Domaine Des Iles / Attestation De Journée De Solidarité Aux Personnes

Le Domaines des Iles est situé à Offoy dans la Somme (80) en plein cœur de la Picardie dans un parc naturel de 35ha comprenant 18ha d'étangs et 5kms de canaux réservés uniquement à la pêche et aux pêcheurs. Un site classé exceptionnel qui satisfera le plus exigeant des pécheurs avec des moments de détente inoubliables à apprécier seul ou en famille! Descriptif du plan d'eau A l'origine, les étangs ont été créés en 1850 pour l'exploitation de la tourbe et reliés entre eux par différents canaux. Le Domaine des Iles est composé de deux plans d'eau, l'un d'une superficie de 2, 5ha dont la profondeur varie entre 2 et 4m et l'autre d'une superficie de 12ha environ avec des fonds variants entre 2 et 6m. Ces deux plans d'eau sont reliés par divers chenaux qui permettent ainsi différents types de pêche en fonction de l'humeur des poissons. La propriété est close et possède un code d'accès ainsi qu'une surveillance vidéo. La moyenne générale des carpes varie entre 13 et 14kg, on y trouve une bonne population de poissons de plus de 20kg avec certains sujets avoisinant la barre des 30kg.

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Bienvenue sur le site internet du Domaine des Iles, vous y trouverez toutes les informations utiles concernant notre domaine, nos vins, nos services ainsi que nos horaires d'ouvertures pour accéder à la cave. Si vous souhaitez nous contacter, vous pouvez le faire via le formulaire de contact ou par téléphone. Le domaine Commande Hiver – Ouverture de la cave Du 1er octobre au 30 avril: Du mercredi au vendredi de 16h00 à 19h00 Le samedi de 9h00 à 12h00 Eté – Ouverture de la cave Du 1er mai au 30 septembre: Du lundi au vendredi de 16h00 à 19h00 Le samedi de 8h30 à 12h00 Adresse du Domaine Le Marché nouveau 85670 Saint Etienne du Bois Tél. 02 51 34 54 38

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Domaines des îles est un étang de pêche Privé de 18. 0 hectares situé dans la Somme.

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Concrètement, la journée de solidarité peut être accomplie: sur n'importe quel jour férié précédemment chômé à l'exception du 1er mai (sur le même modèle que le lundi de Pentecôte); sur une journée de RTT; selon une autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (comme travailler un samedi, par exemple). En fractionnant la journée de solidarité: pour les salariés à temps complet, le fractionnement doit correspondre à 7 heures qui peuvent être effectuées à la convenance de l'employeur et du salarié. Des modalités spécifiques sont prévues pour les salariés en convention de forfait et à temps partiel. 3- Comment gérer la journée de solidarité en paie? Une journée non rémunérée La journée de solidarité n'est pas rémunérée dans la limite de: pour les salariés mensualisés à temps plein: 7 heures p our les salariés mensuali s és à temps partiel: la limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée du travail prévue par leur contrat de travail. Par exemple, pour un salarié à temps partiel dont la durée de travail contractuelle est de 10 heures par semaine, la durée de travail consacrée à la journée de solidarité se calcule ainsi (7 x 10) / 35 = soit de 2 heures.

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A noter, sont exclues de l'assiette de calcul de la CSA: les gratifications versées aux stagiaires, les rémunérations versées aux personnes en contrats aidés (contrats emploi solidarité, d'insertion, d'apprentissage ou de professionnalisation), la partie à la charge de l'État de la garantie de ressources pour les personnes handicapées. La CSA est versée au mois ou au trimestre selon l'effectif de l'entreprise, aux mêmes conditions que la cotisation patronale d'assurance maladie. Le conseil de nos experts du social: vérifiez la validité de votre accord RTT Si la mise en place de la journée de solidarité peut sembler simple au premier abord, elle n'en induit pas moins un certains nombre de cas particuliers. Et parmi vos salariés, nombreux sont ceux qui préfèrent « garder » le bénéfice d'un jour férié en sacrifiant un jour de RTT pour s'acquitter de leurs obligations solidaires. Rappelons-le, cette manière de gérer la journée de solidarité n'est possible qu'en cas d'accord RTT. Cet accord est relativement simple à mettre en place.

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A noter qu'en pratique, le travail du lundi de Pentecôte est la solution la plus répandue dans les entreprises. Sauf accord contraire: la journée de solidarité pour 2021 était fixée le lundi 24 mai 2021; la journée de solidarité pour 2022 est fixée le lundi 6 juin 2022. Quelles sont les modalités de fixation de la journée de solidarité? Les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par un accord d'entreprise ou à défaut, une convention collective ou un accord de branche. Toutefois, en l'absence d'accord ou de convention, les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l'employeur, après avoir consulté le comité social et économique ( CSE). Dans les deux cas, il est possible de prévoir soit: le travail d'un jour férié chômé autre que le 1er mai; le travail d'un jour de repos prévu par une convention ou un accord d' aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine; toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées - exemple: la journée de la solidarité peut être fractionnée en heures.

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Cependant, il a le droit de poser une demande congés payés ou de RTT. Quelque soit le jour choisi pour la journée de solidarité, le salarié peut très bien poser un RTT ou partir en congé ce jour là. L'employeur n'est toutefois pas tenu d'accepter la demande. En revanche, si la demande de congé a été acceptée, l'employeur ne peut demander au salarié de revenir effectuer la journée de solidarité. Journée de solidarité et arrêt de travail. Si le salarié est en arrêt de travail ou en congé indemnisé (maladie, maternité etc. ), l'employeur n'est pas autorisé à: demander au salarié de revenir effectuer la journée de solidarité, imposer au salarié de récupérer cette journée un autre jour de l'année. L'employeur doit appliquer le droit commun pour cette journée: déduction de l'absence, versement des indemnités journalières etc. 5- Doit-elle figurer sur la fiche de paie? Ce n'est pas obligatoire: la journée de solidarité ne figure pas partie les mentions obligatoires de la fi che de paie. Mais il est toutefois recommandé d'indiquer: la date de la journée de la journée de solidarité effectuée par les salariés sur leur bulletin de salaire; ou les heures effectuées au titre de la journée de solidarité si celle-ci est fractionnée, sous la mention « heures de solidarité ».

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