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Wednesday, 31 July 2024

Lavage à plat système à languettes FILMOP Frange languettes 40 cm microfibre bleue SPEEDY Ref. 410303 Pour demander un devis ou plus d'informations sur ce matériel, contactez Avanteam Group Frange à languettes 40cm en microfibre pour support lavage speedy light, avec étiquettes couleurs pour la distinction des zones de lavage. Ergonomique et facile à placer: grâce à ses ergots et la rigidité de la languette. Résisance aux lavages: possibilité de laver la frange en machine, 450 lavages garantis!

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Frange microfibre bleue MICRO+ languettes et poches. Lavable jusqu'à 300 fois à 40°C avec lessive classique, sans adjonction de chlore, d'eau de javel et d'assouplissant. Dimension 50 cm. Poids 117 gr. L'unité Catégories: Balai à plat, Balai lavage à plat, Matériel de nettoyage Informations complémentaires Poids 0. 123 kg Télécharger: Fiche Technique SKU: 16270 En stock Expédié sous 24h Frais de port offert À partir de 299 € Poser une question par email ou appelez-nous au 07 87 08 13 37 Disponible du lundi au vendredi, de 9h à 12h et de 14h à 18h de 9h à 12h et de 14h à 18h

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Conseils d'utilisation de la frange microfibre pour lavage des sols Utilisation: La frange microfibre pour lavage à plat s'utilise soit pré-imprégnée (200 ml de solution par mop) ou mouillée par méthode traditionnelle. Vous pouvez l'utiliser avec le chariot de lavage 1 bac ou le chariot de nettoyage 2 bacs. Lavage de votre frange microfibre: La frange est lavable en machine jusqu'à 90°C, cependant la température conseillée est de 60°C. Le lavage doit se faire sans adoucissant et sans produit chloré (notamment eau de javel). Dans le respect de ces conditions de lavage, la frange résiste à 300 lavages. Précisions matière Polyester Longueur extérieure nette (mm) 150 Largeur extérieure nette (mm) 470 Hauteur extérieure nette (mm) 10 Pour accéder à la documentation liée à cet article, identifiez-vous

Aucun produit Expédition 0, 00 € Total Panier Commander

Vous pouvez également télécharger les modèles au format PDF: Un exemple d'attestation employeur pour un contrat à durée déterminée au format PDF, Une attestation employeur pour un contrat à durée indéterminée avec la mention du salaire au format PDF, Une attestation employeur pour un contrat à durée indéterminée sans la mention du salaire au format PDF. Originally posted 2018-06-18 21:16:03. À propos Articles récents Spécialisée en droit social, je rédige des modèles de lettres de motivation, des contrats et d'attestations. J'aide à mettre en valeur les Curriculum Vitae des personnes en recherche d'emploi. J'interviens également dans les entreprises et les administrations pour renforcer et dynamiser la politique des ressources humaines. La formation à la sécurité des personnels des entreprises extérieures - Niveau 1 - N1 | AFTRAL. Les derniers articles par Laurence ( tout voir)

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Qu'est-ce qu'un jour de fractionnement selon le Code du travail? On parle de jour de fractionnement lorsqu'un salarié bénéficie de jours de congés supplémentaires. Cette faculté est prévue à l'article L3141-23 du Code du travail. À ne pas confondre avec le fractionnement. Attestation de Stage - Modèle, Exemple Word et PDF. Ce mécanisme consiste à couper un congé en plusieurs périodes, à condition que l'une au moins de ces fractions soit d'une durée minimale de 12 jours ouvrables continus pris entre 2 jours de repos hebdomadaires dans une période allant du 1er mai au 31 octobre. À noter: les règles légales ci-dessus sont mises en place tant qu'une convention collective, un accord d'entreprise, de branche ou d'établissement, ne fixe pas d'autres règles spécifiques. Pour mémoire, le salarié acquiert 30 jours ouvrables de congés payés, 5 semaines, sur une période allant du 1er juin de l'année passée au 31 mai de l'année en cours. Peu importe le temps de travail effectif dans l'entreprise (temps plein ou temps partiel). Concrètement, il cumule 2, 5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif (pour en savoir plus, voir notre article Calcul de congés payés).

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En revanche, la dispense ne concerne pas les universités, les écoles privées et les autres établissements d'enseignement qui rémunèrent eux-mêmes leurs collaborateurs. 5.
Par le 22 Novembre 2021 Le 17 novembre 2021, le Comité de concertation a prise plusieurs mesures de protection supplémentaires dans le cadre de la lutte contre la pandémie du Coronavirus. L'arrêté d'exécution de ces mesures a été publié le 19 novembre 2021. Nous en reprenons, ci-après, les dispositions relatives au télétravail. 1. Attestation de présence en entreprise bts. Durée de l'obligation Les nouvelles mesures sont applicables du 20 novembre 2021 au 28 janvier 2022. 2. Travailleurs concernés Le télétravail à domicile est obligatoire dans tous les entreprises, associations et services, pour toutes les personnes occupées auprès de ceux-ci, quelle que soit la nature de leur relation de travail, sauf si c'est impossible en raison de la nature de la fonction, de la continuité de la gestion de l'entreprise, de ses activités ou de ses services. 3. Attestation en cas d'impossibilté de télétravailler Concernant les travailleurs qui ne peuvent pas faire du télétravail à domicile, les employeurs ont l'obligation de fournir une attestation ou toute autre preuve confirmant la nécessité de leur présence sur le lieu de travail.