Enquete Administrative Dans La Fonction Publique Du Senegal
» L'enquête aurait porté ses fruits: « Nous avons trouvé un terrain d'entente sur la nécessité de modifier l'organisation du service concerné. Cela a été accepté et compris, parce que cela venait de l'extérieur. » A la fin des auditions, les enquêteurs rédigent des préconisations. « Elles sont remises au maire, qui fait ce qu'il veut du rapport, indique Marine Diquelou. Enquete administrative dans la fonction publique du canada. Mais il doit être vigilant et partager le document avec un groupe restreint, car ce sont, en général, des petites bombes! » Charge, ensuite, à l'autorité territoriale de mettre en œuvre les préconisations: « Nous suggérons souvent d'aller vers une procédure disciplinaire, précise-t-elle. Car, dans la majorité des cas, il s'agit de comportements inadaptés qui peuvent s'apparenter à du harcèlement moral ou sexuel. » Les règles et démarches d'encadrement L'autorité territoriale décide de lancer une enquête administrative afin d'établir la réalité et la véracité des accusations et allégations portées à la connaissance de la collectivité.
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Est passible d'une sanction disciplinaire tout agent ayant procédé ou ayant enjoint de procéder aux agissements définis ci-dessus ».
Formation enquête administrative et procédure disciplinaire dans la fonction publique hospitalière Une enquête administrative correspond à une investigation menée par une administration, afin de déterminer et justifier une action à mettre en œuvre, dans le cadre d'une procédure disciplinaire. Actualite Maître Muriel BODIN & EUROPEAN LAW OFFICE | Le contentieux de la fonction publique. Notre formation s'adresse à des agents et fonctionnaires hospitaliers, notamment du personnel encadrant ou RH. Ce programme de formation sur l'enquête administrative dans la fonction publique hospitalière vise à comprendre le déroulement d'une procédure disciplinaire et à mener une enquête administrative, dans le cadre d'une procédure disciplinaire dans un hôpital. Les stagiaires apprendront notamment à identifier des notions liées à la faute disciplinaire et insuffisance professionnelle. Ils seront notamment en mesure de mener une procédure, du rapport préalable au recueil des témoignages.