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28 Juin MANAGEMENT: L'importance du développement des compétences Le développement des compétences du personnel est devenu un concept inséparable du management. Il est en effet perçu comme une source considérable d'avantages particulièrement compétitifs pour l'entreprise. Voici alors pourquoi le développement des compétences au sein d'une entreprise est important. Le développement de compétences: parmi les priorités du manager Les priorités d'un manager sont nombreuses et le développement des compétences en fait partie. Cette politique vise à améliorer la performance individuelle et aussi collective des collaborateurs. Qu'est-ce que le management des organisations ? - Assistance scolaire personnalisée et gratuite - ASP. Le manager mise ainsi sur une relation gagnant-gagnant entre l'employeur et le cadre. La finalité de cette politique de développement des compétences consiste à augmenter l'employabilité du personnel aussi bien à l'interne qu'à l'externe. Mais il permet également d'adapter l'entreprise aux nouvelles tendances socio-économiques et technologiques. La capacité de l'entreprise à faire face aux divers changements et aussi à les anticiper est meilleure.

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Considéré comme l'art de diriger les hommes, le management est devenu le mode direction et de gestion en vogue dans ce nouvel millénaire. S'il faut un bâton pour diriger un troupeau de cent vaches, il va falloir cent bâtons pour diriger un groupe de cent personnes. Cela montre à suffisance la complexité du management, propre aux hommes, car celui-ci est par nature imprévisible. Le management, pour le différencier de la gestion, prend plus en compte la dimension pratique et subjective de la personne. Il ne s'agit plus de règles objectives, et parfois rigides, qui sont censées diriger une entreprise, une association ou une quelconque autre entité. L importance du management dans une organisation internationale. Il s'agit plutôt d'une réelle capacité d'adaptation, de profilage des individus qu'on est censé diriger et de leadership. Définition du management Pour être simple, le management est juste une autre forme de gestion qui se soucie plus de la réalité et de la complexité de la tâche. Il prend en compte les intérêts et risques liés à toutes les prises de décision et se fixer des objectifs à atteindre.

La mise en place des 35 heures ou l'arrivée de l'euro dans les entreprises en sont des exemples parfaitement représentatifs. Le changement de crise (radical et imposé): brutal, ce type de changement répond à une situation de crise pouvant mettre en péril la santé ou la réputation de l'entreprise (multiplication des plaintes, accidents, dysfonctionnements importants, grève d'une partie du personnel…). Le changement construit (progressif et volontaire): les idées émises par les subordonnés sont prises en considération par la hiérarchie, ce qui implique une évolution de l'image véhiculée par l'entreprise. La mise en place d'une démarche qualité illustre parfaitement cette logique de changement construit. Le changement adaptatif (radical et volontaire): pour s'adapter à la situation, l'entreprise doit engager un effort de communication très important pour convaincre les collaborateurs de s'engager dans la transformation de l'organisation et de ses pratiques. Les fondamentaux du management organisationnel. Il existe toutefois de nombreuses autres manières de définir le changement organisationnel.