais la connaissance de la comptabilité non indispensable. Compte-tenu de la transformation digitale impactant fortement les métiers de la paie, la capacité à maitriser un logiciel de paie devient indispensable. La production de la paie respecte un cycle: depuis la collecte des données de gestion administrative (absences, heures supplémentaires etc), jusqu'à la DSN (déclaration sociale nominative) en passant par la production de la fiche de paie, chaque étape doit respecter des dates scrupuleuses. Par exemple, la DSN devra être produite au plus tard au 5 ou au 15 du mois selon les situations. Le versement du salaire intervient à date fixe, généralement vers la fin du mois. Le stress généré par la nécessité de tenir les délais est parfois important. Le gestionnaire de paie doit pouvoir gérer la pression et être capable de travailler dans l'urgence. Interlocuteur privilégié, à la fois des autres services RH, des directions stratégiques qui s'appuient sur les données sociales et des collaborateurs, il développera également des qualités de communicant pour expliquer et rassurer.
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Pour les étudiants, il est possible d'obtenir un diplôme qualifiant après 2 à 5 années d'études. Quant aux personnes qui réfléchissent à une reconversion professionnelle, ces dernières peuvent intégrer une formation de plusieurs mois. Par ailleurs, un bon moyen rapide d'apprendre les rouages du métier est de se tourner vers une alternance. Devenir gestionnaire de paie devient alors facilement accessible à tous. Des perspectives d'emplois nombreuses Le métier de gestionnaire de paie peut s'effectuer aussi bien en cabinet d'expertise comptable, comme dans une agence d'externalisation ou encore dans des entreprises. Les deux premières opportunités permettent de travailler pour le compte de clients différents. Les professionnels le recommandent aux débutants afin qu'ils puissent acquérir plusieurs compétences importantes pour la suite de leur carrière. Cependant, lorsqu'il est dans une société particulière, le gestionnaire de paie accomplit des tâches qui englobent divers services (RH, juridique, administratif).
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Il possède aussi la possibilité de se spécialiser et d'évoluer professionnellement. Gestionnaire de paie, un métier humain Un gestionnaire de paie est toujours au contact avec d'autres personnes, que ce soient leurs clients ou les employés de l'entreprise. C'est donc un métier où il faut apprécier être en relation avec les autres, mais aussi savoir être diplomate, souriant et avoir le sens du service client. Une autre qualité importante est celle de rester à l'écoute des besoins et problèmes de chacun pour les comprendre et, dans le cas d'un travail en entreprise, de les remonter aux responsables RH si nécessaire. Un taux de chômage plus bas En effet, le secteur de la comptabilité connaît très peu le chômage car c'est l'un de ceux qui recrute le plus. De nombreux postes de gestionnaire de paie sont inoccupés puisqu'il n'y a pas encore suffisamment de candidats, alors que c'est un métier très demandé. De plus, les départs à la retraite des seniors de ce domaine nécessiteront d'être rapidement comblées dans les années à venir.
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Les rémunérations qui démarrent aux alentours de 24 000 euros bruts annuels pour les « petites mains » peuvent alors rapidement atteindre le triple, voir les 80 000 euros! Si certaines sociétés préfèrent recourir à l'externalisation à travers des centres de paie partagée, la disparition du métier pour cause de dématérialisation n'est pas pour demain. « L'intelligence artificielle peut permettre d'automatiser une partie des processus, mais il ne faut pas tomber dans le fantasme. Nous aurons toujours besoin d'interprétation humaine et la composante sociale et juridique de la paie n'est pas automatisable! » conclut Xavier Daguzan. Investir dans ces métiers, s'y former, cela devrait donc continuer à payer! PRÉLÈVEMENT A LA SOURCE: LES MANAGERS DE TRANSITION A LA RESCOUSSE Il y a les entreprises qui ont joint des notes explicatives avec les feuilles de paie de novembre et décembre et se contentent désormais de renvoyer leurs salariés vers les services fiscaux. D'autres ont décidé d'externaliser leurs services paies, voire RH, dans des centres spécialisés, « par peur de commettre des erreurs sur un bulletin de salaire devenu trop complexe », explique Catherine Dublanchy, responsable d'agence chez Menway, qui recrute actuellement des candidats pour l'un de ces centres d'appels.
Prélèvement à la source, fusion des régimes Agirc-Arrco, défiscalisation des heures supplémentaires, revalorisation de la prime d'activité... et prime de fin d'année sans impôts ni charges! Les salariés vont avoir les yeux rivés sur leurs feuilles de paie en ce début d'année. Avant même les annonces gouvernementales liées au mouvement des Gilets jaunes, celles-ci s'annonçaient comme une possible source de casse-tête en ce début 2019. « Nous avons en France le système le plus complexe du monde! » estime Pascal Guillemin, directeur des ressources humaines de Cegid (éditeur de logiciels de gestion). Au-delà de la rémunération à proprement parler, la feuille de salaire inclut en effet de multiples lignes qui correspondent à des prestations sociales distinctes et toujours plus nombreuses: prévoyance, santé, assurance chômage, retraite, etc. Ce sont les gestionnaires de paie qui intègrent ces paramètres et œuvrent pour que tout se passe de la manière la plus fluide possible. Ce métier reste pourtant souvent dans l'ombre et peu valorisé, « alors qu'il nécessite des compétences juridiques, sociales et techniques pointues », observe Xavier Daguzan, directeur général France de Talentia Software (éditeur de logiciels de gestion).
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