Les Nouveaux Moyens De Lutte Contre Les Discriminations - Maxicours: Outil À Dégainer

Harcélement 1418 mots | 6 pages Tale Bac Pro Objet d'étude n°3: LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE Objectifs  Faire l'état des lieux de la discrimination à l'embauche (critères, répartition…)  Identifier les progrès fait en matière de discrimination et les efforts restant à faire  Analyser le cadre légal et les autres solutions pour lutter contre la discrimination Contexte de l'étude & Mission Ces dernières années, plusieurs entreprises ont été condamnées pour discrimination à l'embauche. La loi sanctionne ces entreprises…. Vous montrerez comment les mesures de lutte contre les discrimination raciale. 2056 mots | 9 pages La discrimination à l'embauche Lors des entretiens à l'embauche, nous sommes souvent face à une forme de discrimination. Quelle est elle et comment pouvons nous lutter pour arrêter cela?. Idée générale: L'étude porte sur la non discrimination à l'embauche: C'est un principe qui interdit de fonder un refus d'embauche sur l'origine, les opinions politiques, ethniques ou raciale, sur un handicap, ou sur le sexe de la personne. Plan: La discrimination dans la vie de tout….

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SES > Lutter contre les inégalités Comment l'État peut-il lutter contre les inégalités? Ces politiques publiques sont-elles suffisantes? 1. L'État met en place des mesures destinées à réduire les inégalités et améliorer la justice sociale a. La lutte contre les discriminations Les individus sont discriminés lorsque les différences entre eux conduisent à créer des inégalités de traitement. Les discriminations sont souvent d'ordre sexuel, dépendent de l'âge ou encore de l'origine sociale. Lutter contre les inégalités - Maxicours. Elles entraînent des inégalités pour l'obtention d'un logement, d'un emploi ou encore d'une promotion à l'intérieur de l'entreprise par exemple. L'État peut difficilement lutter contre ces discriminations. Ces dernières années, des politiques de discriminations positives ont été mises en place à l'image de ce qui se fait aux États-Unis. Ces politiques consistent alors à distinguer les individus pour leur donner plus de chances de réussir malgré leur stigmatisation sociale. On peut citer la loi sur la parité dans la sphère politique.

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Unit 1 - | Corpus Sujets - 1 Sujet Les mesures de lutte contre les discriminations Justice sociale et inégalités sesT_1309_07_04C Ens. spécifique 37 CORRIGE France métropolitaine • Septembre 2013 mobilisation des connaissances • 3 points > Par quels moyens les pouvoirs publics peuvent-ils lutter contre les discriminations? Lutte contre les discrimination et justice sociale - YouTube. Il y a discrimination quand un individu ne se voit pas reconnaître les mêmes droits que les autres du fait de ses caractéristiques sociales, ethniques, religieuses, sexuelles, physiques ou mentales, réelles ou supposées. L'individu discriminé subit une inégalité de traitement, traduisant une inégalité effective des droits. Les pouvoirs publics désignent l'État et les autres administrations publiques, locales ou de sécurité sociale. On présentera d'abord les interventions des pouvoirs publics visant une plus grande égalité de traitement, puis les mécanismes d'action positive. Introduction Un individu subit une discrimination lorsqu'il ne dispose pas des mêmes droits que les autres du fait de son identité sociale, réelle ou supposée.

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* les mœurs: populations non sédentaires (par ex. : les gens du voyage) dans les sociétés sédentaires. * nation, lieu de résidence (Etat, ville, quartier... ) * discriminations liées aux opinions politiques, * discriminations liées aux opinions religieuses * discriminations liées aux classes sociales * discriminations liées aux professions. * discriminations issues des systèmes visant à distinguer et catégoriser: écriture, signe astral… * discriminations liées à la richesse ou à la pauvreté. Préjugés, stéréotypes, discriminations : comment lutter contre ? – Biais inconscients, diversité et inclusion.. * discriminations mineures liées à la culture de l'individu et aux phénomènes de mode: musique, vestimentaire … Il existe plusieurs formes de discrimination. Elles peuvent se manifester dans différents domaines visés par la loi: l'emploi, l'éducation, le logement, le service public et l'accès aux biens et aux services. La discrimination est directe lorsqu'elle est délibérée et que la différence de traitement se fonde sur un critère prohibé par la loi. A l'inverse elle est indirecte lorsqu'une disposition, un critère, une pratique apparemment neutre, est susceptible d'avoir le même impact qu'une la discrimination à l'embauche 366 mots | 2 pages Principe de non discrimination à l'embauche 1.

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La société utilitariste est capable de « passer par pertes et profits » le destin de tel ou tel de ses membres. « Une théorie " non utilitariste" de la justice sociale », Alain Boyer, Mouvements, 2003/3 (no27-28) Document 4: Un régime de « zéro mérite » serait-il perçu comme plus juste, serait-il plus agréable à vivre qu'un régime de « tout mérite »? Vous montrerez comment les mesures de lutte contre les discriminations. La question a un sens, car il est possible d'imaginer, comme l'ont fait certains philosophes, des alternatives au règne du mérite. L'une d'elles est l'égalitarisme: on milite pour une égalisation des situations, ce qui est alloué à chacun relevant de sa « simple » humanité ou citoyenneté. L'égalitarisme a fait l'objet de bien des procès, pour son caractère uniformisateur, déresponsabilisant et liberticide notamment, que nous ne saurions reprendre ici. Pour notre propos, il suffit de souligner que défendre l'égalité des dotations (ou des résultats) n'exige pas de nier l'existence d'inégalités entre individus, mais seulement de refuser que ces inégalités se réfléchissent ou déteignent dans tous les domaines de la vie et puissent avoir des conséquences sur ce qui revient in fine aux individus, sur leurs droits donc, ne serait-ce que parce qu'ils doivent leurs talents aux hasards de la naissance.

Les individus paient ici des cotisations sociales prélevées sur leur salaire brut (et complétées par une participation de l'employeur) pour s'assurer contre un risque social parmi lesquels on trouve essentiellement la maladie, la retraite et le chômage. On parle de redistribution horizontale car tous les individus peuvent y prétendre sous réserve qu'ils ont déjà travaillé et donc suffisamment cotisé. • Le système d'assistance ou de redistribution verticale car il s'exerce du haut vers le bas: les individus les plus riches paient des impôts pour aider ceux qui ont des difficultés financières. On retrouve notamment dans ce système les bourses d'études, le Revenu de Solidarité Active ( RSA) ou encore les allocations pour les adultes handicapés, le minimum vieillesse, etc. L'essentiel du système français est lié à la logique d'assurance, on parle alors de modèle « corporatiste » ou « assurantiel » (le travail permet de cotiser et d'ouvrir des droits à la protection sociale). On trouve aussi des systèmes résiduels comme aux États-Unis où l'État ne fournit qu'une protection sociale minimale et le modèle universaliste comme dans les pays du nord de l'Europe.

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