Test De Dominance Cérébrale De Herrmann - Sentiments - 2022
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Un test des prérequis pour: Comprendre son propre style de communication, Identifier celui des autres, S'adapter à ses interlocuteurs habituels, à de nouveaux clients, facilement et rapidement, Développer des compétences en accord avec sa zone de confort (profil psychologique commercial), Mettre en place un programme de développement personnel, sur la base des potentiels identifiés. Le but est d'évaluer rationnellement chaque hypothèse sous-tendant le modèle, pour fournir une grille d'analyse fiable, traduisant le plus exhaustivement possible l'extrême complexité de nos comportements, tout en restant facilement assimilable (l'individu ou l'équipe ayant suivi un cursus HBDI® avec débriefing sera capable, même des années après, de vous décrire son profil, et les outils qu'il a adoptés dans sa pratique quotidienne). L'étude statistique portant sur les comportements de plusieurs milliers de personnes a permis à Ned Herrmann d'élaborer une grille qui fonctionne comme une carte simplifiée des différents modes de pensée utilisés par l'être humain.
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Dès les années quatre-vingt, le chercheur américain William 'Ned' Herrmann, directeur de la formation des cadres chez General Electric (plus de 120 000 salariés dans le monde), s'est appuyé sur les recherches sur le cerveau pour mettre en relation le fonctionnement cérébral et le traitement de l'information. Il a montré que les individus "sélectionnent" les stimuli qui déclenchent leurs actions en fonction de "Préférences Cérébrales". Que ce soit comme émetteur ou comme récepteur, tous les messages sont filtrés par nos Préférences Cérébrales. Questionnaire hbdi pdf format. Il en est de même pour nos interlocuteurs. Elles ont une incidence sur notre manière de communiquer, d'apprendre, de manager, de travailler et sur l'ensemble de nos comportements quotidiens. Ned Herrmann s'est appuyé sur les travaux de D. MacLean et R. Sperry (Nobel 1981) pour la base scientifique de son modèle (base de neurosciences), avec des études menées par l'Université du Texas et d'autres organismes publics américains pour la validation psychométrique, tout en le révisant régulièrement pour la validation statistique (ce que perpétue Herrmann International, avec plusieurs millions de profils dans la base).