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Sunday, 30 June 2024

Les bilans de compétences sont très importants lorsqu'on entre dans l'âge adulte. Ils permettent d'accompagner chaque utilisateur dans son évolution professionnelle, en analysant leurs compétences, leurs aptitudes, mais aussi leur motivation. Tout cela pour vous aider à déterminer le projet professionnel qui répondra le mieux à votre personne. Dans cet article, on s'intéresse de prés au bilan de compétences qui se déroule à Saint-Etienne. Le bilan de compétences à Saint-Etienne Tout d'abord, avant de vous lancer dans cette initiative, il faut savoir que cela demande du temps et de l'investissement pour effectuer ce bilan. L'objectif du bilan de compétences sera de vous fournir de nouvelles bases pour construire votre avenir. Le programme est établi en 2 h 30 de formation chaque semaine, avec 10 heures d'accompagnement. L'emploi du temps sera établi en fonction de votre disponibilité. Le programme du bilan de compétences Saint-Etienne Le programme dure généralement 10 semaines, u n coach vous sera assigné pour vous accompagner et vous encadrer tout au long du processus.

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Passez votre bilan de compétences dans le centre Saint-Étienne (42) Adresse: 10 bis Rue du Onze Novembre 42000 Saint-Étienne Possible à distance Département: Loire Pays: France Compétences et spécialités: L'entreprise AAC (Audit des Aptitudes et du Comportement) est une entreprise composée de Psychologues expérimentés. Nous intervenons aussi bien au niveau individuel sur des problématiques professionnelles (consultations souffrance au travail, bilans de compétences, reconversions,. …) que personnels (consultations thérapeutiques,... ). Nos pôles d'interventions: - Centre de bilans: bilans de compétences (tout public, public handicapé ou avec des difficultés de santé / bilans d'orientation jeunes / Bilans de carrière / Bilans professionnels - Coaching - Recrutement - Consultations psychologiques liées aux problématiques professionnelles Les Psychologues selon leurs spécialités vous accompagnent dans une démarche dynamique de changement et de revalorisation personnelle et professionnelle.

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 Créer la vie qui vous INSPIRE dans tous les domaines. R Développer une MOTIVATION et une ÉNERGIE intense et durable pour réussir vos projets. BILAN DE COMPÉTENCES: LE DÉROULEMENT Toute personne (salarié, demandeur d'emploi, chef d'entreprise) peut bénéficier du bilan de compétences. Chez AKOYAS, sa durée est généralement de 24 heures réparties sur plusieurs semaines pour des raisons de qualité. Le bilan de compétences se déroule en 3 phases: E Cette phase permet de comprendre vos attentes, vos besoins et vos objectifs. C'est également l'occasion de vous informer sur notre méthodologie et d'établir un parcours 100% personnalisé. T Le cœur du bilan de compétences. Elle se déroule en 4 étapes. La première « SE CONNAÎTRE » permet de générer des idées inspirantes. Puis vous allez « EXPLORER », « ENQUÊTER », « EXPÉRIMENTER ». Cette phase permet de formaliser vos 4 projets d'évolution, de recenser les conditions et moyens favorisant leurs réalisations en élaborant un plan d'actions. Le temps dédié à chaque phase est personnalisé selon les actions conduites pour répondre au besoin spécifique de chacun.

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La phase d'investigation Ici, vous êtes dans la partie la plus importante d'un bilan de compétence. C'est à ce niveau que les priorités, les valeurs, les motivations et les compétences du travailleur vont être découvert. Dès lors que cela est fait, ces dernières vont être transportées sur de potentielles pistes d'évolution. À la fin de cette phase, il va être question de vérifier la faisabilité des pistes évoquées sous l'impulsion du marché du travail et des différentes envies du bénéficiaire. La phase de conclusion Vous l'avez certainement compris. C'est cette dernière qui clôture votre bilan de compétence. Il est question pour le conseiller de revenir sur tout le travail réalisé qu'il a opéré au cours de ce moment de l'accompagnement. Ce dernier va remettre un document de synthèse au concerné. Ce document va illustrer le cheminement que le travailleur a effectué au fil des différents rendez-vous. Mais il est surtout question pour le conseiller de donner des conclusions. Pourquoi faire un bilan de compétence Saint-Étienne?

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