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Saturday, 1 June 2024
Si vous démissionnez ou que vous êtes licencié, vous pouvez continuer à effectuer des versements sur votre Perco s'il n'en n'existe pas chez votre nouvel employeur. Mais vous ne pourrez plus bénéficier des abondements de votre ancien employeur. De plus, les frais liés à la gestion de ces versements vous seront facturés, dans la limite d'un plafond. À savoir dans les entreprises de moins de 250 salariés, le conjoint marié ou pacsé du chef d'entreprise ayant le statut de collaborateur peut également bénéficier du Perco. Lors de votre embauche, l'employeur doit vous donner un livret d'épargne salariale indiquant les dispositifs mis en place dans l'entreprise. Si l'entreprise a mis en place un Perco, elle doit vous remettre un règlement qui vous informe de l'existence du plan et de son contenu. Au moins une fois par an, l'entreprise doit vous remettre un relevé de situation. Ce relevé doit indiquer votre choix d'affectation de l'épargne Perco et l'estimation de sa valeur au 31 décembre de l'année précédente.

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Le costume moulant de The Deep dans The Boys, les cassettes VHS ont le vent en poupe, Pedro Pascal répond à la rumeur qui plane autour du personnage de Din Djarin, c'est le récap de la semaine. Cette semaine, on vous raconte comment la costumière de The Boys dénonce la sexualisation des femmes dans l'univers des super-héros, comment Amber Heard a finalement réussi à conserver son rôle dans Aquaman 2 et enfin pourquoi Obi-Wan appelle Dark Vador « Darth » dans l'épisode IV de Star Wars. Si vous êtes abonnés à, vous serez ravis d'apprendre qu'il existe une technique pour contourner le bug qui empêche vos boîtes mail de se synchroniser. Voici comment contourner le bug de Depuis le 5 mai, un bug empêche les messageries de de se synchroniser, contraignant les détenteurs d'adresse mail de passer par le service webmail pour accéder à leurs courriels. Si vous êtes concernés, sachez qu'il existe une technique pour réactiver POP et IMAP sur votre adresse mail. Il vous faudra changer votre mot de passer en passant par la récupération d'un mot de passe oublié.

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Jusqu'à aujourd'hui, pour des épargnants qui réalisent des versements volontaires conséquents sur leur PERCO, il est peut-être intéressant de conserver l'ancien plan. Qui plus est si le taux marginal d'imposition du contribuable est important. En effet, le décalage de l'imposition des versements volontaires à la sortie est notamment intéressant pour les contribuables avec un Taux marginal d'imposition (TMI) élevé et qui anticipent un TMI plus faible une fois à la retraite. Deux amendements ont ainsi été votés pour le projet de Loi de finances pour 2022. Le premier amendement a pour but de diminuer le taux d'imposition des gains issus de versements volontaires non-déductibles sur le Percol. Le taux d'imposition passerait ainsi de 30% à 17, 2% et serait donc identique à celui du PERCO. Toutefois, un second amendement, lui aussi voté par la Commission des finances, vient réduire le champ d'application du premier. Seuls seraient concernés les Percol issus d'un transfert depuis un PERCO. En résumé La loi PACTE a instauré en 2019 le nouveau PER afin d'unifier et simplifier les différentes solutions d'épargne retraite existantes.

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Le PERCO ne prend fin qu'au moment du départ en retraite de son bénéficiaire, sauf situations permettant le déblocage anticipé des sommes. Le PERCO est un mode d' épargne d'entreprise facultatif. Ce plan d'épargne collectif pour la retraite bénéficiant d'exonérations sociales et fiscales, les sommes et titres qui lui sont affectés font l'objet d'un blocage. Tout ce qui est inscrit en compte sur le PERCO demeure indisponible, c'est-à-dire non susceptible de liquidation pour encaissement et paiement, avant que n'intervienne le moment du départ en retraite du bénéficiaire du PERCO. Certaines circonstances permettent toutefois un déblocage anticipé. PERCO: sortie du plan à la retraite seulement Quand le PERCO s'achève, son bénéficiaire reçoit ou une rente ou un capital ou un panachage entre les deux Le PERCO prend fin au moment où l'adhérent fait liquider sa pension (de retraite) dans un régime obligatoire d'assurance vieillesse: cette liquidation coïncide avec un âge et la réunion d'un nombre suffisant de trimestres de cotisations; rétroactivement et avant la liquidation, toutes les sommes et/ou valeurs inscrites en compte sur le PERCO demeurent bloquées et indisponibles.

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Attention seule la part des congés annuels non pris excédant un minimum de 24 jours peut être versée sur le Perco. Versements par l'employeur Le Perco peut être alimenté par des versements complémentaires de l'entreprise, appelés abondements. L'abondement ne peut pas dépasser 3 fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à 6 582 €. De plus, si le règlement du Perco le prévoit, l'entreprise peut effectuer un versement initial et des versements périodiques. Le montant total de ces versements ne peut pas dépasser 823 € par an. Attention les versements complémentaires effectués par les entreprises d'au moins 50 salariés sont soumis à une contribution, appelée forfait social. Ces versements complémentaires sont exonérés de forfait social pour les années 2021 et 2022. Modes de placement Le Perco doit vous proposer au moins 3 supports d'investissement présentant des orientations de gestion différentes. Vous devez de plus avoir la possibilité de choisir un placement permettant de réduire progressivement les risques financiers.

Les salariés déjà présents lors de la mise en place du plan peuvent alors se dispenser à leur initiative de participer à ces versements obligatoires. Comment alimenter un Pereco? Les versements sur un Pereco peuvent provenir de plusieurs sources: l' intéressement salarial et la participation aux résultats de l'entreprise, tout comme le supplément d'intéressement, les versements volontaires des salariés, le plafonnement prévu pour les PEE n'étant pas applicable, les droits inscrits dans un CET (compte épargne-temps) ou les sommes correspondant à des jours de congés non pris, les abondements de l'entreprise sur le versement du salarié et les abondements initial et périodiques hors versements du salarié. L'ensemble de ces abondements ne doit dépasser aucun des deux plafonds suivants: 16% du plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) trois fois le montant total des versements du salarié et des sommes issues de la participation et de l'intéressement. Les versements de l'employeur sont exonérés de cotisations sociales.