Maison À Vendre Pleugueneuc Quebec - Quiz La Rupture Du Contrat De Travail (Droit Social) - Droit Du Travail
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Le tout sur une parcelle de 168 m² environ.
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Le droit de fuite Le droit de retrait Le droit de survie Le droit du bon père de famille 8 Si je suis malade, de combien de temps je dispose pour transmettre à mon employeur mon arrêt de travail? 24 heures 48 heures Une semaine Pas d'importance, mon patron est cool! 9 Quelle est la conséquence d'un licenciement pour faute grave? Aucune, en France cela n'existe plus. Il prive le salarié de prétendre aux allocations de chômage. Le salarié perd son droit aux indemnités de licenciement. Le salarié perd ses indemnités de congés payés. 10 Peut-on refuser une mutation? Laquelle de ces affirmations est fausse? Quizz droit du travail cannes 2020. Oui si cette mutation implique un changement de secteur géographique Oui si mon contrat de travail stipule le lieu exact du poste Oui toujours Non c'est un motif de licenciement pour insubordination. 11 Que se passe-t-il si un salarié n'a pas de contrat de travail? L' employeur risque 6 mois de prison pour travail dissimulé Le salarié n'est pas couvert par l'assurance maladie Un bulletin de salaire fait office de contrat de travail Le salarié peut quitter son poste quand bon lui semble 12 A combien de jours de congés payés un salarié a-t-il droit par an?
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:p Question 5 Qui ne bénéficie pas d'une protection statutaire contre le licenciement Les membres du Comité d'entreprise et les délégués du personnel Les délégués syndicaux Les candidats malheureux aux élections de représentants du personnnel Aucune des réponses ci-dessus Question 6 Quelle solution pour résoudre les conflits n'est pas appliquée en France? La mise en place d'organes consultatifs représentant les salariés La coopération directe entre l'employeur et les salariés (du secteur privé) pour la prise de décision Une participation des salariés au capital de l'entreprise (via l'actionnariat salarié) Une participation aux bénéfices pour les salariés (primes... Quizz : le forfait jours en 10 questions | Éditions Tissot. ) Aucune des réponses ci-dessus Question 7 Qui ne dispose pas de la personnalité juridique? Le syndicat La section syndicale Le Comité d'entreprise J'en sais rien:p Question 8 Une convention collective c'est... Un contrat Un règlement Les deux Un objet juridique non identifié Question 9 Laquelle de ces affirmations est fausse?
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Vous souhaitez embaucher des salariés en forfait jours? Testez vos connaissances sur les principales règles à respecter! Pensez-vous tout savoir concernant le forfait jours? Nous avons préparé 10 questions pour vous permettre d'évaluer vos connaissances sur des aspects importants du forfait jours: modalités de mise en œuvre, salariés concernés, nombre de jours travaillés, dépassements et contreparties, rémunération et plus encore. Quizz droit du travail au maroc. A la fin du questionnaire, vous découvrirez votre score, une correction personnalisée avec les réponses aux différentes questions, ainsi que des informations complémentaires afin de parfaire vos connaissances. Pour de plus amples précisions concernant le forfait jours, nous vous recommandons de consulter notre documentation « Tissot social entreprise ACTIV » dont est extrait le présent modèle de clause à intégrer aux contrats de travail de vos salariés.
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(dans le domaine privé) 26 30 36 40 13 Je ne m'entends plus avec mon patron, quelle est la plus simple et avantageuse des solutions? Le licenciement conventionnel, une sorte de divorce à l'amiable Partir aux îles Caïmans avec la caisse Porter plainte pour harcèlement sexuel Me mettre en arrêt de travail pour dépression 14 Je me sens un peu las de mon travail et décide de prendre une année sabbatique... Quelle affirmation est fausse? Je ne serai pas rémunéré durant mon absence Je suis sûr de retrouver mon poste à mon retour Je peux partir demain si je veux Je dois avoir au moins 6 ans d'activité consécutive 15 Le salarié a aussi des devoirs. Lequel, parmi ceux-ci est soumis à certaines conditions? Quizz droit du travail et des maladies. L'exécution scrupuleuse du travail fourni par l'employeur La clause de non-concurrence Le respect de la discipline et des directives de son supérieur Le respect absolu des horaires affichés
L'employeur est tenu de demander au salarié, trois mois avant son 65e anniversaire, s'il souhaite prendre sa retraite L'employeur peut imposer une mise à la retraite du salarié s'il a passé les 68 ans Le salarié mis à la retraite bénéficie du préavis du licenciement Le salarié mis à la retraite bénéficie de l'indemnité légale de licenciement 9 L'employeur peut-il demander la résiliation judiciaire du contrat de travail? Oui Non 10 Quelle affirmation, relative à la force majeure, est fausse? Elle peut être un fait justificatif de rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur Elle correspond à un évènement extérieur, irrésistible et imprévisible Dans de tel cas, l'employeur est dispensé de verser des indemnités de préavis, de licenciement ou de congés payés 11 Quelle affirmation, relative au départ à la retraite du salarié, est fausse?