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Une SAS doit obligatoirement avoir à sa tête un dirigeant prenant le titre de président. Cependant, les associés peuvent décider qu'une autre personne participera à la direction de la société: le directeur général. Celui-ci pourra partager les mêmes pouvoirs que le président de SAS, ou en exercer seulement une partie. Pv nomination directeur général sas http. Or, à l'image du président, les associés peuvent souhaiter la révocation du directeur général. En effet, des conflits peuvent naître entre la direction et les associés. Encore, le dirigeant peut se révéler incompétent. Ces raisons peuvent pousser les associés à révoquer le directeur général, notamment en l'absence de démission du dirigeant. Sommaire I/ La révocation du directeur général d'une SAS II/ Les conséquences de la révocation en cas de cumul du mandat avec le contrat de travail III/ Les formalités à accomplir suite à la révocation du directeur général d'une SAS A) Principe: la libre révocation Dans la société par actions (SAS), les statuts déterminent librement le statut des dirigeants.

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Mais vis-à-vis des tiers en revanche, le Directeur Général ou le Directeur général délégué d'une SAS ou d'une SASU représentent la société au même titre que le Président. Ils peuvent donc agir en justice pour elle, signer des contrats, négocier avec des clients, et prendre toute décision pour laquelle les statuts ne prévoient pas l'intervention du président ou de l'assemblée. Acte de nomination du dirigeant : comment le rédiger ?. En pratique, comment procéder à la nomination du Directeur Général d'une SAS ou d'une SASU? Le Directeur Général d'une SAS ou d'une SASU peut être nommé dans les statuts ou par le Président de la société. S'il est nommé dans les statuts, il tient sa légitimité de la seule signature de ces statuts par tous les actionnaires. Il n'a donc dans ce cas aucun autre document à produire au greffe lors de la demande d'immatriculation de la société (sauf bien entendu les documents relatifs à son identité et à sa nationalité, ainsi que l'attestation de non-condamnation). S'il est nommé par décision du Président, un procès-verbal de cette décision devra être établi (voir modèle ci-dessous) et joint au dossier de demande d'immatriculation de la société.

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Le dirigeant peut donc adresser sa démission à tout moment en permettant à la société d'en prendre connaissance. Sa décision n'a pas à être motivée mais elle ne doit pas pour autant être fautive et porter préjudice à la société.

Ainsi, pour être épaulé à la tête de la société, la nomination d'un DG ou DGD est recommandée. Tout comme le président de la SAS, le DG et le DGD sont affiliés au régime général de la Sécurité Sociale. Cela signifie qu'ils bénéficient des même conditions de protection sociale que les salariés, à l'exception de l'assurance chômage, auprès de laquelle ils ne peuvent pas cotiser. La description précise des missions du directeur général est prévue dans les statuts par les associés. Les missions à exercer sont alors entièrement décidées par les associés. Le directeur général de SAS. De la même manière, en cas de nomination d'un directeur général délégué (DGD), les missions qui lui seront confiées sont précisées dans les statuts. D'un point de vue légal, il n'y a pas de différence entre le DG et le DGD: ils sont les deux des mandataires sociaux de la société. II/ La nomination d'un directeur général Comment toute nomination d'un dirigeant, il faut que l'assemblée générale soit convoquée. Au cours de cette réunion de la collectivité des associés, les associés votent sur la décision de nomination du DG et du DGD.

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