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Par conséquent, la clause de renonciation, même si elle est très large, ne fera pas obstacle à une demande d'indemnisation ultérieure pour des faits survenus postérieurement à la conclusion de la transaction et qui sont liés à l'exécution d'un contrat qui s'est poursuivi.
Renonciation À Recours Au Poème
30 janvier 2013, n°11-22332). Le consentement des parties doit toujours être libre. Mais depuis un arrêt du 23 mai 2013 rendu par la Cour de Cassation, nous savons que l'existence d'un simple différend entre les parties ne suffit pas à faire invalider la rupture conventionnelle (Cass. Renonciation à recours collectif. 23 mai 2013, n°12-13865). S'agissant d'un mode de rupture du contrat de travail, la rupture conventionnelle ne saurait nullement prémunir contre une éventuelle remise en cause en justice. C'est l'objet de la transaction. La transaction En effet, la transaction est un accord conclu entre l'employeur et le salarié pour mettre fin à un différend né ou à naitre, concernant soit l'exécution du contrat de travail, soit les conséquences de la rupture du contrat de travail. La transaction permet de résoudre les différends, en évitant d'avoir recours à la justice. Par exemple, en cas de licenciement, une transaction comportera une clause aux termes de laquelle le salarié, moyennant une indemnité transactionnelle, renoncera à toute contestation en justice.
Natacha BENOIT et Laurent JAMMET, avocats du Cabinet, reviennent sur l'arrêt du 16 octobre 2019. La chambre sociale de la Cour de cassation vient de préciser que la renonciation du salarié à ses droits nés ou à naître et à toute instance relative à l'exécution du contrat de travail stipulée dans l'accord transactionnel, ne rend pas irrecevable, lorsque le contrat de travail se poursuit, une demande du salarié afférente aux conditions d'exécution du contrat de travail postérieures à la conclusion de la transaction (Cass. Soc., 16 oct. 2019, n° 18-18. La clause de renonciation à tout recours inscrite dans une transaction conclue pendant l'exécution du contrat n’éteint pas les litiges portant sur des faits postérieurs - Actance Avocats - Société d'avocats. 287). Les faits de l'espèce étaient les suivants: A la suite d'un différend portant sur sa classification indiciaire, une salariée avait conclu en 2007 avec son employeur, une transaction prévoyant le versement d'un rappel de salaire et le classement à un nouveau coefficient. L'exécution du contrat de travail s'est poursuivie postérieurement à la signature de la transaction. Quelques années plus tard, la salariée a saisi la juridiction prud'homale en invoquant une discrimination syndicale par application de la règle « à travail égal, salaire égal » et a demandé le paiement d'un différentiel de salaire à compter de mai 2008, de sorte que sa nouvelle demande concernait une période d'exécution du contrat de travail postérieure à la transaction.
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